El tiempo vuela y el ajetreado y gratificante trabajo llega a su fin. Mirando hacia atrás en nuestra experiencia docente durante un período de tiempo, hemos adquirido mucha experiencia. ¿Por qué no hacer un resumen del trabajo anterior y hacer una referencia para el trabajo pasado y futuro? Cuando cogí el bolígrafo, descubrí que no sabía qué escribir. El siguiente es el resumen del trabajo anual del líder del equipo docente de enfermería que compilé para usted (generalmente 7 artículos, espero que le resulte útil).
Resumen de trabajo anual, jefa de docencia de enfermería, 1 El tiempo vuela muy rápido y el fin de año llega en un abrir y cerrar de ojos. Al recordar el trabajo que he realizado como líder de enfermería este año, tengo muchos sentimientos en mi corazón. El trabajo desde 20xx se resume a continuación:
Primero, gestión estricta y coordinación efectiva
El año pasado, bajo el liderazgo del departamento de enfermería y los directores de departamento, exigimos estrictamente Nosotros mismos en todos los aspectos y tomamos la iniciativa. Hacer un buen trabajo en el trabajo del departamento, especialmente en el trabajo de enfermería, gestionar con valentía e implementar concienzudamente los sistemas de trabajo del hospital y del departamento para garantizar el avance constante del trabajo del departamento. Cooperar activamente con el director en la coordinación médica y guiar a todos en la comunicación médica para descubrir y resolver rápidamente algunas fricciones y contradicciones, mejorar la cohesión del departamento y hacer del Departamento de Medicina Tradicional China una familia cálida que permita a los médicos y enfermeras sentirse físicamente felices; y trabajar mentalmente, y también crear un ambiente hospitalario cálido y armonioso para los pacientes.
2. Preste mucha atención a la formación profesional de enfermería
Como departamento integral que integra la medicina tradicional china y occidental, nuestro departamento se enfrenta al problema de muchas enfermedades diversas, muchas de ellas difíciles y enfermedades complicadas y poca experiencia en enfermería. En consecuencia, entre las xx enfermeras del Departamento de Medicina Tradicional China, solo una se graduó de la Escuela de Enfermería de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada, y el resto se graduó de la Especialidad en Enfermería de Medicina Occidental. Solo aprendieron conocimientos básicos simples de la medicina tradicional china. en la escuela; en la formación de "enfermeras especialistas" en medicina occidental. Con el desarrollo actual, las características y ventajas de las enfermeras especialistas son cada vez más obvias. Las enfermeras de medicina tradicional china no tienen conocimientos profesionales específicos ni una dirección de desarrollo, lo que afecta en cierta medida el entusiasmo de este grupo y la estabilidad del equipo, y también tiene un impacto negativo en la calidad del trabajo de enfermería en la sala.
Ante esta realidad, tomé una decisión decisiva: empezando por mí, todos los empleados deberían estar formados. A través de una combinación de conferencias y rondas de negocios, los directores de departamento y los médicos participaron conjuntamente en capacitación sobre enfermedades comunes en medicina interna, incluidos los sistemas respiratorio, circulatorio, digestivo y nervioso, y llevaron a cabo capacitación sistemática sobre conocimientos básicos y habilidades comunes del chino tradicional. incluso impartieron formación sobre tratamientos conservadores y conocimientos de enfermería para algunas enfermedades de cirugía general y ortopedia. Después de un año de formación sistemática, los resultados de la evaluación muestran que las enfermeras tienen un conocimiento integral de las enfermedades comunes en los sistemas antes mencionados, lo que no sólo mejora su nivel profesional y técnico, sino que también aumenta enormemente su confianza en sí mismas y en el desarrollo de la salud. departamento. Desde entonces, adopté métodos de refuerzo diario, los combiné constantemente con el conocimiento adquirido a través de una capacitación intensiva sobre los casos existentes en la sala, y finalmente construí un equipo de enfermería con sólidas habilidades y características de la medicina tradicional china.
En tercer lugar, probar la gestión cultural y esforzarse por crear características.
