Análisis jurídico: De conformidad con la Ley del Trabajo y el Reglamento de Protección Laboral para Empleadas emitidos por el Consejo de Estado, las empleadas de cualquier empleador tienen derecho a una licencia de maternidad de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. Las empleadas que sufren un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo reciben de 15 a 30 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufren un aborto espontáneo durante más de cuatro meses de embarazo reciben 42 días de licencia de maternidad. Las normas sobre la licencia de maternidad son las siguientes: La licencia de maternidad para las empleadas se implementará de acuerdo con las siguientes condiciones. En primer lugar, aquellas que den a luz a un solo hijo de forma natural tendrán 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto y 83 días después del parto. En segundo lugar, en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. ¿Cuántos días de baja por maternidad en 2017? ¿Cuántos días de baja por maternidad? El estado estipula que las empleadas que tengan 98 días de baja por maternidad en 2017 pueden disfrutar de no menos de 98 días de baja por maternidad, incluidos 15 días de baja por maternidad. Si una mujer casada mayor de 24 años da a luz tarde a su primer hijo, su permiso de maternidad se incrementará en 30 días. En caso de parto difícil (como cesárea, aspirador uterino anormal y parto plano con fórceps), la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. En el caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 65.438,05 días por cada bebé adicional. Las empleadas que dan a luz normalmente de conformidad con la normativa nacional tienen derecho a disfrutar de la licencia de maternidad y de lactancia y se debe considerar que trabajan con normalidad. Ninguna unidad o individuo podrá deducir injustificadamente sus salarios, beneficios, subsidios y primas de asistencia, y no se verán afectados sus ascensos y ajustes salariales, ni su cómputo de antigüedad. De lo contrario, violará la legislación laboral nacional e infringirá los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Estas pueden denunciarlo a los departamentos pertinentes y solicitar un arbitraje laboral.
Base jurídica: “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”
Artículo 1: Con el fin de lograr el desarrollo coordinado de la población, la economía, la sociedad, los recursos y el medio ambiente , promover la planificación familiar y garantizar Esta ley se promulga de conformidad con la Constitución para promover los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos, promover la felicidad familiar, la prosperidad nacional y el progreso social.
Artículo 2: China es un país con una gran población, y la planificación familiar es una política nacional básica del país. El Estado toma medidas integrales para regular la población, mejorar la calidad de la población, promover el logro de niveles moderados de fertilidad, optimizar la estructura de la población y promover el desarrollo equilibrado a largo plazo de la población. El Estado depende de la publicidad y la educación, el progreso científico y tecnológico, los servicios integrales y el establecimiento y mejora de sistemas de recompensa y seguridad social para llevar a cabo trabajos de población y planificación familiar.
Artículo 3 El trabajo en materia de población y planificación familiar debe combinarse con el aumento de la educación y las oportunidades de empleo de las mujeres, la mejora de su salud y su estatus.
Artículo 4 Al implementar el trabajo de planificación familiar, los gobiernos populares en todos los niveles y su personal harán cumplir estrictamente la ley, harán cumplir la ley de manera civilizada y no infringirán los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos. Las autoridades sanitarias y su personal están protegidos por la ley cuando desempeñan funciones oficiales de conformidad con la ley.
Artículo 5 El Consejo de Estado dirige el trabajo nacional de población y planificación familiar. Los gobiernos populares locales en todos los niveles dirigen el trabajo de población y planificación familiar dentro de sus respectivas regiones administrativas.