1. Fortalecer aún más la responsabilidad de liderazgo del comité empresarial del partido (grupo del partido) para el trabajo ideológico y político. El comité del partido (grupo del partido) de una empresa de propiedad estatal tiene la responsabilidad general del trabajo ideológico y político, y el secretario del comité del partido (grupo del partido) es la primera persona responsable del trabajo ideológico y político de una empresa de propiedad estatal. . El equipo directivo corporativo y los cuadros dirigentes deben adherirse al espíritu, la conducta y el ejemplo del partido, practicar modelomente el sistema de valores fundamentales socialistas, respetar conscientemente diversas normas sobre integridad y autodisciplina y ganarse la confianza de los empleados con acciones prácticas. Es necesario organizar y llevar a cabo activamente actividades para crear una organización partidaria que aprenda y luchar por la excelencia, mejorar el nivel científico de la construcción de organizaciones partidistas empresariales, promover el desarrollo del trabajo ideológico y político y transformar las ventajas políticas y organizativas del partido en importantes. prácticas para mejorar la competitividad básica de las empresas. De acuerdo con los principios de simplicidad, eficiencia, coordinación y pragmatismo, las instituciones de trabajo ideológico y político deben crearse científicamente. Las grandes empresas deben crear instituciones de trabajo ideológico y político especializadas, y las pequeñas y medianas empresas deben crear instituciones de trabajo ideológicas y políticas sólidas y competentes. departamentos de trabajo integrales de masas del partido de acuerdo con las condiciones reales para desempeñar las responsabilidades de trabajo ideológico y político. Es necesario integrar estrechamente las tareas centrales y los objetivos graduales de la reforma y el desarrollo empresarial, formular e implementar planes generales y planes anuales para el trabajo ideológico y político, y tomar medidas efectivas para asegurar que todas las tareas del trabajo ideológico y político se cumplan.
2. Movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de las organizaciones partidistas de base en las empresas para realizar trabajo ideológico y político. Es necesario aprovechar plenamente el importante papel de las organizaciones de base del partido en las fábricas, talleres, equipos y otras empresas en la educación y el servicio a las masas, implementar estrictamente el sistema de "tres reuniones y una lección" de las conferencias y comités de miembros del partido. , reuniones de grupos del partido y clases del partido, y promover vigorosamente el "área de responsabilidad de los miembros del partido" y el enfoque del "Puesto pionero de los miembros del partido" moviliza y organiza a los miembros del Partido para realizar trabajos masivos, y une y dirige a todos los empleados para iniciar un negocio. Debemos organizar concienzudamente el estudio de la teoría política y las actividades educativas temáticas para transmitir la línea teórica, los principios y la política del Partido a todos los empleados y aplicarlos a nivel de base. Es necesario realizar simposios periódicos, llevar a cabo comunicaciones diarias cara a cara y charlas uno a uno de corazón a corazón, comprender los pensamientos, las condiciones de estudio y de trabajo de los empleados, escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados e identificar el trabajo ideológico y político y los pensamientos, expectativas y necesidades de los empleados. Debemos centrarnos en los puntos de preocupación comunes y realmente poner el trabajo en los corazones de los empleados.
3. Implementar el sistema de responsabilidad laboral ideológica y política de "un puesto, dos responsabilidades" para los líderes administrativos de las empresas. Los líderes administrativos de las empresas estatales deben fortalecer su conciencia del trabajo ideológico y político y al mismo tiempo hacer conscientemente un buen trabajo en el trabajo ideológico y político para que ambos puedan combinarse orgánicamente y promoverse mutuamente. Es necesario incorporar el trabajo ideológico y político en el sistema de evaluación de objetivos de gestión empresarial, integrar el profesionalismo y la ética profesional en las responsabilidades y estándares laborales, y considerar la solución de los problemas ideológicos, laborales y vitales de los empleados tan importante como hacer un buen trabajo en producción y operación. Es necesario participar activamente en la toma de decisiones y la formulación del plan de trabajo del trabajo ideológico y político, tomar la iniciativa en la implementación y promoción de la implementación de las normas y reglamentos pertinentes, apoyar a los departamentos político y de trabajo, instar a los departamentos administrativos y equipos de taller a realizar trabajos ideológicos y políticos, y brindar garantías en términos de personal, materiales, fondos, etc.
