Las condiciones de postulación para la introducción y fijación de talentos son aquellos con título de licenciatura o superior de una universidad general nacional de tiempo completo (menores de 45 años) con títulos profesionales y técnicos intermedios (menores); 45 años para nivel intermedio, menos de 50 años para suplente nivel superior), Los títulos profesionales superiores deben ser expedidos por el Departamento Provincial de Personal, los títulos profesionales superiores deben ser expedidos por el Departamento Provincial de Personal y los títulos profesionales intermedios deben ser expedidos por la Oficina de Personal Municipal o ministerios y comisiones provinciales; aquellos con un título universitario profesional que escasean en las universidades nacionales de tiempo completo (menores de 35 años; aquellos con una maestría o superior); pueden disfrutar de la política de empleo posterior al establecimiento, y el resto del personal debe tener una unidad de empleo en Hangzhou. Los hijos de los familiares de talentos introducidos que cumplan con los requisitos para candidatos a doctorado o títulos profesionales y técnicos superiores pueden estar acompañados por sus cónyuges, hijos menores, y parientes inmediatos colegios y universidades ordinarios Aquellos con una licenciatura o superior pueden mudarse con sus cónyuges e hijos menores; aquellos con colegios y universidades de tiempo completo sin títulos universitarios o profesionales intermedios pueden mudarse con sus menores;
Base jurídica:
El artículo 1 tiene como objetivo optimizar la estructura de la población, mejorar la calidad de la población, reformar y mejorar el trabajo de introducción de talentos de la ciudad y promover el desarrollo económico y social. al "Fortalecimiento y mejora de la población". Estas medidas se formulan sobre la base del espíritu del "Aviso sobre la administración de determinadas opiniones" y cinco documentos de respaldo (Shenfu [2005] No. 125). Artículo 2 El trabajo de introducción y entrada de talentos seguirá los principios de eliminación de fronteras entre cuadros y trabajadores introducidos, evaluación integral, estándares cuantitativos, apertura y transparencia y procedimientos estandarizados, a fin de proporcionar talento garantizado para la mejora industrial y el modo de desarrollo económico. transformación. Artículo 3 Estas medidas se aplican a la introducción de talentos de fuera de la ciudad en esta ciudad, incluida la transferencia de cuadros y empleados de fuera de la ciudad. Sin embargo, se hacen excepciones para aceptar recién graduados de universidades de tiempo completo y aceptar talentos y estudiantes extranjeros que estudian en el extranjero. Artículo 4 El registro basado en puntos se refiere al establecimiento de un sistema de indicadores cuantitativos científicos y razonables para realizar múltiples evaluaciones y puntuaciones integrales de los talentos de fuera de la ciudad que solicitan su introducción. Cuando el índice de puntuación de los talentos importados alcance un cierto valor, podrá solicitar su introducción de acuerdo con los procedimientos. Artículo 5 Se implementarán políticas unificadas de la ciudad, estándares de revisión unificados y gestión de información unificada para el trabajo de registro de talentos. Artículo 6 El departamento de reforma y desarrollo municipal es responsable de la orientación, coordinación e inspección de la política de registro de hogares de talentos e integra los indicadores del plan de registro de hogares de talentos en la gestión del plan de crecimiento mecánico anual de la población registrada de la ciudad. El Departamento Municipal de Garantía de Recursos Humanos es responsable de la formulación de políticas y la coordinación general de la introducción de talentos en los hogares de la ciudad. El Departamento Municipal de Garantía de Recursos Humanos y el Departamento Distrital de Recursos Humanos (en adelante, los “Departamentos Municipales y Distritales de Recursos Humanos”). ) implementar implementaciones específicas dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades. El departamento de seguridad pública municipal es responsable de manejar los procedimientos de aprobación para el registro de hogares basado en puntos y ayudar a revisar el estado de cumplimiento de la ley de las personas que desean unirse al hogar. El Departamento Municipal de Salud, Población y Planificación Familiar es responsable de ayudar a revisar el estado de planificación familiar y el estado de salud física de las personas que planean ingresar al hogar. El departamento municipal de planificación y tierras es responsable de ayudar a revisar la información de registro de derechos inmobiliarios de quienes tienen la intención de mudarse al hogar. El departamento de impuestos municipal es responsable de ayudar a revisar el estado de pago de impuestos de las personas que planean ingresar al hogar. Los departamentos municipales de ciencia y tecnología, supervisión del mercado, asuntos civiles y otros deben ayudar en el trabajo de gestión relevante de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.