Los recursos son limitados, el entorno es hostil y el tiempo es escaso Cómo planificar una ruta de supervivencia y cómo utilizar los recursos limitados para ayudar. El equipo salir de la situación es muy importante para el equipo. Una prueba severa. A continuación, les contaré sobre los elementos de capacitación y las características de la capacitación de expansión. ¡Espero que les sea útil!
Proyecto de formación de expansión: puente roto en el aire
Introducción al proyecto: los concursantes trepan por la columna del puente roto de 9 metros de altura, se paran en la plataforma del puente roto y estiran los brazos. horizontalmente de forma natural, mantenga el cuerpo equilibrado, muévase hacia el costado del puente, use la fuerza de su pie trasero para empujar su cuerpo hacia adelante, luego cruce el puente roto, aterrice en el puente y mida nuevamente, alcanzando exitosamente el punto final.
Propósito del proyecto:
? El éxito y el fracaso siempre están a un paso de distancia. Da este paso con valentía y el éxito te pertenece.
? Supere el nerviosismo, el miedo y ejecute con firmeza.
? Con la ayuda de fuerzas externas, desarrolle la confianza y el coraje para superarse y desafiar las dificultades.
Esta isla
Introducción al proyecto: todos los miembros del equipo se dividen en tres grupos y se ubican en tres islas designadas (Pearl Island, Blind Island y Mute Island). Cada equipo de jugadores desempeña un papel en sus respectivas islas y completa la misión dentro del tiempo especificado.
Propósito del proyecto:
? ¿Estructura del equipo, comunicación y cooperación
? ¿Gestión dinámica de equipos
? ¿Comunicación y colaboración efectiva
? Interpretando la gestión desde una nueva perspectiva
Carro de carbón
Introducción al proyecto: Dos tablas de madera son un par de zapatos. Todos los miembros del equipo se paran sobre dos tablas de madera con ambos pies, agarran la cuerda atada a las tablas de madera con ambas manos y se mueven en la dirección designada.
Tranvía
Introducción del proyecto: un equipo de expedición arqueológica descubrió una antigua cueva en las montañas. Según la leyenda, hay un tesoro mágico en su interior, pero ¿hay que atravesar uno para entrar? ¿misterio? La prueba del pantano.
Objetivos del entrenamiento:? La comunicación efectiva y ordenada es importante para el equipo.
? Aprenda a escuchar y a mantener la mente clara ante las dificultades y desafíos.
? Mejore sus habilidades de comunicación y aprenda a utilizar múltiples métodos de comunicación para comunicarse.
? La importancia de la división y cooperación del equipo, y cómo mantenerse sincronizados
A través del río de ácido sulfúrico
Introducción al proyecto: Los estudiantes se enfrentaron a un río simulado lleno de ácido sulfúrico. Todos los miembros del equipo deben llegar al otro lado de forma segura y lo único que pueden usar son unos pocos ladrillos.
Objetivos del proyecto:
Planificar y cambiar rápidamente bajo una tremenda presión;
Cooperación activa y asistencia mutua entre los alumnos; ajustes oportunos ante el plan de emergencias.
Descomponer cada estrategia, decisión, meta, tarea, plan e instrucción en detalle e implementarlo para las personas.
Instalar biografía
Introducción al proyecto:
Todos los miembros del equipo se alinean en fila y no se permite ningún ruido.
De la última persona a la primera lo más rápido posible
Objetivos del proyecto:
Demostrar cómo obtener los métodos de comunicación correctos y liderar eficazmente en un equipo. , para promover una mayor comprensión de la comunicación por parte de los estudiantes;
Permitir que los miembros del equipo se den cuenta de la importancia de la comunicación y la importancia de ejecutar y obedecer decisiones.
Desafío de cinco minutos
Contenido del proyecto:
La regla de cinco minutos del desafío de proyectos de entrenamiento Outward Bound requiere que cada equipo complete seis proyectos en seis diferentes ubicaciones sin interrupción, que son Digital Castle, Mobile Golf, Don't Tear Down the Forest, Dynamic Drumming, Cleverly Connected Color Beads y Human Pyramid. ¡Se requiere que el tiempo total de finalización sea de 5 minutos! A través de cada proyecto, encontramos la mejor manera de alcanzar los objetivos del equipo.