Mis muchos años de experiencia como jefa de enfermería me han hecho comprender profundamente que es importante para un equipo estandarizar el comportamiento, pero lo más importante es cambiar el pensamiento, sublimar el mundo interior y dejar que los factores externos de la "gestión de enfermería" pasen por el "personal" de la enfermera. Entra en juego el factor interno de "calidad". Con este fin, he tomado una serie de medidas: enviaré a las enfermeras una copia de las ideas sobre la vida y el lugar de trabajo cada semana en sus horarios; Las historias cortas filosóficas y de otro tipo pueden despertar su pensamiento sobre la vida y la carrera.
Sutilmente, las cualidades humanísticas de nuestras enfermeras de MTC se han mejorado enormemente. No sólo está en auge la construcción de la cultura de enfermería de la medicina tradicional china, sino que también se han logrado con éxito todos los objetivos laborales. En exámenes anteriores, nuestro Departamento de Medicina Tradicional China es conocido por sus estándares de cobro y siempre ha aceptado los exámenes de pago sin perder un solo punto para el hospital. En la inspección de evaluación de la ética profesional, los expertos participantes afirmaron y elogiaron la educación sanitaria y los servicios de enfermería de la medicina tradicional china.
En cuarto lugar, prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente.
En términos de educación sanitaria para los pacientes, la mayoría de los departamentos dependen únicamente de la educación verbal de las enfermeras, pero a través de la observación a largo plazo. Descubrí un defecto: la enfermera habla menos, el contenido está incompleto y habla demasiado. Debido a que el tiempo es limitado, habla muy rápido y sin concentración, por lo que el paciente no puede recordarlo en absoluto. Con este fin, hice un resumen del contenido de la educación de admisión como contenido de la educación dental para enfermeras e ingresé el contenido detallado en la computadora. Después de la educación general, la enfermera envió información detallada al paciente, lo que desempeñó un muy buen papel. Este tipo de propaganda oral y escrita no solo ayuda a los pacientes a dominarla, sino que también ahorra mucho tiempo a las enfermeras, por lo que es muy popular entre todos.
deficiencias y esfuerzos del verbo (abreviatura de verbo)
Frente a mis pacientes y a mi departamento, puedo decir honestamente que he estado trabajando duro. Sin embargo, frente a mí mismo, sé que mi trabajo todavía tiene muchas deficiencias. La investigación científica es una fuerza impulsora importante para el progreso y desarrollo del trabajo de enfermería, pero todavía no existen proyectos de investigación de enfermería en medicina tradicional china en mi país. A veces los requisitos son demasiado estrictos e incluso he visto las lágrimas y la impotencia de las enfermeras.
Mirando hacia el futuro, tengo plena confianza en el trabajo de las jefas de enfermería en el nuevo año. Como jefa de enfermería, mis esfuerzos son: luchar por lograr avances en la investigación de enfermería; combinar indulgencia con severidad para hacer que su estilo de gestión sea más maduro.
Durante los últimos 21 años, bajo el liderazgo del equipo del hospital, el superintendente y la jefa de enfermería, y con el apoyo y la ayuda de varios departamentos del hospital, los líderes docentes de enfermería han trabajado juntos y de manera proactiva. y continuamente Emancipar la mente, actualizar conceptos, establecer un alto grado de profesionalismo y responsabilidad, combinar la naturaleza laboral del departamento, trabajar en torno al centro del hospital, trabajar duro de manera pragmática y lograr buenos resultados. Ahora para resumir.
En primer lugar, todo el personal de enfermería estudia mucho políticamente.
Establecer una visión del mundo, de la vida y de valores correctos, y establecer firmemente el concepto de "todo al servicio del paciente". Fortalecer la comunicación entre médicos y pacientes, estandarizar sus propias palabras y acciones, mejorar continuamente su cultivo ideológico y moral, realizar concienzudamente la autocrítica, resistir resueltamente las tendencias nocivas en la compra y venta de medicamentos y elevar el soborno anticomercial a un nivel político e ideológico. nivel para comprenderlo y tratarlo. No hay reembolsos médicos en el departamento.
La segunda es que todo el personal de enfermería pueda cumplir conscientemente las normas y reglamentos del hospital.
