El entrenamiento suele tener los siguientes cuatro enlaces:
1. Al comienzo de la capacitación, las actividades de calentamiento del equipo ayudarán a profundizar el entendimiento mutuo entre los estudiantes, eliminar la tensión y formar un equipo para que puedan participar en diversas actividades de capacitación de manera fácil y feliz.
2. Proyectos personales. Basado en el principio de máximo desafío psicológico y mínimo riesgo físico, cada actividad es una gran prueba de la resistencia mental del alumno.
3. Proyecto en equipo. Los proyectos de equipo tienen como objetivo mejorar la conciencia de los estudiantes sobre la cooperación y el espíritu de equipo, y promover la confianza mutua, la comprensión, la comprensión tácita y la cooperación entre los estudiantes a través de actividades complejas y arduas.
4. Resumen de revisión. La revisión ayudará a los estudiantes a digerir, organizar y mejorar su experiencia de capacitación para lograr el propósito específico de la actividad. Resumen, que permite a los estudiantes transferir los logros de la formación al trabajo para lograr los objetivos generales de formación.
La formación de expansión tiene las siguientes características destacadas:
1. Todos los proyectos de entrenamiento de expansión están orientados a actividades físicas, conduciendo a actividades cognitivas, actividades emocionales, actividades volitivas y actividades de comunicación. Existen procedimientos operativos claros que requieren que los estudiantes se dediquen de todo corazón.
2. Desafía los límites. El proyecto de formación de expansión tiene un cierto grado de dificultad, que se refleja en la prueba psicológica, que exige a los estudiantes desafiar los límites de sus habilidades y cruzar los "límites".
3. Personalidad en el grupo. La formación de expansión implementa actividades grupales y enfatiza la cooperación colectiva. Trate de permitir que cada estudiante haga lo mejor que pueda para ganar la gloria para el grupo y, al mismo tiempo, obtenga una tremenda fuerza y confianza del grupo y muestre su propia personalidad en el grupo.
4. Experiencia máxima. Después de superar las dificultades y completar con éxito los requisitos del curso, los estudiantes pueden sentir una sensación de victoria y orgullo en sus corazones y obtener una rara experiencia cumbre en la vida.
5. Autoeducación. Los profesores solo explican el contenido del curso, el propósito, los requisitos y las precauciones de seguridad necesarias a los estudiantes antes de la clase. Generalmente no hablan ni participan en discusiones durante las actividades y respetan plenamente la posición dominante y la iniciativa de los estudiantes. Incluso en el resumen después de clase, el profesor solo tocó los puntos clave y principalmente dejó que los estudiantes hablaran por sí mismos. Alcanzado el propósito de la autoeducación
6. A través de la formación de expansión, los estudiantes han mejorado significativamente en los siguientes aspectos: comprensión de su propio potencial, mejora de la confianza en sí mismos y mejora de su imagen, superando la inercia psicológica y perfeccionando la personalidad; capacidad para superar dificultades. Perseverancia; estimular la imaginación y la creatividad, mejorar la capacidad de resolución de problemas, mejorar la participación y la responsabilidad del colectivo, aprender a cuidar y cooperar más armoniosamente con los grupos; , cuidar y cuidar la naturaleza.
La formación de expansión incluye tres contenidos principales.
Las actividades de calentamiento incluyen conocerse, entenderse, romper el hielo y formar un equipo.
Proyectos profesionales: desafíos individuales (romper puentes a gran altura, recuperar la confianza, transporte aéreo), desafíos de equipo (Zhu Xing Wanli Gambling King, buscar agua en campos minados, entregar libros en la estación), colectivos desafíos (muro de graduación, Crossing the Grid, Five-Star Rabbit Dance).
Compartir y resumir la comprensión de cada actividad y compartir los logros.
¿Cuáles son los proyectos formativos de expansión? Hoy, el siglo XXI es una era de información dinámica. La distancia entre las personas es cada vez más estrecha. Sin embargo, en la empresa. Trabajamos muy duro, pero la relación entre compañeros se ha entumecido durante mucho tiempo. La relación sólo puede ser en la empresa y todos pueden imaginar la eficiencia del trabajo. En este caso, la formación de expansión se ha convertido en el foco de todo jefe de empresa. Por supuesto, nuestra empresa también está en desventaja. Para ser honesto, este entrenamiento de expansión me permitió conocerme a mí mismo nuevamente y ya no tuve preocupaciones. Tenía mucho que decir: cantar hasta el lugar del entrenamiento. Conocí a algunos profesores al azar, como Gao Gao y Big Man. Debemos saber que durante los próximos días nos estarán guiando en entrenamientos. Esta es una actividad muy divertida. Todo el mundo se da un nombre y olvida el pasado para conseguir los mejores resultados en el entrenamiento.
