Experiencia personal en la capacitación introductoria para nuevos empleados, parte 1 Hoy se llevó a cabo la "Capacitación introductoria para nuevos empleados" y el efecto general fue bastante bueno. Todos los empleados que fueron notificados llegaron, aunque algunas personas llegaron un poco tarde, todas llegaron en un día. El curso de formación duró dos horas. No esperaba que durara tanto. Según mi predicción, no tardará más de una hora. Esta formación adopta un método de enseñanza relativamente relajado, como la mesa redonda, y la formación se lleva a cabo mediante la participación de todos y cada discurso. Los beneficios de que todos hablen son, en primer lugar, movilizar el entusiasmo de todos y generar interacción; en segundo lugar, centrar la atención de todos. El objetivo principal de la formación inicial para nuevos empleados es permitir que los nuevos empleados comprendan la empresa, sientan la cultura corporativa y se integren más rápidamente en la gran familia de la empresa. El objetivo principal de la enseñanza es comprender la empresa, más que la habitual enseñanza basada en el conocimiento, por lo que es necesario brindar a los empleados un ambiente corporativo relativamente relajado, para que puedan percibir el brillante futuro de la empresa, una gestión estandarizada y una atmósfera armoniosa en la que los empleados sean tratados con dignidad. Hay cuatro cosas buenas de esta capacitación: primero, la interacción con los empleados fue buena, lo cual se debió a que vi los videos de capacitación para empleados de Cui Bing hace dos noches; segundo, superé mi timidez y estaba un poco nervioso al principio; Pero cuanto más hablaba, más me relajaba y vencía mi timidez. De hecho, lo que la gente dice es correcto. Lo más difícil de vencer para la gente es a sí mismos, siempre que te derrotes a ti mismo y superes tus propios obstáculos, podrás superarlos sin importar cuán grande sea la dificultad. Superé un pequeño obstáculo propio; en tercer lugar, ya no seguí el libro de texto, pero amplifiqué muchos aspectos en los que estaba bien preparado antes de la clase. Puedo hacer un buen trabajo en la formación inicial para nuevos empleados en el futuro y creo que lo haré cada vez mejor. Cuarto, obtuve una lista del personal de antemano. Cuando pedí a la gente que respondiera preguntas, básicamente podía decir el nombre de cada entrenador, excepto el guardia de seguridad y el jardinero que no podía nombrar a ninguno, todos podía coincidir. nombre con la persona. Dirigirse a las personas por su nombre tiene la ventaja de hacer que las personas se sientan valoradas, especialmente el personal de seguridad y limpieza, que pueden sentir que la empresa se preocupa por ellos. Aunque esta vez ha habido un gran progreso, todavía hay muchas deficiencias, principalmente las siguientes: Primero, el mandarín no es lo suficientemente estándar. Esto es algo a lo que debo prestar especial atención, no importa qué tan bueno sea el contenido de la capacitación, si tu mandarín lo es. no es estándar, todavía tiene un sabor un poco rústico y encontraré formas de corregirlo en el futuro. En segundo lugar, el control del tiempo no fue muy bueno, hablé durante dos horas en la primera sesión, pero no lo hice. Incluso me di cuenta, y no dejé que todos se tomaran un descanso en el medio, lo que llevó al hecho de que, al final, algunas personas no estaban demasiado concentradas, su conocimiento no era lo suficientemente amplio y algunas cosas no estaban explicadas; lo suficientemente a fondo. En el futuro, tendrían que ampliar sus conocimientos y explicarlo más profundamente; en cuarto lugar, no soy lo suficientemente apasionado y no he movilizado bien el entusiasmo de todos. En el futuro, deberá presentar algunas historias cortas para influir en otros, ver más videos sobre marketing, promoción, aprendizaje exitoso, motivación, etc., y aprender de ellos cómo contagiar a otros y transmitir su pasión a los demás. Si quieres ser un buen directivo, especialmente un director de recursos humanos, debes ser bueno en formación y alcanzar el nivel de formador a tiempo completo. En futuros cursos de formación, seguiré resumiendo experiencias y lecciones, ampliaré mis conocimientos, haré un buen trabajo en cada formación y superaré todos los obstáculos que encuentre.