Cuando hacemos cosas pequeñas, debemos hablar de estilo, y cuando hacemos cosas grandes, debemos hablar de principios. Nunca nos involucramos en disputas sin principios. Nos apoyamos unos a otros y nos entendemos en el trabajo. El personal tiene una clara división del trabajo, cada uno cumple con sus deberes, es unido y pragmático y supera los problemas de la naturaleza humana. La situación de pocos hospitales, tareas pesadas y estructura de personal irrazonable garantizan el buen desarrollo de los servicios médicos normales. Completar todo el trabajo clínico de acuerdo con los requisitos de un hospital de "primera clase", completar varios software y arreglos contables con alta calidad, estudiar concienzudamente las responsabilidades laborales y los sistemas centrales, realizar el trabajo en estricta conformidad con los requisitos de responsabilidades y sistemas, y estudie concienzudamente los "tres conceptos básicos". Realice capacitación en el trabajo para garantizar requisitos estrictos, un estilo riguroso y una organización estricta. Implementar estrictamente los "tres estándares razonables" para lograr el uso racional de medicamentos, cobrar razonablemente y servir a la gente. La distribución de bonificaciones del departamento no está vinculada a la economía y completó con éxito varias tareas asignadas por los líderes.
3. "Control de volumen total y ajuste estructural"
El Departamento de Enfermería ajustó activamente la estructura médica, tomó medidas efectivas, hizo todo lo posible para reducir los gastos médicos y logró resultados notables. Comprender el uso racional de los medicamentos. Preste atención a las tarifas por enfermedad. Dominar el uso de materiales desechables. Acelerar la rotación de la cama. Al tomar una serie de medidas efectivas, el departamento ha completado con éxito varios indicadores de gastos emitidos por el hospital este año y, a pesar del rápido crecimiento del negocio del departamento, ha controlado varios gastos a un nivel bajo, reduciendo efectivamente la carga para el público. .
En cuarto lugar, introducir y aplicar activamente nuevas tecnologías
Este año, hemos aumentado la promoción y la aplicación de la cirugía mínimamente invasiva, hemos introducido el sistema de imágenes xx y hemos buscado activamente nuevos métodos garantizando al mismo tiempo la efecto curativo. Los métodos quirúrgicos y la experiencia clínica se resumen para garantizar que los pacientes gasten la menor cantidad de dinero para obtener los mejores resultados.
5. Aprovechar al máximo las diversas formas en el trabajo publicitario.
Basándonos en la situación real de nuestro hospital, realizamos una amplia publicidad sobre las funciones generales de nuestro hospital, su alcance médico, enfermedades especializadas, médicos famosos, medicamentos famosos, equipos médicos a gran escala, nuevos proyectos y nuevos negocios. .
Aprenda y organice a través de la red educativa y sea capaz de realizar con habilidad diversas operaciones de enfermería, como medicina interna, cirugía, atención de salud maternoinfantil y cuidados intensivos, e implementar estrictamente tres controles y siete pares. Al mismo tiempo, resumo, aprendo del resumen y crezco a partir del resumen.
Lo anterior es un resumen de mis prácticas personales. En el futuro, continuaré trabajando duro, teniendo en cuenta las responsabilidades de las enfermeras, continuaré fortaleciendo el aprendizaje ideológico y profesional, mejoraré integralmente mi nivel general y brindaré a los pacientes servicios de calidad.
