La discusión en grupo sin líder sobre técnicas de entrevista tiene tres etapas: etapa de declaración personal, etapa de discusión libre y etapa de declaración final.
1. Etapa de Declaración Personal
Si el tema no requiere el orden de los discursos, trate de romper el hielo (el primer discurso le dará al examinador una impresión más profunda y evitará la anteriores) Los miembros del equipo han terminado sus argumentos y no tienen nada que decir a su vez); si usted no es un rompehielos, no repita los puntos de vista de los miembros anteriores del equipo durante la declaración personal, pero presente algunas ideas nuevas propias. .
Al dar una declaración, debes controlar estrictamente el tiempo y no puedes exceder el límite de tiempo. La velocidad del habla debe ser moderada y no demasiado lenta. Si otros miembros del equipo hablan durante demasiado tiempo, pueden ser interrumpidos. de manera oportuna y pedirles que expresen sus opiniones de manera concisa y completa; después de la declaración personal del último orador, conducirá directamente a todos al siguiente enlace;
2. Etapa de discusión libre
La primera persona en hablar puede establecer las reglas de la discusión, delinear los estándares de tiempo para la discusión en cada etapa, solicitar las opiniones de todos y guiar a todos a discutir. Al mismo tiempo, expresa tu propio punto de vista. Durante el período de tranquilidad, haga un resumen por etapas del contenido discutido anteriormente para avanzar en la discusión (los resúmenes por etapas son muy importantes).
Durante la discusión, debes aprovechar las lagunas de otras personas para contraatacar y no perder el tiempo repitiendo tus propias opiniones. Los miembros del grupo que hablan demasiado, hablan demasiadas veces, cometen errores o se salen del tema pueden ser interrumpidos, pero aquellos que interrumpen deben tener cuidado de usar palabras discretas y explicar sus razones. Cuando tenga derecho a hablar, deberá explicar plenamente su punto de vista y prestar atención a hacer avanzar toda la discusión.
Cuando no pueda encontrar pruebas suficientes para probar su punto de vista o cuando se acerque el límite de tiempo para la discusión, abandone su punto de vista en el momento adecuado (consulte las instrucciones dadas por el profesor para información específica). instrucciones). La última persona que dejó un punto de vista claro y llegó a un consenso con todos pronunció el discurso final.
3. Etapa del discurso de conclusión
Antes de concluir el discurso, haré un breve resumen para todos, buscaré las opiniones adicionales de todos y luego me recomendaré para solicitar las opiniones de todos. Al concluir su discurso, primero debe expresar su agradecimiento, luego resumir brevemente los temas discutidos, prestar atención a la interpretación del tema durante el proceso y finalmente expresar el consenso alcanzado por todos. Todo el proceso no debe tomar más de 5 minutos. El miembro del equipo que pronunció el discurso final se puso de pie para mostrar respeto por todos.
Introducción a la entrevista
La entrevista consiste en examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). , se puede emitir un juicio preliminar sobre si el candidato puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. ?
En escenarios específicos, la conversación y la observación del solicitante por parte del entrevistador son los medios principales, y el conocimiento, la capacidad, la experiencia, la calidad integral y otras cualidades relacionadas del solicitante se evalúan desde afuera hacia adentro.