Según la práctica del ensayo, a la hora de determinar si una formación es formación profesional o formación técnica profesional, se suelen tener en cuenta los siguientes aspectos:
El primero es el contenido y finalidad de la formación . El contenido de la formación profesional generalmente se centra en los conocimientos y habilidades que los trabajadores necesitan en su trabajo diario, y en ocasiones implica el aprendizaje de algunos conocimientos auxiliares. El objetivo principal es mejorar la eficiencia laboral diaria y la calidad del trabajo de los trabajadores. El contenido de la formación técnica profesional es relativamente profesional y, en general, muy específico. Por ejemplo, después de que una empresa introduce un conjunto completo de equipos, necesita capacitar a personal especializado para que sea responsable de la operación y mantenimiento del equipo; la unidad envía trabajadores a instituciones relevantes para recibir capacitación adicional de acuerdo con sus propias necesidades comerciales para obtener el equipo; certificados de calificación o calificaciones correspondientes; la unidad envía empleados a expandir un determinado negocio. Realizar aprendizaje y capacitación específicos para dominar las habilidades necesarias para participar en nuevos negocios, etc., el contenido de la capacitación anterior generalmente son conocimientos o habilidades que los trabajadores no tienen; de antemano, o los trabajadores tienen la base correspondiente pero aún no la dominan en profundidad y no son competentes Aplicar conocimientos y habilidades especiales. El objetivo de la formación es permitir a los trabajadores desempeñar puestos de trabajo de mayor nivel o más especializados.
El segundo es objeto de formación. El alcance de la formación profesional generalmente no tiene restricciones y puede incluir a todos los trabajadores de la unidad o a todos los empleados que realizan un determinado tipo de trabajo. Este es un entrenamiento universal. El objeto de la formación técnico profesional son los trabajadores individuales, generalmente seleccionados por el empresario tras una estricta selección. Es una formación profesional y personalizada.
El tercero es el formato de formación. En términos generales, no es necesario impartir formación profesional a tiempo completo. Por lo general, utilizan su tiempo libre para dar conferencias y proporcionar formación intensiva, o reciben formación mientras trabajan, lo que les ocupa menos tiempo de trabajo normal. La formación profesional y técnica suele exigir que los trabajadores estudien y prosigan su educación durante mucho tiempo porque el contenido de la formación es relativamente profesional y complejo.
El cuarto son los costes de formación. Los costos de formación vocacional los incluye el empleador en los fondos diarios para la educación de los empleados, y la cantidad asignada a cada empleado generalmente no debe ser demasiado alta. Las tarifas de formación profesional y técnica suelen ser más altas y es posible que los empleadores también deban pagar costos adicionales como transporte, alojamiento y subsidios de capacitación. Los honorarios y gastos de capacitación mencionados anteriormente deben incluirse en el presupuesto y las tarifas de capacitación especiales del empleador.