1. Carta de presentación.
Si solicita un puesto a través del sistema, el currículum publicado en el buzón de Recursos Humanos tendrá una carta de presentación en la parte superior.
Por lo general, el personal de RRHH no tiene tiempo para leer artículos tan largos y autoproclamados, por lo que básicamente se los saltan directamente. Si es particularmente largo, puede resultar ofensivo.
Resumen: No se recomienda escribir una carta de presentación.
2. Información básica.
El siguiente paso es la información básica. RR.HH. se centra en la edad y las fotografías. Porque dependiendo de la estructura de edad del puesto y de la empresa, la edad de los solicitantes de empleo tiene un cierto rango. Por ejemplo, para puestos directivos, aquellos con calificaciones demasiado jóvenes no son suficientes para ser aceptados por empleados mayores. Por ejemplo, la estructura de edad general de la empresa es relativamente joven, por lo que no contratará a personas mayores con una gran brecha generacional. Por no hablar de las fotos. Tiene tres funciones: en primer lugar, profundiza la impresión de quienes buscan empleo. Las impresiones visuales son las más difíciles de olvidar. El segundo es observar la mentalidad de quienes buscan empleo. Por ejemplo, las fotos son aleatorias y borrosas, lo que indica que el solicitante de empleo es descuidado. El tercero es observar la personalidad del solicitante de empleo. Es posible que muchas personas no crean que el rostro de una persona realmente pueda juzgar su carácter, al menos RR.HH. tiene esta capacidad. Sin embargo, a excepción de algunos trabajos que requieren apariencia, siempre que tus fotografías estén bien vestidas y no parezcan demasiado obscenas, puedes aprobar el examen.
A continuación, RRHH escaneará la residencia. Si vive lejos de la empresa, es posible que no lo consideren para una entrevista, pero generalmente no importa. En cuanto a si estás casado o no, básicamente se pregunta durante la entrevista. No puedes sacar una conclusión sin mirar tu currículum.
Resumen: No mientas sobre tu edad o lugar de residencia Debes acudir a un estudio fotográfico para realizar fotografías de trabajo.
3. Autoevaluación.
RRHH básicamente lo ignora por el mismo motivo que la carta de presentación.
Resumen: No es bueno si no escribes una autoevaluación, solo escribes unas cuantas frases y pones más énfasis en la capacidad objetiva. En cuanto a las cosas que todos dirán, como una personalidad alegre y una gran capacidad de aprendizaje, no es necesario escribirlas.
4. Intención de búsqueda de empleo.
Lo único en lo que se centra RR.HH. son en las expectativas salariales. Debido a que el departamento empleador tiene su propio presupuesto, RR.HH. conoce el rango salarial aproximado. Si la diferencia salarial entre quienes buscan empleo es demasiado grande, la entrevista es una pérdida de tiempo para todos.
Resumen: Si no quieres perder ninguna oportunidad, te recomendamos escribir una entrevista.
5. Experiencia laboral.
Esta es la parte más importante de un currículum. Generalmente RRHH sólo presta atención a la última experiencia. Si es constante y dura mucho tiempo, toda experiencia laboral previa desaparecerá. Si la experiencia laboral anterior es muy corta y no muy adecuada (por ejemplo, algunas personas que no lograron cambiar de trabajo quieren cambiar rápidamente), entonces observe la experiencia laboral anterior. Si uno o dos trabajos recientes no son del agrado de RR.HH., entonces la entrevista básica no tiene remedio.
Resumen: RR.HH. se centra en la experiencia laboral reciente y requiere que los solicitantes de empleo escriban en detalle el contenido laboral de su trabajo más reciente (no escriba números ilimitados, es mejor tener entre 5 y 7 contenidos laborales) . Cuanto más larga sea la pieza, más concisa puede ser.
6. Experiencia educativa.
En primer lugar, no existe básicamente ninguna base científica para afirmar que las grandes empresas sólo exigen un título universitario o superior. Las grandes empresas contratan a muchas personas con un alto nivel educativo, principalmente porque la empresa tiene una buena reputación y atrae a personas con un alto nivel educativo, mientras que muchas personas con bajas calificaciones académicas no se atreven a invertir. Incluso si lo hacen, se verán abrumados por la fuerte competencia. De hecho, siempre que tu experiencia laboral sea muy consistente y tus calificaciones académicas sean ligeramente inferiores, tendrás la oportunidad de unirte a una gran empresa (quiero decir, ligeramente). En cuanto a las empresas ordinarias, es posible que no sean tan estrictas con las calificaciones académicas, siempre que no sean demasiado bajas (las calificaciones académicas generalmente reconocidas por la sociedad son universitarias o superiores). Por lo tanto, en general, RR.HH. no prestará demasiada atención a sus calificaciones académicas, sino que su especialización será el centro de atención. Por ejemplo, los puestos de diseño y desarrollo deben estar relacionados con carreras de ciencias e ingeniería. A veces, si ingresas a la especialidad equivocada, serás eliminado sin siquiera mirar otras partes de tu currículum.
Resumen: Las calificaciones académicas no se pueden fabricar, pero sí hay habilidades para redactarlas. Si te estás transfiriendo de la escuela secundaria a la universidad de tiempo completo, comienza desde la escuela secundaria; en otros casos, es mejor comenzar desde la universidad; En cuanto a la descripción del tema, no es necesario escribirla, nadie la leerá.
7.
En cuanto a la experiencia en capacitación, certificados, dominio del idioma, habilidades de TI y otra información, así como el contenido no mencionado en la columna anterior, RR.HH. solo echará un vistazo si el puesto de la empresa tiene requisitos especiales (como contratar traductor japonés, echar un vistazo al certificado de japonés, describir sus habilidades lingüísticas, etc.). ). De lo contrario, esta información básicamente se ignora.
Resumen: Si hay contenido relacionado con este puesto en esta información, concéntrate en él y pasa el resto. Especialmente para otras escuelas, no escribas sobre ser un líder de clase en la escuela (puedes escribir algo en tu autoevaluación durante tu primer año), es demasiado cliché.
Resumen clásico final: Habiendo dicho todo esto, de hecho, RR.HH. generalmente solo se centra en cinco puntos en un currículum: foto, edad, salario, especialización y experiencia laboral reciente. Por lo tanto, RR.HH. examina un currículum durante una media de 5 segundos.