Implementar mecanismos de salida de docentes y medidas de colocación

La implementación del mecanismo de retiro de docentes juega un papel muy importante para mejorar la competitividad de la profesión docente, lograr la supervivencia del más apto y, en última instancia, lograr el objetivo de mejorar el nivel general de los docentes. Sin embargo, al implementar el mecanismo de retiro de docentes, también es necesario considerar las cuestiones específicas de colocación de los docentes jubilados para garantizar la estabilidad general de la profesión docente.

Transferencia y colocación

Para los profesores que no son aptos para la educación continua, podemos considerar organizar su transferencia. De esta manera, estas personas pueden ser ubicadas de manera efectiva y se les puede permitir utilizar sus habilidades y experiencia en nuevos trabajos.

Asesoramiento profesional

Brindarles servicios de asesoramiento profesional para ayudarlos a reexaminar su desarrollo y planificación profesional, permitiéndoles encontrar nuevos trabajos que se adapten a sus necesidades y comenzar su propia carrera. en el lugar de trabajo.

Promoción de la formación

A los docentes que no tienen éxito en el trabajo debido a la falta de habilidades profesionales o experiencia educativa, se les puede proporcionar capacitación y promoción relevantes para ayudarlos a mejorar sus habilidades profesionales y, por lo tanto, ayudarlos a regresar a la profesión docente, continuar ejerciendo su labor docente.