Tixi
Estimados líderes y colegas del hospital:
(Se usa cuando se reúnen por la tarde) Buenas tardes
Creo que todos lo saben. En las películas americanas, hay un personaje 007 que castiga el mal y promueve el bien, que se especializa en salvar a las personas del peligro. En cuanto a mí, soy enfermera pediátrica y me especializo en ayudar a los niños a lidiar con su dolor. El número es 001. Mi nombre es xx y esta vez me postulo para jefe de enfermería.
Se graduó de la carrera de enfermería de la Escuela de Salud de Jilin en XX y comenzó a trabajar ese año. Actualmente está estudiando en la Universidad de Jilin para obtener su título universitario de forma autodidacta y está a punto de convertirse en un glorioso miembro del Partido Comunista de China.
Desde que era joven y frívolo cuando comencé a trabajar hasta la madurez que tengo ahora, el hospital de la ciudad me ha brindado el espacio más amplio para el desarrollo. La rica experiencia clínica acumulada en XX y la cuidadosa formación de los líderes me dieron la confianza para participar en esta elección.
Creo que tengo la capacidad para convertirme en jefa de enfermería cualificada.
En primer lugar, tengo un rico conocimiento profesional de enfermería y sólidas habilidades profesionales. Soy competente en enfermería y educación para la salud relacionada con diversas enfermedades pediátricas, y tengo mis propios métodos de enfermería únicos de acuerdo con las características de cada enfermedad, que se benefician de mi cuidadosa observación y práctica de enfermería. En la actualidad, mi tasa de punción en niños supera el 99%, lo que ha sido bien recibido por las familias y los líderes de los pacientes.
En segundo lugar, ame su trabajo, obedezca absolutamente los arreglos de la organización y sea capaz de comprender las intenciones de los líderes. Aunque sé que la carga de trabajo de pediatría no es proporcional a sus beneficios, he trabajado silenciosamente en este puesto durante xx años y nunca pedí un traslado, porque sé que es una necesidad organizacional y creo que puedo cumplir con mi posición.
En tercer lugar, tengo buenas habilidades de coordinación y organización y habilidades de comunicación únicas. Puedo mantener la calma en emergencias y puedo responder con tacto y calma. Coopere con los médicos para organizarse adecuadamente y participe muchas veces en el trabajo de enfermería de emergencia. La llamada singularidad no significa que sea elocuente, sino que utilizo mis ricos conocimientos de enfermería, mi hábil tecnología de punción y mi buena actitud de servicio para convencer a los pacientes.
Al mismo tiempo, sigue aprendiendo y ten sentido de innovación. Nunca "sigo las reglas". Me gusta investigar y explorar áreas de conocimiento avanzadas, nuevas y desconocidas. Nunca estoy satisfecho con el status quo. La enfermería moderna no puede limitarse a los modelos de enfermería populares, por lo que a menudo ayudo a la jefa de enfermería a hacer sugerencias y mejorar los planes de enfermería. Participo activamente en diversos concursos para capacitarme constantemente y mejorar mi calidad profesional.
Amo profundamente la enfermería y estoy dispuesta a dedicarme al hospital.
Si puedo ganarme la confianza de líderes y camaradas y asumir el puesto de jefa de enfermeras, tengo la confianza y la capacidad para convertirme en una jefa de enfermeras famosa y hacer más contribuciones al desarrollo del hospital y de la enfermería. industria. . Continuaré aprovechando al máximo mis ventajas anteriores, integrándome en el trabajo de enfermería, adoptando activamente diversas sugerencias, no actuaré arbitrariamente, no pretendo ser jefa de enfermería y daré ejemplo en todas partes.
Mi filosofía de enfermería es una palabra: amor. Se requiere que las enfermeras estén llenas de amor por la enfermería, para hacer un buen trabajo en enfermería con seriedad y responsabilidad, llenas de amor por el hospital, para participar activamente y apoyar las diversas iniciativas del hospital; , servir a los pacientes de todo corazón y reducir la aparición de diversas disputas; estar lleno de amor por los colegas, para que puedan trabajar juntos y progresar juntos; estar lleno de amor por los conceptos de enfermería modernos, para que puedan integrarse con la enfermería avanzada; modelos, para que el trabajo de enfermería pueda actualizarse constantemente.
