El debate gira en torno a un punto: ¿Es la prueba de acceso al posgrado una salida importante para muchas personas?
Desde mi propia perspectiva, si tuviera que rediseñar mi vida, me temo que definitivamente sería diferente: elegir un trabajo directamente después de graduarme, intentar ingresar a una gran empresa e ir al extranjero. después de trabajar de tres a cinco años, obtener un MBA de una de las cinco mejores escuelas de negocios y luego iniciar un negocio o algo así.
Porque realmente siento que, si estudio una maestría inmediatamente después de graduarme de una licenciatura, excepto dos años en los Estados Unidos, no ganaré mucho en términos de conocimientos y conexiones. . ¡Pero la premisa para decir esto es que mi título universitario es de la Universidad Jiao Tong de Shanghai!
Antes de postularse para estudiar en los Estados Unidos, mi estudiante de último año me dijo que existen tres principios para elegir una escuela: 1. Posición;; 2. Posición; 3. ¡Posición de descanso! Si no puedes ir al Ivy, quédate en la gran ciudad. Incluso en Estados Unidos, donde las mudanzas son comunes, muchas empresas todavía contratan basándose en el principio de proximidad.
Cuando era joven e ignorante, fui a Atlanta, que no era tan buena como las ciudades de segundo y tercer nivel de China. Afirma estar cerca de Coca-Cola, la sede de CNN y Gulfstream, que construyó un jet privado de gran altura. ¿Pero de qué sirve? La gente no recluta mucho a recién graduados... En comparación con California y Texas, incluso si estudiamos ingeniería, ¿cómo podemos trabajar como culis? No tenemos pedos. Los llamados rankings académicos son una tontería para estudiantes de pregrado y maestría.
¿Por qué deberíamos reclutar personas de buenas escuelas? Desde la perspectiva de la contratación corporativa, elegir una buena escuela reduce el enorme costo de prueba y error. Las buenas escuelas seleccionan a los estudiantes cuyas habilidades de aprendizaje cumplen con sus respectivos requisitos. Independientemente de su mentalidad, los graduados tienen al menos una alta calidad general y un alto porcentaje de candidatos aptos para la contratación.
Por el contrario, los dos invitados utilizaron sus propios ejemplos para refutar que se puede salir adelante sin realizar un posgrado. Este argumento es una tontería de Wei, pero no es esclarecedor. Sin embargo, a muchas personas simplemente les gusta decir palabras tan inequívocas, pero en lugar de ayudar a los demás, simplemente satisfacen su propio deseo de expresión y narcisismo.
Supongamos que encontramos una clase de educación infantil con 32 bebés en ella. El lunes por la mañana temprano, dividimos aleatoriamente a los bebés en dos grupos, que representaban las ganancias y pérdidas de una acción seleccionada al azar al cierre de hoy. Suponiendo que el número de bebés eventualmente aumente, le daremos un caramelo a cada uno de los 16 bebés del grupo en ascenso.
Luego, al día siguiente, los 16 bebés aquí se dividieron al azar en grupos superior e inferior, y luego seleccionaron una acción al azar. Cuando el mercado cerró, 8 bebés más tenían dulces para comer. Por analogía, el tercer día, los cuatro bebés recibieron dulces durante tres días consecutivos; el cuarto día, los dos bebés recibieron dulces durante cuatro días consecutivos; el quinto día, ¡nació nuestro bebé dios! ¡Hay un niño que opera cinco días a la semana y "adivina" la subida o bajada de las acciones todos los días! ¿Pero y qué? ¿Podemos utilizar este precioso dios de las acciones para promover vigorosamente esta clase de educación temprana para cultivar dioses de las acciones? Estoy seguro de que mis padres no son estúpidos... espero que no. ...
¿Crees que este juego es aburrido y sin sentido? Jaja, ¡muchas estafas de recomendación de acciones son así! Si recibe recomendaciones de acciones en su teléfono o de forma inexplicable durante varios días seguidos, observe las subidas y bajadas. Debes haber cometido un error al pensar que realmente cumples con la recomendación del experto. Pero, de hecho, esta es la lógica detrás de esto... Espero que realmente puedas entenderla, de lo contrario será muy fácil ser engañado.
