Sin perspectivas de desarrollo profesional: el personal de RRHH de la empresa halaga al jefe y no tiene en cuenta a los empleados en absoluto. ¿Quieres un ascenso y un aumento de sueldo? De hecho, a menos que haya hecho una gran contribución, a excepción de un pequeño número de personal de RD, los empleados comunes ni siquiera tienen un ajuste salarial básico anual y, a menudo, incluso encuentran varias razones para deducir su desempeño.
Horas extras obligatorias: El tiempo extra mínimo para el desarrollo es de 40 horas. Si no estás satisfecho, lo descontarás; si está lleno, no lo sumarás. Debido a la gran carga de trabajo, a menudo me piden que trabaje horas extras. De hecho, lo único que quieres es despedir a empleados disfrazados y obligarte a marcharte. Lo mismo ocurre con otros departamentos.
No existe un proceso estandarizado: el jefe generará 800 ideas cada día y muchas veces te entregará un proyecto hoy. Tan pronto como empieces a trabajar en ello, ella tendrá una segunda idea al día siguiente y el producto elaborado según el plan original podrá revertirse fácilmente. Sólo se puede avanzar en cualquier proyecto en el que se centre la atención del jefe.
No existe una cultura empresarial unificada: una cultura empresarial unificada es la voluntad personal del jefe. Se distribuye comida temporal a los empleados; los departamentos a menudo se culpan entre sí; todo tipo de personas vienen a trabajar por la puerta trasera; la jefa es una mujer, muy emocional y con una voz extraña. . .
El producto no tiene ninguna ventaja y tarde o temprano será absorbido: la empresa no tiene ninguna tecnología central, todo es un engaño. Aunque hay tantos desarrolladores, se enfrentan a varios problemas todos los días y ninguno de los ejecutivos recién contratados puede quedarse (porque no soportan al jefe).
Si aún quieres ir después de leer lo anterior, ¡solo se puede decir que eres un verdadero guerrero! Si preguntas un poco sobre el mercado de talentos de Wuxi, sabrás qué tipo de mentira es.