Principios de gestión de enfermería de mi departamento: estar orgulloso de amar el departamento y avergonzarse de dañar la enseñanza médica; El conjunto y la organización de la red educativa se enorgullecen de ser serios y responsables, se avergüenzan del descuido, se avergüenzan de aceptar nuevos conceptos de enfermería y se avergüenzan de oponerse a las actualizaciones, se avergüenzan de tomar la iniciativa y se avergüenzan de ser pasivos; ; estar orgulloso de la unidad y la cooperación, y beneficiarse a expensas de los demás. Avergonzarse de seguir las reglas, avergonzarse de seguir su propio camino, avergonzarse de no contar las ganancias y pérdidas, avergonzarse de ser codicioso; siéntete orgulloso de la fama y la fortuna, avergüénzate de la vanidad; siéntete orgulloso de cuidar a los pacientes, siéntete avergonzado de ser indiferente, sé diligente y ahorrativo en el manejo de la casa; siéntete orgulloso de ello y avergonzado de desperdiciar tu talento;
La dirección de la gestión de enfermería en nuestro departamento: fortalecer la gestión básica del departamento, actualizar el concepto de gestión de enfermería, ampliar el alcance del conocimiento de enfermería, mejorar el nivel de enfermería de las enfermeras, establecer un enfoque orientado a las personas. concepto de desarrollo científico de la enfermería, garantizar la calidad de la enfermería y redactar documentos de aprendizaje e investigación.
Creo que tal vez no sea un showman, pero creo que soy el más indicado para el puesto correspondiente. Agradezco sinceramente a los líderes del hospital por brindarnos una plataforma para mostrarnos y competir de manera justa para hacer realidad nuestros ideales de vida. Incluso si pierdo, seguiré haciendo bien mi trabajo y buscaré mis defectos.
El valor de la vida no se evalúa por el nivel de mi puesto.
Hay un anuncio que dice: "No leas el anuncio, mira la eficacia". Por favor dame la oportunidad de verme en acción. Trabajemos juntos para crear un mañana mejor para los hospitales de la ciudad.
Ponente: XXX
Hora: XXXX XX, XX, mes XX, XX
Extremo
Estimados líderes, docentes y colegas:
¡Hola a todos! Al final de este año extraordinario, nos reunimos aquí por el puesto de jefa de enfermería. Este puesto representa negocios de primera clase, servicio de primera clase y gestión de primera clase. Es una competencia, es una comunicación, es una competencia, es un lugar de comunicación, así que estoy feliz de estar aquí.
Me gradué de Wanjie Medical College en * * y comencé a trabajar ese mismo año. Me dedico a la enfermería clínica en Neiyi durante 5 años. El carácter pesado, minucioso, trivial, urgente y responsable del trabajo me permitió crecer a través de un doloroso entrenamiento. Me alegro de poder hacer mi parte y contribuir al trabajo de Corey. A medida que los líderes del hospital aumentaron sus requisitos para nuestra capacidad laboral, nunca me atreví a aflojar, persistí en aprender, participé activamente en varias competencias organizadas por el hospital y Texas y seguí mejorando con el tiempo.
Desde la creación del puesto de jefe de enfermería en nuestro hospital, los jefes de enfermería de todos los ámbitos de nuestro servicio se han dedicado con total ilusión a explicar la importancia de este puesto en el trabajo diario de enfermería y su papel. en la mejora de la calidad general de la enfermería. Soy un enano y no estoy seguro de poder hacerlo mejor que ellos, pero aún así quiero tener una oportunidad con mi sinceridad y trabajo duro. Después de todo, la gente siempre tiene que mirar hacia adelante y ascender.
Creo que la jefa de enfermería debe aprender lo más posible sobre la condición y el estado psicológico del paciente sobre la base de una teoría sólida y un funcionamiento hábil, fortalecer la comunicación con los miembros de la familia y brindar servicios integrales y meticulosos. A partir del cumplimiento de las necesidades de tratamiento de los pacientes, se populariza la educación sanitaria y se humaniza cada detalle. Tomaré esto como una meta y me esforzaré. ¡Ven aquí, ama aquí, llora aquí! Nuestra posición es la de vanguardia, lo cual es importante pero difícil de mantener, pero sólo podemos avanzar. Espero que todos podamos aprender algo.
Orador: XXX
Hora: XXXX XX año XX mes XX día
Tisuo
Estimados líderes, enfermeras y hermanas Gente: Hola ¡todos!