Resumen del trabajo anual del responsable de la enseñanza de enfermería. Bajo la correcta dirección de los líderes del hospital, directores de departamento y jefes de enfermería, ha estudiado el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y la teoría de Deng Xiaoping. Teoría de las Tres Representaciones durante cinco años y medio. Adherirse al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevar adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y ayudar a los heridos y dedicarse al estudio y al trabajo con actitud seria, rigurosa y entusiasmo positivo. Aunque hay lágrimas de éxito y amargura del fracaso, la competencia social cada vez más feroz también me ha hecho darme cuenta plenamente de la importancia de convertirme en una enfermera nacional excelente a nivel nacional con un desarrollo integral de la moral, la inteligencia y el cuerpo. En el aprendizaje práctico y el trabajo de enfermería médica, ha sido ampliamente elogiado por los pacientes y reconocido por líderes de todos los niveles y jefes de enfermería. Completó con éxito todas las tareas en la primera mitad del año. Su labor específica se resume a continuación:
(1) Conocimiento profesional y capacidad de trabajo: Con el objetivo de "hacerlo mejor", ha cultivado el sentido de innovación y ha cumplido activa y satisfactoriamente las siguientes responsabilidades: Asistir la enfermera jefe debe hacer Llevar a cabo una buena gestión de la sala y organizar los documentos médicos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo y familiar y póngase siempre en el lugar de los demás. Haga un buen trabajo redactando documentos médicos. Redactar documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, actitud correcta y pensamiento claro. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros de enfermería generales, registros de enfermería críticos y registros de rescate. Cumpla con las reglas y regulaciones y tenga en cuenta los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y los tres estrictos (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza mensualmente exámenes teóricos y operativos y establece altos estándares para su trabajo. La actitud laboral debe ser correcta: "Los médicos son el corazón de los padres". Mi misión es hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de mis pacientes. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, no escatimo esfuerzos para usar mi tiempo limitado para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la enfermedad y generar confianza para superarla. Me siento muy feliz cuando veo a los pacientes recuperarse.
(2) Actitud y aprendizaje: Tengo requisitos estrictos conmigo mismo. Con la firme búsqueda del objetivo y el conocimiento de convertirme en el ángel blanco estándar nacional, estudié mucho, estudié mucho, tuve una actitud correcta y tuve objetivos claros. Básicamente dominé algunos conocimientos y habilidades profesionales, integrando además la teoría con la práctica; Además de aprender conocimientos profesionales, también presté atención a varios aspectos de la práctica. Ampliar el conocimiento en otros campos, explorar extensamente otras disciplinas y mejorar la calidad ideológica y cultural.
(3) Calidad ideológica y moral: ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, y estudiar activamente la teoría política a través de periódicos, publicaciones periódicas y libros, respetar las disciplinas y leyes, y; estudiar seriamente los conocimientos jurídicos, amar el trabajo y tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprender activamente conocimientos profesionales de enfermería, tener una actitud laboral correcta, ser serio y responsable y establecer una visión correcta de la vida y los valores; . En el proceso de ejercicio de la enfermería médica, obedecer órdenes y seguir instrucciones. Capacidad para cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital, cumplir con la ética médica y estandarizar las operaciones. Capacidad para participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital y los departamentos, respetar el liderazgo y unir a los colegas.
(4) En la vida: desarrollar buenos hábitos de vida, vivir una vida plena y organizada, tener una actitud rigurosa ante la vida, tener una buena actitud y estilo de vida, ser entusiasta y generoso, honesto y digno de confianza, útil y llevarse bien con sus buenos colegas; participar activamente en diversas actividades extracurriculares para enriquecer continuamente su experiencia;
Metas futuras:
Estoy decidido a inspirar aún más mi espíritu, fortalecer la transformación de mi visión personal del mundo, esforzarme por superar mis propios problemas y lograr lo siguiente:
(1) Hacer un buen trabajo Estudiar la teoría y mantenerse políticamente firme.
(2) Bajo el cuidado y la guía de los líderes hospitalarios y directores de departamento, completar con éxito las tareas de atención médica, desempeñar concienzudamente sus deberes y amar su trabajo.
(3) Trate al departamento como su hogar, trabaje activamente, trate a los pacientes con entusiasmo y paciencia y satisfaga las necesidades de los pacientes.
La enfermería es un trabajo común y corriente, sin embargo, utilizamos nuestro amor sincero para curar las heridas espirituales de los pacientes y utilizamos un entusiasmo similar al fuego para encender su coraje para superar la enfermedad.
El trabajo de enfermería es una causa noble y sagrada: dedica tu vida limitada al trabajo de enfermería ilimitado. Estoy orgullosa de ser parte del equipo de enfermería. ¡En el futuro, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución a la enfermería humana! Aunque el trabajo de enfermería es trivial y aburrido, a veces me siento muy orgullosa de mí misma. Soy el observador de la vida. Mucha gente vive una vida feliz gracias a mis esfuerzos, mi diligencia, mi entusiasmo y mi dedicación. ¡Mis manos, mi sonrisa y mi amabilidad hacen que el mundo sea cálido! Aunque no recuerden mi nombre, aunque no conozcan mis esfuerzos, aunque no comprendan mi arduo trabajo, ¡el regalo de las rosas tiene una fragancia persistente! ¡Somos verdaderamente ángeles! Así que durante muchos días y noches, aunque deambulé entre pacientes, dolor, sangre, gemidos y heridas, ¡fui feliz!
