Las normas sobre clasificación de los funcionarios públicos son las siguientes: Artículo 1 Con el fin de determinar razonablemente los puestos y niveles de los funcionarios públicos recién contratados y estandarizar el trabajo de clasificación de los funcionarios públicos recién contratados, estas regulaciones se formulan en de conformidad con la Ley de Servicio Civil y las normas pertinentes. Artículo 2 La clasificación de los funcionarios públicos recién contratados se llevará a cabo de acuerdo con los puestos propuestos y sus niveles correspondientes dentro de las especificaciones organizativas prescritas, el establecimiento, el número de puestos y dentro del alcance de los puestos que no sean de liderazgo por debajo del miembro principal del personal y otros niveles de trabajo equivalentes. Artículo 3 Dentro de los treinta días siguientes al período de prueba de un funcionario recién contratado, el funcionario recién contratado será evaluado en función de los requisitos del puesto propuesto y de acuerdo con las condiciones, obligaciones y requisitos disciplinarios del funcionario. Artículo 4 Los funcionarios públicos de nuevo ingreso que aprueben la evaluación se clasificarán de acuerdo con las siguientes disposiciones: (1) Los funcionarios públicos que sean contratados directamente entre graduados de diversas escuelas y no tengan experiencia laboral: se nombrarán graduados de escuela secundaria y escuela secundaria técnica. como funcionarios y serán designados como funcionarios de nivel 27, designados como funcionarios, fijados como graduados de nivel 26, graduados con doble título de licenciatura (incluidos los graduados con un período de escolaridad superior a seis años); , Los estudiantes de posgrado que se hayan graduado de la promoción de posgrado y no hayan obtenido una maestría son designados como miembros de la sección, y son designados como estudiantes de posgrado de nivel 25 que han obtenido una maestría, son nombrados subdirectores de personal y son designados; como estudiantes de posgrado de nivel 24 que hayan obtenido el título de Doctor, Nombrado Miembro Jefe de Sección, nivel 22; (2) Otros funcionarios públicos recién contratados: Aquellos que originalmente tenían la condición de funcionarios públicos pueden consultar sus puestos y niveles originales y determinar sus puestos y niveles en comparación con aquellos de calificaciones equivalentes en la agencia. Para otros con experiencia laboral, sus puestos y niveles pueden determinarse en función de sus calificaciones y duración de servicio y compararse con aquellos que tienen calificaciones equivalentes en la agencia. El período de servicio de un funcionario público de nueva contratación se computará a partir de la fecha de vencimiento del período de prueba. Artículo 5: La calificación de los funcionarios públicos de nueva contratación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos: (1) Resumiré la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad durante el período de prueba. (2) La agencia donde usted trabaja deberá realizar una evaluación integral del personal a ser nombrado y calificado, y brindar opiniones sobre los puestos y grados propuestos. (3) La autoridad de nombramiento y destitución revisará y aprobará el nombramiento y emitirá una decisión de clasificación para los funcionarios públicos recién contratados. Una vez clasificados los funcionarios públicos recién contratados, deben registrarse como funcionarios públicos de conformidad con las normas pertinentes. Artículo 6 El período mínimo de servicio para los funcionarios públicos recién contratados en la agencia es de cinco años (incluido el período de prueba). Artículo 7 Para cualquiera de las siguientes violaciones de estas regulaciones, la autoridad principal a nivel del condado o superior o el departamento de servicio civil, de acuerdo con la autoridad administrativa y distinguir entre diferentes situaciones, ordenará correcciones o las declarará inválidas; y el personal directamente responsable será eliminado de acuerdo con la gravedad de las circunstancias: (1) Incumplir las especificaciones de la agencia y exceder el número de puestos para calificar a los funcionarios públicos recién contratados (2) No seguir las condiciones y procedimientos prescritos para; calificar a los funcionarios públicos recién contratados (3) Se calcula el período de prueba. El mandato ha expirado (4) Otras circunstancias que violen las leyes y reglamentos; Artículo 8 El presente reglamento se aplica a la clasificación laboral de los servidores públicos de nueva incorporación en la categoría de gestión integral. Antes de que se promulguen las normas nacionales pertinentes, la clasificación del nombramiento de los funcionarios públicos recién contratados en otras categorías se ajustará a estas normas. Artículo 9 La clasificación del nombramiento del personal recién contratado que no sea personal de servicio en agencias (unidades) regidas por la Ley de Funcionarios Públicos se implementará con referencia a este reglamento. Artículo 10 El Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de la interpretación de este reglamento. Artículo 11 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo, se derogó el "Reglamento provisional sobre la clasificación de los funcionarios públicos nacionales de nueva incorporación" (Renfa [1997] Nº 33), emitido el 28 de marzo de 1997.