1. El primer paso es solicitar un permiso de trabajo
El segundo paso: obtener una carta de invitación laboral
3. tercer paso: Salga del país con su permiso de trabajo y su carta de invitación a trabajar, vaya a la embajada o consulado chino en el extranjero para obtener una visa de trabajo de un mes y regrese a su país.
Paso 4: Obtener el Permiso de Empleo
5 Paso 5: Solicitar un permiso de residencia de 1 año Nota: Si ya se encuentra en China, puede solicitar una visa en Hong. Kong.
Los procedimientos de solicitud específicos para certificados de empleo para extranjeros y certificados de empleo para extranjeros:
1. Antes de que el empleador planee contratar extranjeros para trabajar en China, debe solicitar un certificado de empleo para extranjeros.
2. Los empleadores aprobados para contratar extranjeros deben presentar el certificado de empleo de extranjero emitido por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social;
3. emitida por el departamento de trabajo. Solicitar una visa profesional en la embajada o consulado de China en el extranjero con la licencia emitida, correspondencia de la unidad autorizada y un pasaporte válido o un documento que pueda reemplazar al pasaporte; El empleador deberá solicitar una visa profesional en el país extranjero donde obtuvo la visa profesional, dentro de los quince días posteriores al ingreso del extranjero al país, deberá acudir a la Dirección de Trabajo y Seguridad Social con los materiales pertinentes para solicitar la visa de "Extranjero". Permiso de Trabajo" para el extranjero.
5. Los extranjeros que hayan solicitado un permiso de trabajo deben acudir al departamento de seguridad pública para solicitar un permiso de residencia con su permiso de trabajo dentro de los 30 días posteriores a la entrada.
Documentos necesarios para solicitar el certificado de empleo de extranjero:
1. Informe sobre los motivos de la contratación de un extranjero (se deben indicar detalladamente los motivos de la contratación);
2. Patrono Original y copia del certificado de registro industrial y comercial de la unidad o certificado de registro de persona jurídica, y original y copia del certificado de código de organización. Las empresas con inversión extranjera deben proporcionar el original y la copia del certificado de aprobación;
3. Copia del pasaporte válido del extranjero (visa)
4. términos laborales detallados);
5. Currículum vitae del extranjero a contratar (incluyendo la última experiencia de estudio), certificados académicos y certificados de calificación para el puesto a contratar (Nota: El currículum contiene el resumen final del individuo). calificaciones académicas y experiencia completa, y debe estar impreso en chino y aprobado por el empleador. Si el currículum y el certificado académico están en un idioma extranjero, se debe proporcionar una traducción al chino y el certificado de calificación hace referencia a una calificación relevante o un certificado de habilidad técnica. emitido por la institución correspondiente si el currículum y el certificado académico están en un idioma extranjero, se debe proporcionar una traducción al chino y estar confirmada y sellada por el empleador);
6. copia del certificado de estado de salud del extranjero a contratar;
7. Formulario de alta de empleo para extranjeros diligenciado. Una copia por duplicado;
8. extranjero para ser contratado sin sombrero;
9. Llenar una copia de la "XX Solicitud de Licencia Administrativa de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social" (Debe estar sellado el sello oficial de la unidad).
Materiales necesarios para solicitar un Permiso de Empleo en el Extranjero:
1 Informe de solicitud del empleador para solicitar un "Permiso de Empleo en el Extranjero" (el motivo del empleo debe indicarse en detalle). );
2. El original y copia del certificado de registro industrial y comercial del empleador o certificado de registro de persona jurídica, y el original y copia del certificado de código de organización. Las empresas de inversión extranjera deberán presentar original y copia del certificado de aprobación;
3. Original y copia del pasaporte vigente del extranjero (visa)
4. contrato (período de empleo), puesto de trabajo y contenido del trabajo, remuneración laboral, beneficios sociales, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. deben estar claramente estipulados y firmados y sellados por ambas partes);
5. currículum de trabajo (incluida la experiencia de estudio más reciente), certificados educativos y certificados de calificación para el puesto a emplear (Nota: un currículum de trabajo incluye las últimas calificaciones académicas del individuo y la experiencia completa, que deben imprimirse en chino y ser confirmados y sellados por el el empleador si el currículum vitae y los certificados académicos están en un idioma extranjero, se debe proporcionar una traducción al chino al mismo tiempo, y los certificados de calificación confirmados y sellados por el empleador se refieren a las calificaciones pertinentes o certificados de habilidades técnicas emitidos por las instituciones pertinentes;
Si es en idioma extranjero, se deberá proporcionar una traducción al chino, confirmada y sellada por el empleador);
6. El original y copia del certificado sanitario emitido o confirmado por la inspección de entrada-salida y departamento de cuarentena (Nota: Centro de atención médica para viajes internacionales de cuarentena e inspección de entrada y salida);
7. Dos copias del formulario de registro de empleo en el extranjero completado;
8. fotografías de pulgadas con la cabeza descubierta;
9. La copia original del "Permiso de empleo para extranjeros" emitido para el extranjero;
10. El representante principal y el representante de la oficina de representación permanente. de la empresa extranjera (regional) también debe presentar una copia del permiso de trabajo original y válido del extranjero; Si el empleador ocupa el cargo de subdirector general o superior, se deberán proporcionar resoluciones de la junta directiva y estatutos por separado. En caso de no existir directorio, se deberá aportar el estatuto social de la sociedad y la carta de nombramiento suscrita por el representante legal.
11. Diligenciar 1 copia del “Formulario de Solicitud de Licencia Administrativa de la Dirección de Trabajo y Seguridad Social XX” (debe estar sellado con el sello oficial de la empresa).