En segundo lugar, las calificaciones académicas y los requisitos profesionales son diferentes. La contratación de docentes tiene altos requisitos académicos y requisitos profesionales muy estrictos. Se requiere que el puesto solicitado sea acorde con las calificaciones académicas del candidato y cuente con el correspondiente certificado de calificación docente. Los requisitos para los profesores en puestos especiales son relativamente menos estrictos. Los candidatos que soliciten puestos especiales de puesto de maestro en la escuela primaria deben tener un título universitario de maestro o superior. Para muchos candidatos universitarios normales, el camino hacia la admisión es aún mayor. Los candidatos que soliciten puestos de profesores especiales de escuela secundaria deben tener una licenciatura o superior. Además de los requisitos académicos, no existen requisitos importantes. Siempre que tengas el certificado de calificación docente correspondiente, puedes postularte.
En tercer lugar, el contenido del examen es diferente del estado laboral. El contenido de los exámenes de selección de docentes generalmente incluye pedagogía, psicología educativa, leyes y reglamentos y conocimientos profesionales. Algunos docentes también examinarán las fundaciones públicas. El contenido de la inspección de los docentes de puestos especiales incluye: pedagogía, psicología educativa, leyes y reglamentos y habilidades profesionales de los docentes. En términos relativos, el contenido del examen de selección de docentes es más profundo que el de Teacher Bi Tang, pero el examen para docentes de puestos especiales tiene un alcance más amplio, pero no es difícil y no evalúa la experiencia en la materia. En términos de ubicación del empleo, los docentes generalmente se contratan en áreas urbanas, y los docentes para puestos especiales generalmente se ubican en ciudades a nivel de prefectura o en condados debajo de las ciudades.
Por eso, en general, es mejor contratar profesores.