Después de que los candidatos realicen un sorteo para determinar su número de serie, el examinador conducirá a los candidatos a la sala de examen cinco minutos antes de la prueba. Generalmente, se sentarán en el orden del sorteo. , o pueden sentarse al azar.
2. Etapa de lectura de materiales
El examinador distribuye información de antecedentes, cuadernos, papel borrador, bolígrafos, etc. Redacte un esquema de discusión para los candidatos. Algunos departamentos harán arreglos para que los candidatos lean los materiales y preparen esquemas en la sala de espera, y el examinador los conducirá a la sala de examen después del tiempo especificado; algunos departamentos llevarán directamente a los candidatos a la sala de examen y luego el examinador leerá el documento; instrucciones, reparto de materiales y tiempo.
3. Etapa de presentación personal
Esta sesión tiene una duración aproximada de 20 minutos. Los candidatos pueden organizar libremente el orden de los discursos, o pueden hablar en orden según el orden del sorteo. Generalmente, el tiempo de intervención de cada persona no debe exceder los 3 o 5 minutos. Los examinadores no participan en las discusiones de los candidatos y no responden a sus preguntas para evitar dar pistas a los candidatos.
4. Etapa de discusión libre
Una vez que todos los candidatos hayan terminado de hablar, pasarán a la etapa de discusión libre, que dura entre 40 y 60 minutos (el tiempo específico depende del número de participantes). candidatos). Los candidatos pueden discutir los materiales libremente. La forma de hablar de los candidatos, el orden y la frecuencia de sus discursos son organizados por los propios candidatos. El examinador no interfiere con el proceso de discusión, solo observa y examina cuidadosamente el desempeño del candidato en la discusión y lo registra.
En algunas entrevistas de departamento, los candidatos deben recibir algunos materiales o información durante la discusión, y el examinador seguirá estrictamente los requisitos de la pregunta.
5. Etapa de resumen
El examinador anuncia que se acabó el tiempo y pide a los candidatos que detengan la discusión. Cuando la discusión de los candidatos llega a la hora programada, sin importar en qué etapa llegue la discusión, debe detenerse inmediatamente.
Después de la discusión libre, los candidatos pueden nominarse a sí mismos o recomendar a un representante para presentar brevemente todo el proceso de discusión y los resultados al examinador durante aproximadamente 5 minutos. Algunas provincias omitirán este vínculo en entrevistas sin un grupo de liderazgo y solo requerirán que los candidatos lleguen a un acuerdo durante la etapa de discusión.
6. Etapa adicional
A medida que se desarrolla el modelo de entrevista de discusión grupal sin líder, se pueden agregar otras preguntas a la última etapa. Algunas preguntas requieren que el examinador cuestione el informe del candidato, y el candidato puede dar una respuesta sencilla según la situación. Algunos harán preguntas y otros pedirán a los candidatos que seleccionen a los mejores y peores miembros del equipo, como "¿Quién crees que es el mejor (peor) miembro del equipo en esta discusión?" son eliminados, ¿a quién elegirás? ""Cuénteme sobre su desempeño en esta discusión grupal sin líder".
De hecho, responder tales preguntas no tendrá un impacto sustancial en su puntaje, por lo que puede cumplir con el principio de buscar la verdad a partir de los hechos al responder.
7. Etapa de revisión de puntuación
① Los candidatos abandonan el recinto.
El examinador anunció el final de la discusión grupal y guió a los candidatos para que abandonaran el lugar de evaluación.
(2) El examinador organiza sus propios registros.
Después de que los candidatos se hayan ido, todos los examinadores deben simplemente ordenar sus registros y proponer una idea para la evaluación de cada candidato.
(3) Revisión entre examinadores.
Antes de realizar la puntuación final, el examinador puede comentar el desempeño del candidato en la discusión e intercambiar opiniones plenamente. Al intercambiar opiniones, los examinadores pueden compensar omisiones en sus propias observaciones y realizar una evaluación más completa de los candidatos. Si diferentes examinadores tienen diferencias importantes sobre el mismo candidato, pueden tener una discusión completa. Todos los comentarios deben estar bien fundamentados para que las valoraciones de los candidatos por parte de los examinadores sean básicamente coherentes, si realmente no pueden llegar a un acuerdo, pueden reservarse sus propias opiniones;
(4) El examinador dará calificaciones en la hoja de puntuación.
Cada examinador califica a cada candidato en la hoja de calificación y firma su nombre al final.
⑤El personal guardó la hoja de puntuación del examinador y la cifró en el acto.
Una vez que el examinador termine de calificar a los candidatos, recogerá las hojas de puntuación para resumir las puntuaciones de manera uniforme. Por motivos de precaución, la transcripción del examinador también se puede cifrar y sellar.
⑥ Puntuaciones completas de los candidatos.
En general, los pesos de los diferentes elementos de evaluación en la escala de calificación son diferentes. Un examinador solo califica los diferentes factores de evaluación de cada candidato y el evaluador debe combinar los puntajes del candidato en función de las ponderaciones entre los diferentes factores de evaluación.
⑦ Estadísticas de resultados finales.
El anotador calcula la puntuación final eliminando la puntuación más alta y la más baja del evento de gimnasia y promediando la puntuación.
Finalmente, el examinador firma la hoja de puntuación. Una vez contadas las puntuaciones finales de los candidatos, todos los examinadores, funcionarios de inspección disciplinaria, funcionarios del departamento de supervisión y notarios en el lugar confirmarán y firmarán el formulario del informe final y luego lo colocarán en un sobre preparado (escriba el nombre del candidato, la unidad y Número de identificación) Se cifrará y guardará. El examinador, el funcionario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, el funcionario de la Sección de Supervisión y el notario firmarán en la columna cifrada y se entregará al responsable de la Oficina de Selección Abierta para su conservación.
⑧Etapa de resumen
Después de la discusión en grupo sin líder, cada examinador debe redactar un informe de evaluación, que incluya la situación general de la discusión, el contenido de las preguntas planteadas y las ventajas de la pregunta. Las deficiencias describen principalmente el desempeño específico de cada candidato, sus propias sugerencias y opiniones finales sobre el empleo. Algunos centros examinadores anunciarán las puntuaciones de los candidatos en el momento, mientras que otros elegirán una fecha fija para publicarlas en línea.
Lo anterior es todo el proceso de la entrevista grupal sin líder.