No siempre se promociona.
1. Los cuadros temporales se refieren al método de intercambio para seleccionar funcionarios públicos para ocupar los puestos correspondientes en agencias de nivel superior e inferior, otras agencias regionales y empresas e instituciones estatales para capacitación.
2. Los funcionarios que están en servicio temporal aún pertenecen a la unidad de selección y ocupan el establecimiento de la unidad original. Una vez finalizado el período de capacitación temporal, aún regresarán a trabajar en la unidad original o serán. retenido o ascendido.
Según el propósito de la capacitación para empleos temporales, la capacitación para empleos temporales se puede dividir en dos tipos: en primer lugar, los cuadros jóvenes de unidades provinciales o municipales que carecen de experiencia laboral de base son contratados para trabajar a nivel de base de manera temporal. capacitación laboral, y algunos incluso acaban de aprobar el examen. Fue asignado a un puesto temporal a nivel de base para capacitación. El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido emitió un documento y cumplió con los requisitos. cuadros a nivel de división. El segundo es seleccionar algunos cuadros jóvenes y destacados con perspectivas de desarrollo a nivel departamental y superior para ocupar puestos temporales a nivel de base. En este caso, generalmente serán promovidos después de regresar de puestos temporales. Después de todo, esto es una calificación. , lo que mejora la competitividad, pero no necesariamente significa que serán ascendidos, hubo un empleado temporal en nuestra unidad que permaneció en su puesto incluso después de su regreso.