Pero la escuela o el grupo se encargarán de que un antiguo profesor te lleve.
El antiguo profesor está en clase, y el nuevo profesor sigue el banco con todas sus fuerzas, y luego regresa para resumir, pensar o simplemente copiar las rutinas del antiguo profesor. Simplemente escuche una lección, vuelva a la siguiente y sígala una por una.
Si no hay nadie que te guíe, entonces deberías buscar descaradamente un viejo profesor fuerte y tranquilo, preferiblemente uno que tenga un título profesional de primer nivel y esté a punto de jubilarse. Suele decir algo agradable, traer una taza de té, tomar un pequeño banco en clase y escuchar.
Si ningún viejo maestro está dispuesto a aceptarte, después de todo, ahora hay mucha competencia entre los maestros. Tienen que evaluar sus títulos profesionales y probar su desempeño, y los discípulos morirán de hambre. Luego puede encontrar algunos recursos y videos en línea. Se recomienda ir a Bilibili.
Nota:
Basado en la existencia del contrato laboral, el empleador permite que los empleados participen en capacitación previa al empleo. El propósito es permitir que los empleados cumplan con los requisitos laborales y sean más rápidos. , mejor y más después de aceptar el trabajo, puede crear efectivamente beneficios de producción y operación, es decir, los empleados que no participan en una producción y operación específicas durante la capacitación previa al trabajo pueden compensar sus pérdidas después de aceptar el trabajo.
Los empleados participan en una capacitación previa al empleo según lo dispuesto por el empleador, que también es una forma especial de cumplir con las obligaciones laborales bajo la premisa de la relación laboral entre ambas partes. Por lo tanto, la capacitación previa al empleo requiere que los empleados paguen. Para evitar pérdidas, se puede agregar un requisito previo, es decir, una vez que el empleado haya pasado el período de prueba y se convierta en un empleado regular, se le pagará esta parte del salario.