El nuevo empleado es un estudiante de posgrado y su salario es más alto que el mío, pero el líder hizo arreglos para que yo cuidara de él. ¿Debería?

Cuando su jefe se las arregla para que usted se convierta en líder, puede ser una prueba. Una es una prueba de capacidad y, lo que es más importante, una prueba de inteligencia emocional. El rechazo es obviamente un comportamiento muy indeseable. Por lo tanto, debemos mirar esta situación desde la perspectiva del jefe, aceptar y reconocer el asunto de aceptar discípulos desde el fondo de nuestro corazón y hacer todo lo posible para lograr una situación reconocida por las tres partes. Como quieres hacer discípulos, necesitas cambiar tu corazón por la verdad. Haz tu trabajo con anticipación, prepárate con anticipación y saca todos los colores y sabores para demostrar que eres digno de ser un santo o pionero en este campo o puesto. Lo que persuade y educa a los discípulos a morir de hambre debería ser la desconfianza en sus propias capacidades.

Por supuesto que debería tomarlo. Intenta traerlo. La empresa le pide que contrate a un nuevo empleado y un estudiante de posgrado demuestra plenamente que la empresa confía en usted para cuidar de él. Tienes que hacer todo lo posible y enseñarle todos los procesos comerciales y la experiencia laboral. Con su conocimiento cultural y su valiosa experiencia, la empresa pronto tendrá un nuevo empleado completo. Cuando llegue el momento, no estarás menos satisfecho que los demás. En muchos campos, la incorporación de gente nueva se ha incluido en el mecanismo de evaluación. Esto también es parte de la cultura corporativa para aquellos que acaban de ingresar al lugar de trabajo. También es la virtud tradicional enfatizada por la ética tradicional de la cultura china. Pensando en esto, siento que es mi deber hacerlo;

Lo diré nuevamente, sería una tontería confiar en cuadros dirigentes, y seguiré estando orgulloso de su tamaño; El salario debería tener poco que ver con si tengo novatos o no. Siempre que sea justo ingresar al lugar de trabajo por primera vez, debería ser normal que a todos se les pague según sus propias capacidades. Como era una tarea diaria, la acepté gentilmente. Haré todo lo posible para hacerlo bien. Primero, asígnele algunas cosas sencillas para que las haga primero. La clave es comprender sus hábitos laborales en el lugar de trabajo y el entorno físico de su lugar de trabajo.

Luego, interpreté cuidadosamente el contenido del trabajo, las regulaciones de los pasos, los métodos de los pasos, las preguntas frecuentes de los pasos y el objetivo general de la finalización final de los pasos. Debido a que estoy familiarizado con esto, él no lo está. , y tiene un nuevo corazón de curiosidad, por lo que completar el contacto es muy fácil. Aún mejor, cuando se trata de carreras técnicas, incluso podría convertirse en un querido maestro. Como líder, hice arreglos para llevarlo, pero de hecho, es posible que el líder haya hecho arreglos para que él me llevara a mí. Por supuesto, puedo aprovechar esta oportunidad de "mentor-aprendiz" para pedir consejo a los estudiantes de maestría sobre algunas de las dificultades que me confunden, enriquecerme, mejorarme, fortalecerme y, mientras obtengo mayores rendimientos, puedo lograr mayores logros en el trabajo futuro.