Propósito del proyecto:
1. Cuando el objetivo general del equipo no se puede implementar debido a grandes desafíos, se puede motivar a los empleados para desafiarlos voluntariamente desafiándolos durante cinco minutos;
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2. Cuando surgen problemas en los procesos operativos entre departamentos o dentro del equipo, el desafío de cinco minutos puede ayudar a los gerentes/supervisores/empleados a dominar la capacidad de analizar y rediseñar el proceso;
3. Cuando el equipo descubra Cuando la atmósfera armoniosa interna está excesivamente expandida, desafíe durante cinco minutos a crear una atmósfera de conflicto adecuada y ayude al equipo a descubrir espacio para una mejora sostenible.
4. la tarea ha sido abortada debido a una mala ejecución, desafío durante cinco minutos. Permitir que los empleados comprendan profundamente la estrecha relación entre la toma de decisiones y la ejecución y presten más atención a la gestión de detalles durante el proceso de ejecución.
5. Los empleados están cansados de actividades de capacitación monótonas, desafíelos durante cinco minutos a dejar que sus cuerpos y mentes se muevan para aumentar sus expectativas y satisfacción con la capacitación de la empresa.
Real CS
Introducción del proyecto:
Real CS laser tag es una emocionante actividad de entretenimiento de alta tecnología que integra deportes y juegos. Comenzó en China en 2002 y ha sido popular entre los jugadores reales de CS durante diez años. Hoy, el número de jugadores alcanza aproximadamente 654,38 millones. La guerra láser Live CS es uno de los juegos de guerra deportivos más populares a nivel internacional y también es el único deporte de juegos de guerra legalmente popular en China.
Objetivos del proyecto:
Hacer que los estudiantes se sientan felices a través de juegos de confrontación y permitirles experimentar el coraje, la fe, la estrategia y la amistad que solo pueden inspirarse en un entorno de campo de batalla real.
Piscina de cocodrilos
Introducción del proyecto: utilizando tres barriles de petróleo y dos tablas de madera, nadie puede aterrizar y pasar de manera segura a través de la piscina de cocodrilos.
Propósito del proyecto: Unificar los estándares de comunicación para evitar confusiones, retrasos y los pros y contras de la comunicación en cadena causados por estándares inconsistentes. ¿Cómo mejorarla? ¿Cómo solucionarlo? La mejor manera y la más efectiva, la que mejor funcione para el equipo es la mejor. A la hora de formular un plan de acción, preste atención a la previsión del trabajo, analice correctamente los recursos, utilice los recursos de forma eficaz y gestione los detalles: por muy perfecto que sea el plan, si no tiene cuidado durante la operación, habrá que repetirlo todo. .
Límite de velocidad
Descripción del elemento: Solo puedes realizar acciones después de proporcionar la contraseña inicial. A todos los jugadores no se les permite ingresar al círculo de cuerdas ni tocar áreas que no sean los números. Los números de tiro deben tomarse en orden numérico, no estando permitido fallar tiros o disparar al mismo tiempo. Ningún miembro del equipo podrá hablar ni emitir otros sonidos durante el proyecto. Debe completarse dentro del tiempo especificado.
Propósito del proyecto: los métodos y la importancia de la toma de decisiones en grupo, y esclarecer la visión de la gestión estratégica. Atrévete a intentarlo y dar lo mejor de ti. Desafíe áreas desconocidas, cultive la conciencia innovadora, divida racionalmente el trabajo y coopere, y optimice la asignación de recursos. ¿Comprender la importancia y el importante papel del comando unificado, darse cuenta de la aplicación de las habilidades de liderazgo de equipo, la asignación razonable de roles y evitarlo? ¿Trabajador calificado? Impacto negativo en el equipo. El aprendizaje en equipo garantiza nuevas ideas.
Extracción de agua en campos minados
Introducción del proyecto: Hay una cuenca de agua en medio de una piscina profunda con un diámetro de 5 metros. ¿Quieres poder conseguir todos los tesoros que salvan vidas de todos los miembros del equipo con una sola cuerda sin tocar el agua? Piénsalo. La sabiduría del equipo puede convertirlo en realidad.
Propósito del proyecto: mejorar las habilidades y destrezas organizativas, de comunicación y de cooperación de los miembros del equipo, el liderazgo del equipo, la asignación y utilización racional de los recursos humanos y las discusiones y planes previos a la acción que juegan un papel importante en el éxito o fracaso de las cosas, cultivando así la buena planificación y organización de las personas en el manejo de las cosas, cultivando el sentido colectivo de honor de los miembros del equipo y el espíritu de dedicación valiente al equipo.