Las personas siempre están madurando y creciendo. Si ayer era tan impetuosa y temblorosa, hoy soy más madura y estable, tengo una nueva interpretación del trabajo de enfermería, tengo una comprensión más clara de mis propias responsabilidades y cargas y tengo una comprensión más clara de cada paciente. servicio. Es sólo que en este proceso, aunque el paciente es más grande que el cielo, ¡no es Dios! Pero
Nuestro trabajo no es sólo una industria de servicios. ¡Las enfermeras también tienen su dignidad! ¡Podremos sudar y sangrar, pero no lloraremos! ¡Somos humildes pero nunca humildes! ¡Ante Dios todos somos iguales!
En estos seis meses, me gustaría agradecer a mis compañeros por su amabilidad, gracias por estos encuentros y conocidos, gracias por su amabilidad y belleza, y gracias por permitirme vivir en un lugar tan cálida familia! ¡Espero que en el nuevo año todavía podamos sentir la belleza de la vida y la vida juntos en las buenas y en las desgracias, y crear un futuro mejor con ***!
Resumen Anual del Trabajo La responsable de docencia de enfermería agradeció primero al departamento de enfermería y a la jefa de enfermería su confianza en mí y me brindó la oportunidad de ejercer en el puesto de jefa de enfermería. Desde que regresé de mis estudios superiores en el Hospital General en septiembre del 20xx, fui asignada por el Departamento de Enfermería para ser responsable de la labor docente de enfermería en el departamento. Bajo el liderazgo del hospital y el Departamento de Enfermería, con el apoyo de la jefa de enfermería y gracias al esfuerzo conjunto de todos los profesores y estudiantes, completé con éxito las tareas docentes de este año. La situación docente a lo largo del año se resume a continuación:
1. Este año, *** aceptó 55 tareas de pasantía de docencia clínica, de las cuales 20 para estudiantes de secundaria y 35 para estudiantes de secundaria técnica, con un total. Semana de prácticas de 31 semanas. No se produjeron errores ni accidentes durante la pasantía. De acuerdo con los requisitos del plan de enseñanza de cada escuela y los planes de enseñanza relevantes formulados por el Departamento de Enfermería, combinados con las condiciones específicas de la licenciatura, planes de enseñanza detallados, planes de capacitación de ingreso, exámenes de ingreso, teoría de salida y exámenes de operación de enfermería (cateterismo femenino). Se formularon y se siguieron estrictamente los planes. Realizar la evaluación. Los arreglos de trabajo específicos son los siguientes:
1. Desarrollar un plan de enseñanza detallado:
(1) Leer e implementar cuidadosamente el plan de enseñanza de este año formulado por el líder del equipo docente original.
(2) Fortalecer el contacto con los líderes de los equipos de práctica y de los equipos de enseñanza, comunicarse activamente con los líderes de los equipos de enseñanza y aprender de su experiencia docente con una mente abierta. Proporcionar comentarios oportunos sobre los problemas planteados por los pasantes en el trabajo.
(3).Hacer un buen trabajo en la formación de admisión. Para estudiantes nuevos, brinde una introducción detallada al departamento. Debido a que obstetricia y ginecología es un departamento de alto riesgo, si bien implementamos cuidadosamente el plan de enseñanza establecido, también agregamos contenidos relevantes sobre seguridad médica. Por ejemplo, deberíamos fortalecer la investigación sobre sistemas de examen físico, sistemas de desinfección y aislamiento, exposiciones ocupacionales y sus principios de precaución estándar. Se requiere pasantía
Los estudiantes toman apuntes en clase. Brindar orientación sobre los puntos clave de las pasantías de pregrado y organizar docentes docentes en función de la situación de la pregrado y la situación real de los pasantes. Los maestros del grupo prenatal deben enseñar de acuerdo con las condiciones de los estudiantes a los que enseñan y asegurarse de que los estudiantes aprendan algo durante su pasantía de pregrado, garantizando al mismo tiempo la seguridad médica.