4. Aprovechar activamente el importante papel de los sindicatos de empresa y otras organizaciones de masas en la realización del trabajo ideológico y político. La organización sindical de las empresas estatales es el puente y vínculo entre el partido y los trabajadores y las masas, y es la representante de los intereses de los trabajadores. Desempeñar funciones de conformidad con la ley, organizar a los empleados para que participen en la gestión y supervisión democráticas de acuerdo con los principios de promover el desarrollo empresarial y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados, establecer un sistema de consulta con la administración de la empresa, solicitar rápidamente opiniones y sugerencias sobre decisiones importantes. y reglas y regulaciones importantes que involucran los intereses de los empleados y suavizan los intereses de los empleados Canales exprés para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados alientan y apoyan a los empleados para que aprendan conocimientos científicos y técnicos y conocimientos profesionales laborales, organicen activamente competencias de habilidades laborales y se desempeñen de manera saludable y saludable; actividades culturales y deportivas beneficiosas, y mejorar continuamente la calidad ideológica y moral, la calidad científica y cultural y la calidad de la salud de los empleados. Hacer un buen trabajo en la selección y elogio de los trabajadores modelo y los productores avanzados, y prestar atención a su papel ejemplar;
* * * La organización de la Liga de la Juventud Comunista debe hacer un buen trabajo en diversas tareas de acuerdo con las características de los trabajadores jóvenes, llevar a cabo actividades educativas en profundidad con diversos temas como "Mi Patria y Yo * * *", y organizar a los miembros jóvenes. aprender la línea teórica, los principios y las políticas del partido, y adquirir conocimientos científicos y culturales, uniendo y guiando a los miembros jóvenes para que desempeñen un papel vital en las prácticas de producción y operación. El comité de empleadas debe organizar actividades para que las mujeres hagan contribuciones, eduquen y orienten a las empleadas para mejorar su autoestima, confianza en sí mismas, autosuficiencia y superación personal, mejorar integralmente su calidad y hacer las debidas contribuciones al reforma y desarrollo de la empresa.
5. Fortalecer la construcción de equipos de trabajo político corporativo. Los cuadros políticos de las empresas estatales, incluidos el personal de tiempo completo de los asuntos del partido, los sindicatos y los comités de la liga juvenil, son el equipo de primera línea que se enfrenta directamente a los empleados y son la columna vertebral del trabajo ideológico y político de la empresa. El número de cuadros políticos a tiempo completo debe determinarse en función de las necesidades reales de la empresa. En principio, no debe ser inferior al 1% del número total de empleados formales. Es necesario establecer firmemente la idea de que los cuadros políticos son talentos empresariales, implementar el proyecto de formación de talentos de los equipos de trabajo ideológicos y políticos de las empresas de acuerdo con los requisitos de estabilización del equipo, optimización de la estructura y mejora de la calidad, y tomar medidas para atraer y en puestos políticos trabajan personas selectas con buenas cualidades políticas, altos niveles de conocimiento y comprensión de la gestión empresarial. Es necesario formular e implementar un plan de capacitación para cuadros políticos corporativos y esforzarse por capacitar cuadros políticos de base cada cinco años. Es necesario establecer un sistema de intercambio y rotación de cuadros políticos, para que los cuadros políticos puedan moverse razonablemente, ejercer y crecer en diferentes posiciones y convertirse en talentos compuestos. Es necesario cuidar el trabajo y la vida de los cuadros políticos, determinar razonablemente sus salarios y bonificaciones, y asegurar que los cuadros políticos disfruten de las mismas políticas que los cuadros de producción, operación y gestión al mismo nivel en términos de estudio y formación, título profesional. evaluación y promoción laboral. Los cuadros políticos de tiempo completo deben persistir en profundizar en las bases y las masas, mejorar sus habilidades de servicio y esforzarse por convertirse en expertos en trabajo ideológico y político. Los cuadros políticos a tiempo parcial deben combinar el trabajo ideológico y político con el trabajo profesional, y dedicar suficiente tiempo y energía al trabajo ideológico y político mientras realizan un buen trabajo en el trabajo profesional.
6. Incrementar el apoyo financiero y la construcción de posiciones para el trabajo ideológico y político corporativo. Las empresas estatales deben incluir fondos diarios para el trabajo ideológico y político en el presupuesto general anual de la empresa, y la cantidad específica puede determinarse en función de las condiciones operativas de la empresa. Es necesario fortalecer la construcción de periódicos corporativos, radio, televisión, sitios web, bibliotecas, salas de actividades, palacios culturales, clubes, cines, plazas culturales y otras posiciones propagandísticas y ideológicas y culturales, y construir más medios para enriquecer el espacio espiritual y cultural. vida de cuadros y trabajadores. Es necesario aumentar la inversión en la construcción de redes corporativas internas, establecer plataformas de comunicación instantánea en Internet y teléfonos móviles, y crear columnas como noticias, entrevistas, foros, blogs, Weibo y jardines de aprendizaje para construir una plataforma eficiente e interactiva. y sistema personalizado de redes de trabajo ideológico y político corporativo. Es necesario fortalecer la gestión de las diversas posiciones propagandísticas, ideológicas y culturales de las empresas para captar la dirección, mejorar las condiciones, optimizar los servicios y utilizarlos eficientemente.