La gestión de los representantes no partidistas no es gestión administrativa, ni gestión profesional, sino principalmente orientación política y gestión ideológica. Su objetivo fundamental es adherirse a la dirección política correcta y consolidar y desarrollar mejor el sistema de cooperación y consulta política multipartidista. Este tipo de gestión es una gestión flexible y orientada a las personas, que debe respetar la igualdad de trato, la sensibilización, la comunicación y la consulta y la orientación activa. Es necesario comprender y captar el desempeño político, el estatus ideológico, el desempeño de sus deberes, la integridad y la autodisciplina de los representantes sin partido a través de hacer amigos y tener conversaciones sinceras, especialmente sus posiciones y actitudes políticas sobre cuestiones de principios importantes. , a fin de animarlos a implementar una supervisión y gestión externas internalizadas en una autodisciplina consciente.
La gestión de los representantes no partidistas involucra todos los aspectos de los departamentos pertinentes del comité del partido, la dirección del Congreso Nacional del Pueblo y de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, la organización del partido de la unidad donde trabajan. , y los partidos y grupos a los que pertenecen asumen importantes responsabilidades. Según los requisitos del Reglamento, el Departamento de Trabajo del Frente Unido del Comité del Partido debe desempeñar efectivamente un papel de liderazgo y coordinación en la gestión de los representantes no partidistas. Es necesario prestar atención a la coordinación horizontal, fortalecer activamente la comunicación con la APN, la CCPPCh, la inspección disciplinaria y los departamentos organizativos, prestar atención al papel de los partidos democráticos, las federaciones de industria y comercio y las organizaciones relevantes del Frente Unido, formar un contacto diario. y fortalecer la evaluación diaria de la gestión. Es necesario lograr vínculos verticales, explorar el uso de la tecnología de la información para construir una plataforma de gestión compartida por todos los niveles de los departamentos del frente único y formar una gestión dinámica de la información básica de los representantes no partidistas, evaluaciones de recompensas y castigos, educación y capacitación. , intercambios temporales, amistades y otra información. De acuerdo con las características de los representantes que no son del Partido en diferentes campos, adherirse a una gestión jerárquica y clasificada, establecer un sistema de evaluación del desempeño y explorar el uso de la evaluación democrática, los informes de trabajo, la evaluación periódica, las conversaciones sinceras, etc. promover el crecimiento saludable de los representantes que no son Partes.