Experiencia personal de la formación inicial para nuevos empleados Parte 2 La formación de tres días es muy completa en términos de plan de estudios, muy científica y adecuada para nuestros nuevos empleados que acaban de incorporarse a la empresa. Aprendimos sobre la ardua historia de desarrollo y la gran responsabilidad social de Guanghui a través de la cultura corporativa enseñada por el maestro Liu. De la conferencia del profesor Ren sobre los sistemas y beneficios de la empresa, aprendí sobre las grandes ventajas de Guanghui en materia de beneficios para los empleados y sistemas de trabajo. Aunque Guanghui es una empresa privada, está muy atenta e invertida en el bienestar de sus empleados y está muy preocupada por el crecimiento de sus empleados.
Para completar esta formación de inducción, los nuevos empleados podrán comprender e integrarse plenamente en la cultura de la empresa, mejorar las capacidades de trabajo en equipo, potenciar las cualidades personales y lograr la transformación de estudiantes a profesionales. El centro de capacitación ha llevado a cabo una planificación y arreglos cuidadosos, y los cursos de capacitación involucran la historia de desarrollo de la empresa, la cultura de la empresa, las reglas y regulaciones, etc. Concéntrate en aprender y protégete. El director Zhao del centro de capacitación de la empresa del grupo enseñó cómo ser un empleado calificado y se centró en analizar diversos problemas para llevarse bien con los nuevos empleados y los antiguos maestros. También presentó la cultura, las reglas y regulaciones corporativas y el salario. Todos nos beneficiamos; mucho del bienestar y otros sistemas relacionados. Nuevos y viejos interactúan y comparten experiencias. Como dice el refrán: "Es mejor enseñar a pescar a un hombre que enseñarle a pescar". Basado en sus diez años de experiencia laboral en Jianbang, el profesor del Departamento de Recursos Humanos compartió su comprensión de la cultura empresarial del grupo y cómo adaptarse mejor al entorno empresarial, presentó cada detalle de su trabajo y su vida, lo cual fue bien recibido; por todos. Basado en tus propios deberes, predica y enseña. Liu Liqiang, vicepresidente ejecutivo de la empresa del grupo, presentó la descripción general del desarrollo del grupo y sugirió que prestemos atención a los detalles y tengamos los pies en la tierra en nuestro trabajo futuro. Ten el coraje de desafiar, atrévete a asumir responsabilidades, sé siempre agradecido y esfuérzate por realizar el valor de la vida. Espero que todos puedan componer una pieza musical satisfactoria en este escenario a través de su arduo trabajo y sabiduría. Finalmente, esperamos integrarnos en la gran familia de la empresa del grupo lo antes posible. Les deseo a todos una vida plena en Jianbang, confianza y felicidad. ¡Esta tarde, el Sr. Zhang nos dio una capacitación inicial para nuevos empleados! . Como era el Sr. Zhang quien estaba dando la conferencia, nos apresuramos a conseguir un buen asiento temprano; elegimos un asiento frente al Sr. Zhang, para poder ver cada movimiento del Sr. Zhang. Jeje, también hay algunos colegas que no aprobaron y se atrevieron a llegar tarde. Como resultado, el Sr. Zhang ordenó a todos que tomaran el té por la tarde mañana. La capacitación de incorporación presenta principalmente los antecedentes de la empresa, la estructura de la empresa, las reglas y regulaciones de la empresa, etc., para que los nuevos empleados puedan tener una comprensión integral de la empresa antes de unirse, reconocer e identificarse con la cultura empresarial y corporativa de la empresa y fortalecer sus opciones profesionales. , comprender y aceptar el lenguaje común y las normas de comportamiento de la empresa. Aunque antes de la capacitación, el Sr. Zhang dijo que esta clase tendría contenido relativamente aburrido, después de dos horas, todo lo que escuchamos fueron ejemplos muy vívidos y no sentimos que estuviera hablando de cosas institucionales en absoluto. Los discursos son siempre muy contagiosos y de ellos aprendimos mucho sobre los principios de la vida. En primer lugar, debes ser sincero. Sólo cuando tratas a los demás con sinceridad, los demás te tratarán con sinceridad. Debemos aprender a tratar a las personas y las cosas que te rodean con un corazón tolerante. Sólo si tienes una mentalidad lo suficientemente amplia podrás descubrir la verdad. ventajas de los demás. ¿Puedes agradar a los demás y llevarte bien con los demás?