Hace dos días, estaba escuchando el discurso de Annie Chen, la fundadora de "Reading Comics". Un miembro de la audiencia le preguntó: ¿Recomiendas a los estudiantes universitarios que inicien un negocio? Se graduó de la universidad y comenzó su propio negocio, pero respondió: No, porque la tasa de éxito es demasiado baja. Es por eso. Las personas exitosas pueden subir al escenario y decir todo tipo de tonterías, pero las personas fracasadas no tienen oportunidad de compartir sus alegrías y tristezas. A todos nos gusta ver héroes que se vuelven famosos de la noche a la mañana, pero a nadie le importan los huesos bajo los pies de una celebridad.
No envidies a los demás, piensa si puedes hacerlo tú mismo. Las dos primeras palabras que me vienen a la mente deberían ser: proporción. Entonces haz un juicio.
¿Por qué pensaste en escribir este artículo? Esto se debe a que estos malentendidos son comunes en los seguros y otras industrias de ventas.
Cuando ves a una persona que está rindiendo muy bien, o parece que ha ganado muchos premios, y estás pensando en incorporarte a su equipo, lo que tienes que hacer es pensar con calma: proporción. En otras palabras, ¿es simplemente una persona proporcionalmente exitosa y lo que dice después del éxito es una tontería? ¿Quizás esas no sean las verdaderas razones de su éxito? Tal vez sea sólo "suerte". Si volviera a intentarlo, probablemente fracasaría.
Lo que te sugiero considerar es: la proporción de personas exitosas como él que lideran o pertenecen a todo el equipo. Si la proporción es alta, entonces, a menos que el equipo se centre en personas que son increíblemente afortunadas, es probable que tengas algo de suerte o que realmente tengas los materiales y los medios para replicar el éxito. Por lo tanto, es necesario observar o comunicarse con los compañeros de su equipo.
En un curso de formación en liderazgo, escuché al presidente de una empresa estadounidense de consultoría financiera mencionar que los planificadores financieros que contrata deben cumplir las siete M, que tienen un valor de referencia para muchas industrias e incluso para los empresarios:
Primero, la motivación. Debe haber algo inspirador en esta persona. Una persona que no puede ser motivada es un pez muerto y no tiene futuro.
En segundo lugar, mercado, mercado. Debe tener recursos de mercado y recursos de clientes. Pero para muchos jóvenes que han emigrado a una nueva ciudad o son recién graduados, ¿no lo quieren si no tienen ningún recurso? Luego observemos el potencial, que debería ser "probado". La mejor manera de demostrar el potencial de una persona en esta área es comprender su "mercado" en su ciudad o escuela anterior. ¿Tienes muchos amigos? ¿Eres bueno tratando con la gente? Si antes ha podido entablar buenas relaciones con muchas personas, ciertamente confía en poder hacer lo mismo en un entorno nuevo.
En tercer lugar, dinero, dinero. Esto no se refiere a si tiene dinero ahora, sino a si es responsable del dinero propio y de los demás. Es mejor mantenerse alejado de una persona que está muy endeudada y tiene un historial de quiebras.
Cuarto, moralidad, moralidad. Si la persona tiene un mal historial moral, es difícil garantizar si volverá a suceder en el futuro.
Quinto, el matrimonio, dentro del matrimonio. No importa si estás casado o soltero. Pero TA debe tener una relación estable. Es mejor que aquellos candidatos que se separan con frecuencia, cambian de cónyuge con frecuencia o se divorcian con frecuencia no presenten su solicitud.
Sexto, la madurez. Esto no tiene nada que ver con la edad. Los jóvenes pueden tener una mentalidad madura, pero una persona de 60 años también puede tener la ingenuidad de uno de 16. Una persona exitosa debe tener una actitud madura ante la vida.
Séptimo, capacidad mental. Capacidad de aprender y adaptarse a nuevos entornos.
Si cumples estos siete puntos, se considera la cualidad ideal de un excelente futuro planificador financiero. En otras palabras, entre los planificadores financieros que cumplan esas condiciones, la proporción de personas exitosas será muy alta. De hecho, estos siete puntos son las cualidades básicas para el éxito en cualquier industria, ¿verdad?
Al escuchar los consejos de cualquier persona exitosa, debes recordar comprender: ¿Cuál es la tasa de éxito de una persona como él? ¿Es sólo el tipo afortunado?
Si desea tener éxito en los seguros o en muchas industrias, las siete M son la dirección a la que puede recurrir.
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