Invincible Hot Wheels
Descripción del proyecto: Solo se proporcionan periódicos, tijeras y cinta adhesiva. Confiando en la sabiduría de todos y en el trabajo en equipo, podemos avanzar mucho, lo cual no es fácil.
Propósito del proyecto: asignación razonable de recursos y división razonable del trabajo; probar la iniciativa de los miembros de la organización, establecer el propio ritmo del equipo, coordinar la importancia de la organización e interactuar entre individuos y equipos (la energía de los individuos sólo se pueden lograr a través de la organización) Si los objetivos del individuo y el equipo no están unificados, cuanto mayor sea la energía del individuo, mayor será el daño para la organización.
El desarrollo personal debe seguir el ritmo de la organización, identificarse con el liderazgo, aclarar los objetivos del equipo y comunicarse y cooperar de manera efectiva.
Trust Back
Introducción al proyecto: Los miembros del equipo que participan en la implementación deben cruzar las manos y doblarlas, cerca del pecho, juntar los pies y apretar todo el cuerpo para formar un cuerpo entero; cuando caen hacia atrás, la cabeza queda inmovilizada, el cuerpo no puede doblarse y las manos no pueden abrirse hacia afuera. Los miembros del equipo que participan en la protección deben tener las piernas en posición de estocada y conectarse entre sí, poner las manos sobre los hombros del otro, con las palmas hacia arriba e inclinarse hacia atrás tanto como sea posible. Cuando un jugador cae, usa todo su cuerpo para atraparlo sin problemas.
Propósito del proyecto:
? ¿Establecer un entorno de confianza
? ¿Establecer conciencia de empatía
? La comunicación emocional, la confianza y la responsabilidad se logran a través del contacto físico.
Muro de Graduación No. 9 (Muro de Supervivencia)
Introducción al proyecto: El equipo trabajó duro para escalar el muro de 4 metros de altura sin ningún equipo.
Propósito del proyecto:
? Autogestión y posicionamiento, y espíritu de estar dispuesto a subir escaleras.
? ¿Trabajo en equipo y motivación
? * * *Construir equipos de alto rendimiento.
Red eléctrica de vida o muerte
Introducción al proyecto: frente a la red eléctrica de alto voltaje, los participantes deben trabajar juntos para evitar víctimas tanto como sea posible y lograr la mayor victoria al menor costo. .
Objetivos de la formación:. Cambiar los métodos de comunicación, cómo comprender y escuchar a los demás, cómo hacer que los demás sean más receptivos, cómo asignar razonablemente los recursos, la relación entre el desperdicio de recursos y los objetivos del equipo determinará directamente la relación entre los intereses personales y los intereses de todo el equipo; logro de metas. Este plan de capacitación enfatiza la cooperación y coordinación general, se eliminará la importancia de los recursos, la competencia y la imprudencia, y solo la fuerza del equipo podrá completar con éxito la tarea.
El desarrollo al aire libre es una nueva actividad experiencial al aire libre, que es diferente de las actividades de fiesta y los viajes habituales. A través de la capacitación de desarrollo al aire libre, se mejorará significativamente la comprensión de los participantes sobre su propio potencial, la perseverancia para superar las dificultades, la comunicación interpersonal y las habilidades de integración en equipo.
Características de la formación de expansión: La inversión es lo primero.
Los estudiantes deben dedicarse de todo corazón para obtener el máximo valor.
Ponte a prueba
El proyecto formativo de expansión tiene un cierto grado de dificultad, que se refleja en el test de calidad psicológica. Requiere que los estudiantes desafíen y crucen los límites de sus propias capacidades. los "límites psicológicos".
Fundir el equipo
Experimente el gran poder del equipo, mejore el sentido de responsabilidad y participación de los miembros del equipo y establezca un espíritu de equipo y una conciencia de cooperación grupal de cooperación mutua y apoyo.
Experiencia Peak
Después de superar obstáculos y completar con éxito los requisitos del programa de capacitación.
Autoeducación
El formador solo explicará el contenido, el propósito, los requisitos y las precauciones de seguridad necesarias del curso a los estudiantes antes de la formación.
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