(4) Realizar pruebas de ingreso para los estudiantes que ingresan a nuevos departamentos y fortalecer la capacitación sobre las deficiencias y debilidades de los estudiantes en conocimientos profesionales relevantes y habilidades operativas.
(5). Seguir de cerca el programa de enseñanza y el plan de prácticas de cada escuela, y establecer preguntas de prueba con características universitarias de acuerdo con el enfoque de trabajo del departamento.
(6) Examen de operación de enfermería: enseñanza unificada, demostración de operación en el sitio en el aula, práctica práctica para cada estudiante, procedimientos operativos estrictos y examen en estricta conformidad con los estándares de puntuación del examen de operación.
2. Mantener un estrecho contacto con el departamento de enfermería y el jefe de enfermería, y aprender de su rica experiencia en gestión de la enseñanza clínica. Consultaré si hay algún problema de gestión que no comprendo durante el proceso de enseñanza. Informar oportunamente las tendencias ideológicas y la condición laboral de los estudiantes de enfermería.
En tercer lugar, comprender la situación laboral y la disciplina laboral de los pasantes de vez en cuando. Se requiere que todos los maestros den el ejemplo, sigan estrictamente los requisitos de enseñanza y estandaricen la enseñanza, y los maestros deben "dejar ir sin mirar" para cultivar la conciencia de seguridad de los pasantes.
En cuarto lugar, organizar, planificar y participar en un simulacro de urgencia de enfermería en nuestro servicio. El tema es la embolia de líquido amniótico. Una vez di una conferencia en el hospital y el tema fue "Enfermería en el embarazo ectópico".
Quinto, resumir, mejorar y reflexionar oportunamente sobre los problemas existentes en la docencia de enfermería de nuestro departamento.
1. Problemas existentes en el trabajo docente de este año
(1). Entre los estudiantes en prácticas de este año, algunos estudiantes de la Escuela de Salud de Kunming no tienen una actitud seria hacia el aprendizaje; conocimientos profesionales y habilidades operativas; y falta de iniciativa en el trabajo. El sexo es pobre, algunos estudiantes no respetan la disciplina laboral y el fenómeno de jugar juegos móviles y hacer llamadas telefónicas durante las horas de trabajo es más prominente.
(2) Se ha concluido con éxito el trabajo docente de un año de duración. Aquí, me gustaría agradecer al Departamento de Enfermería por su ayuda y aliento en todos los aspectos, y agradecer a la jefa de enfermería y a los profesores de cada sala de nuestro departamento por su apoyo y cooperación. Permítanme completar la labor docente clínica de 20xx estudiantes de enfermería clínica del Departamento de Obstetricia y Ginecología con seriedad, responsabilidad y seguridad.
7. El resumen de trabajo anual del departamento de enfermería encargado de la docencia de enfermería sigue estrictamente el plan de trabajo de enfermería hospitalaria, el plan quinquenal de enfermería y el plan de trabajo mensual de enfermería formulados a principios de año. Profundizar aún más el concepto de servicio "centrado en el paciente", con el tema de mejorar la calidad de los servicios médicos, implementar concienzudamente el "Proyecto de demostración de servicios de enfermería de calidad", agregar el Departamento de Medicina de Cuidados Críticos como una sala de servicios de enfermería de calidad, consolidar la enfermería básica y enfermería especializada de primer nivel, y reformar el modelo de enfermería, fortalecer los servicios de enfermería en los departamentos clínicos hospitalarios, fortalecer la gestión de enfermería, fortalecer la construcción de calidad del equipo de enfermería, estandarizar el comportamiento profesional de las enfermeras y mejorar la calidad y el nivel técnico de los servicios de enfermería. . Este año, nuestro hospital inauguró el Departamento de Otorrinolaringología, Ortopedia de Medicina Tradicional China, Ginecología y Pediatría. El Departamento de Enfermería prepara activamente la mano de obra y asigna racionalmente el personal de enfermería para garantizar el funcionamiento ordenado del nuevo departamento.