Mi nombre es **. Me gradué de la Universidad de Medicina Tradicional China de Shandong con un título profesional intermedio. Aunque soy extranjero, tengo mucha suerte de haber conocido a nuestros buenos líderes y colegas, lo que me hizo sentir la calidez de esta gran familia en el hospital del condado. Cada paso de mi crecimiento es inseparable de la ayuda, el apoyo y el cuidado de todos. Aquí quiero decir "¡Gracias!". Un corazón agradecido llena mi corazón de sol. Aprecio esta oportunidad de competir de manera justa, justa y abierta para ser jefe de enfermería. Quiero demostrar mejor mis habilidades y agradecer el amor del hospital por mi desarrollo.
Mira a esas respetables y encantadoras jefas de enfermeras de nuestro hospital. Son estrictos consigo mismos, tratan a los demás por igual, tienen experiencia personal y excelentes habilidades. Vi muchos puntos brillantes en ellos, lo que me dio a mí, una persona común y corriente, una comprensión más profunda del hermoso título de jefa de enfermeras. Si alguna vez tuviera la suerte de convertirme en enfermera gestora, estos son mis breves objetivos de gestión iniciales. Eso sí, frente a los dirigentes, cuando hablo de gestión, soy un poco pedante. Espero que el líder señale mis deficiencias y me ayude a madurar mi perspicacia para la gestión.
Primero, centrado en el paciente y centrado en la calidad. De acuerdo con las ideas de gestión hospitalaria, prestamos mucha atención a la calidad de la atención, ponemos a las personas en primer lugar, encarnamos la calidez humana en todo momento, resaltamos el excelente ambiente humanista de nuestro hospital en cada detalle y pensamos en lo que piensan los pacientes y lo que piensan los pacientes. . Tomar el sistema como criterio, hablar con reglas, trabajar según los procedimientos de enfermería, fortalecer el concepto de sistema legal, tener conciencia de la protección de derechos y prevenir disputas médico-paciente. Esté preparado para el peligro en tiempos de paz y tenga una forma de pensar con visión de futuro. Aumente los ingresos y reduzca los gastos, y céntrese en la gestión de la eficiencia.
2. La relación médico-enfermería armoniosa y la creación de sonrisa son el lenguaje de comunicación de la enfermería de marca. Smile no es una sonrisa comercial característica, pero contiene y transmite amor, comprensión, apoyo, aliento, determinación y muchos otros mensajes positivos. Aprender y promover habilidades de comunicación efectiva bidireccional para ser el lubricante de relaciones armoniosas. La regla de oro al tratar con las personas es tratar a los demás como le gustaría que lo trataran a usted y sentir empatía por ellos.
En tercer lugar, establecer un equipo de aprendizaje y actualizar conocimientos y habilidades. Es necesario tener espíritu de innovación e investigación científica, liderar y motivar a los colegas para avanzar juntos, profundizar en los negocios y crear una atmósfera de aprendizaje donde todos se pongan al día. Mejorar la profesionalidad y calidad del personal de enfermería.
Adaptarse a los cambios en el modelo médico, popularizar la tecnología de enfermería psicológica, aplicar conocimientos y habilidades psicológicas en las actividades diarias de enfermería, brindar verdaderamente cuidados físicos y mentales, resaltar las características de la enfermería psicológica de nuestro hospital, crear beneficios sociales. Para el hospital y ganar buena reputación. Encarna plenamente la importancia de la regla de tres partes y la alimentación de siete partes.
En quinto lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos y aumentar la cohesión del equipo. Aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva de las personas, aprovechar al máximo sus talentos, realizar lluvias de ideas, utilizar el efecto Marion, que es el principio de expectativa, y utilizar técnicas de psicología de la gestión, como el elogio descriptivo y la crítica sugestiva, para estimular la ambición de todos y proporcionar un escenario para todos para mostrar sus talentos. Recuerdo que cuando estaba en la escuela secundaria, leí una frase en "Los chinos feos" escrita por Bo Yang, que decía que un japonés es una hormiga, pero muchos japoneses son como dragones cuando trabajan juntos, esto demuestra que el equipo japonés; el espíritu es cohesivo. La primera parte de lo que dijo es que un chino es un dragón. Yo me opongo a la segunda parte. Hoy debemos reescribir y romper esta maldición. Hay que decir que cada empleado del hospital del condado es un dragón. Cuando se unen, se convierten en un dragón lleno de vitalidad infinita.
Bajo el sabio y destacado liderazgo de nuestro hospital, estamos llenos de confianza, de la mano y de corazón a corazón. Nuestro hospital será más fuerte mañana, habrá mayor espacio para el desarrollo y construiremos. un hospital famoso.
Ponente: XXX
Hora: XXXX XX año XX mes XX día