Primero, ejercer estrictamente de acuerdo con la ley
Implementar concienzudamente el "Reglamento de Enfermería", implementar estrictamente el sistema de evaluación de enfermería, fortalecer la gestión del registro de la práctica de enfermería de acuerdo con la ley, fortalecer gestión de acceso a la práctica de enfermería y control estricto de las calificaciones de las enfermeras Ingrese a la aduana y comience a trabajar con un certificado. En el primer semestre del año, se contrataron 18 nuevas enfermeras, entre ellas, enfermeras que no han obtenido calificaciones profesionales, todas trabajan juntas bajo el liderazgo de enfermeras en prácticas.
En segundo lugar, fortalecer la gestión organizacional y fortalecer la conciencia de calidad.
Estrictamente de acuerdo con los métodos y estándares de evaluación de los hospitales generales y los requisitos técnicos de los puestos de enfermería, la carta de responsabilidad objetivo de enfermería para todo el hospital se formuló en 20XX y la carta de responsabilidad objetivo se firmó con el director. enfermeras de cada departamento Las enfermeras jefe de cada departamento y sus respectivas Las enfermeras del departamento firmaron una carta de responsabilidad objetivo y siguieron estrictamente los requisitos de los objetivos de enfermería para fortalecer la gestión. Desarrollar planes de trabajo de enfermería hospitalaria y planes semanales todos los meses, organizar a las jefas de enfermería para estudiarlos e implementarlos estrictamente y dominar estrictamente la enfermería básica, el manejo de pacientes críticos, el manejo de pacientes perioperatorios, la gestión de salas, la redacción de documentos de enfermería y la gestión de sentidos hospitalarios. Verifique en cualquier momento y organice a los miembros del Comité de Gestión de Calidad de Enfermería para realizar inspecciones integrales de calidad de enfermería todos los meses. El equipo de control de calidad del departamento controla estrictamente la calidad en el departamento dos veces al mes, centrándose en pacientes críticos, cirugía mayor y pacientes difíciles y graves. El Departamento de Control de Calidad de Enfermería lleva a cabo el control de calidad final de los registros de enfermería de todo el hospital, aprovechando al máximo el papel de las agencias de control de calidad de enfermería de segundo y cuarto nivel. Organiza a las enfermeras para que realicen visitas a las salas dos veces por semana, y el control de calidad final de los registros de enfermería de todo el hospital. La enfermera jefe participa en turnos clínicos nocturnos una vez al mes para detectar riesgos de seguridad. Al mismo tiempo, puede mejorar la capacidad de gestión del turno diurno de la columna vertebral de enfermería y desempeñar un papel en la construcción escalonada del equipo de enfermería del hospital. También es un consuelo para las enfermeras clínicas del hospital y representa plenamente la seguridad y la gestión humanizada. . Realizar rectificaciones en base a las deficiencias en el trabajo de enfermería de nuestro hospital. Resumiremos y retroalimentaremos las deficiencias de la calidad de enfermería de todo el hospital cada mes. Evaluaremos y resumiremos la calidad de enfermería de todo el hospital cada seis meses. reunión de todas las enfermeras para analizar y discutir las deficiencias y rectificaciones en los últimos seis meses, y mejorar constantemente.
Debido a las deficiencias en el trabajo de enfermería en nuestro hospital, todas las jefas de enfermería se organizaron para aprender conceptos de gestión de detalles, tratamiento y rehabilitación centrados en el paciente, tratamiento centrado en el paciente y servicios orientados a las personas para garantizar la seguridad de la enfermería.
Fortalecer la formación y gestión del personal jefe de enfermería. En la primera mitad del año, se seleccionaron jefas de enfermería y personal clave de enfermería para participar en la gestión de enfermería hospitalaria, la capacitación operativa en habilidades de enfermería y el control de infecciones hospitalarias. * * * Para 22 personas, insistimos en reuniones semanales de enfermeras jefe. * * * Para 17 personas, analizamos y rectificamos los problemas existentes en el muestreo aleatorio cada semana, correspondientes a las normas y estándares. Realizamos análisis de defectos y discusiones de rectificación una vez. un mes para proporcionar retroalimentación de información. El formulario se distribuye a cada departamento.
3. Formación de tres conceptos básicos y tres estrictos para la gestión de la seguridad médica:
En vista del fenómeno de un equipo de enfermería más joven en nuestro hospital, el Departamento de Enfermería ha formulado estrictamente un plan de formación estandarizado. para nuevas enfermeras dentro de tres años, y de acuerdo con los planes se implementan pieza por pieza. Implantar un método que combine la formación intrahospitalaria con la extrahospitalaria. Todas las enfermeras del hospital están organizadas para realizar capacitación mensual sobre teorías básicas, habilidades básicas y habilidades de primeros auxilios, y se lleva a cabo capacitación regular de calidad, educación sobre seguridad, leyes y regulaciones, capacitación en prevención y control de enfermedades infecciosas y capacitación básica en conocimientos hospitalarios. El Departamento de Enfermería realiza supervisión de vez en cuando. En el primer semestre del año se organizaron 12 capacitaciones y evaluaciones de habilidades. Al mismo tiempo, el Departamento de Enfermería organiza a todo el personal de enfermería del hospital para que realice el Examen de Teoría de los Tres Fundamentos cada seis meses, con una tasa de aprobación de 100. Organizar rondas de enfermería a tiempo completo todos los meses para mejorar las medidas de enfermería, mejorar el nivel de la enfermería especializada y alentar al personal en servicio a continuar su educación y aprendizaje. A través de diversas formas de formación y aprendizaje, se ha promovido el entusiasmo de todos por aprender y se ha mejorado integralmente el concepto de servicio, la calidad profesional, el nivel técnico y la capacidad de servicio de las enfermeras de nuestro hospital.
Siga estrictamente los métodos y planes de gestión de pasantías, realice capacitación previa al empleo para pasantes como gfd, acuerdo de gestión de pasantes, etc., determine estrictamente el número de maestros y siga el principio de dejar ir y sin mirar a su alrededor.
IV. Servicios de enfermería de alta calidad:
1. Profundizar aún más el concepto de servicio "centrado en el paciente", fortalecer los servicios de enfermería clínica hospitalaria y según la "Ciudad de Chengdu". Plan de trabajo para promover servicios de enfermería de alta calidad "" Requisitos, formular el "Plan de trabajo para promover servicios de enfermería de alta calidad en nuestro hospital en 20XX", establecer el Departamento de Medicina de Cuidados Críticos de nuestro hospital como una sala de servicios de alta calidad, e informar al final de cada mes el desarrollo de los servicios de enfermería de alta calidad en nuestro hospital a la Dirección Municipal de Salud. En combinación con la iniciativa del sistema nacional de salud y la campaña "Tres bienes y una satisfacción", nos esforzamos por avanzar en la dirección de "tres mejoras, tres declives y tres cercanías" para brindar a la gente una atención plena, integral y de alta calidad. servicios de enfermería, garantizar la seguridad médica, mejorar la experiencia del paciente y promover la armonía médico-paciente. Organizar a las enfermeras para que aprendan servicios de enfermería de alta calidad, fortalecer el concepto de servicios de enfermería y mejorar la calidad de los servicios de enfermería en el hospital. La tasa de satisfacción promedio de la encuesta sobre actitudes del servicio de enfermería en todo el hospital fue de 95,2.
2. Implementar activamente los requisitos de la Oficina de Salud Municipal de Chengdu para organizar y promover aún más el "Trabajo de demostración de servicios de enfermería de calidad" y organizar a todo el personal de enfermería del hospital para que aprenda las "Instituciones médicas de la provincia de Sichuan". Proyecto de demostración de servicios de enfermería de calidad "Estándares de evaluación (ensayo)" y plan de trabajo del "Concurso de capacitación en habilidades de enfermería" para llevar a cabo la capacitación en habilidades de enfermería para todo el personal de enfermería del hospital. Se seleccionó a todas las enfermeras del hospital para la evaluación y se intensificó la capacitación para aquellas que no aprobaron la evaluación. Después de la formación, todos cumplen los requisitos estándar.
3. El paciente se quejó una vez en el primer semestre del año. Después de la investigación, se descubrió que debido al descuido de la enfermera, el nombre del paciente era incorrecto en el registro de enfermería y el reembolso del paciente no fue fluido.
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