También nos dividimos en varios grupos y ya estaba todo listo. Comenzamos el entrenamiento formal. Confía en ti mismo, desafíate a ti mismo y siente cómo generas confianza en los miembros de tu equipo y en los avances personales que esta confianza te brinda. De hecho, en primer lugar, no quería subir allí. Porque estaba un poco asustado, preocupado de que mis movimientos y otras cosas fueran irregulares y mis compañeros de equipo no pudieran atraparme, pero luego vi a mis compañeros subiendo y bajando, y estaba muy ansioso cuando llegó mi turno. Me uno y me mezclo con ellos, y no tengo miedo en absoluto porque todos somos uno, y es como si estuviera pensando en todos y todos estuvieran pensando en mí. Ellos también respondieron en voz alta: "Siempre los apoyaremos": "Sentí la fuerza que me dieron desde mi corazón". Terminé este juego de entrenamiento. A través del estímulo y la protección mutuos del equipo, podemos experimentar el espíritu de equipo de confianza mutua y responsabilidad mutua entre los miembros del equipo. Creo que este es el propósito de confiar en la lucha libre. En lo que respecta a este proyecto, no sabía por qué, porque el juego lo completaron dos personas, una persona ciega y una persona sana, pasaron por un campo minado, un campo de clavos, un simple puente de madera y finalmente. trepó por una red eléctrica. El equipo se dividió en dos brigadas y nos vimos obligados a buscar el mejor socio. Hago el papel de un ciego. Al principio, estaba preocupada porque no había hablado antes con la persona que estaba sobre mi espalda. No puedo creerle del todo. Me puse en camino. Escuché atentamente cada palabra que decía y giré a izquierda y derecha hasta llegar al área de las uñas. Sabes que esto es un verdadero clavo en el ataúd y estoy especialmente asustado. Cuando escucho a alguien decir no tengas miedo, escúchame, confía en mí, lo lograremos. De repente mi corazón se sintió tranquilo y avancé paso a paso. Él también es realmente responsable de mí. Todavía recuerdo que cuando estaba en el puente de una sola tabla, me dijo "da un paso más" desde el frente y luego gritó pidiendo ayuda desde atrás. Cuando cruzamos la red eléctrica no lo volvimos a hacer porque confié en él y lo escuché, así que lo logramos, ¡sí! En la vida social hay muchas personas que no te conocen o ni siquiera te conocen, pero cuando llega el momento crítico hay que confiar en ellos porque no te queda otra opción. La mentalidad de intentar sacar agua de un campo minado determina el destino. Este proyecto es un equipo de 15 personas. Cuando escuché esta regla, pensé que sería casi imposible de cumplir. El capitán empezó a probar una y otra vez, conmigo delante de él. Todas las ideas fueron anuladas. Estuve casi tentado a rendirme, pero el capitán pensó que podríamos usar árboles. Me emocioné, elegí un jugador más pequeño y pasé por encima de la cuerda. Finalmente terminó. Esta vez fue más fácil. Estaba muy feliz, pero después de escuchar al Maestro Gao decir que no podíamos usar árboles, comenzamos un nuevo plan. Esta vez todo el mundo está muy positivo porque ganamos una vez. Lo pensamos juntos de nuevo. Usamos a las personas existentes para dividirnos en dos equipos, un equipo está en el medio y comenzamos de inmediato. Efectivamente lo logramos y los aplausos de la victoria volvieron a sonar, lo que me hizo entender que si quieres reflejarte personalmente, primero debes reflejar a tu equipo. Otro individuo es miembro del colectivo, debido a la existencia de cada persona, somos un colectivo; el colectivo es la encarnación de la voluntad concentrada de todos. Sólo confiando en la expresión integral del colectivo podremos garantizar el perfecto juego de las capacidades de todos en la sociedad cada vez más compleja de hoy. Los juegos a ciegas ponen a prueba el entendimiento tácito entre las personas. En este juego todos estamos ciegos. Nuestra tarea es construir una casa utilizando tres cuerdas de diferentes longitudes. No podemos vernos, pero la construcción se completó en los últimos dos días. Al principio teníamos la división del trabajo correcta. Siento la presencia de todos, el * * * de todos. Completé mi tarea en serio y todos estaban trabajando duro para comunicarse. Simplemente estábamos hablando en un entendimiento tácito. Después de un rato, podemos abrir los ojos. Vi una casa que no era muy bonita. Es porque aquí tenemos un pequeño problema y estamos muy satisfechos. Es porque los grandes dijeron que teníamos muchos problemas al principio, pero los resolvimos rápidamente. Esto es raro entre otros equipos y nos sentimos muy bien por ello. Porque todos pueden obtener muy bien la información de los demás. Entender lo que la otra persona quiere, creo que esto es un entendimiento tácito. Confianza y comunicación efectiva En Island Survival, este proyecto es un juego muy interesante, pero no lo hicimos muy bien porque al principio no entendimos el significado. Finalmente, lo entendí después de que el Maestro Gao nos contó muchas cosas. El entrenador nos dijo que las "personas ciegas" del proyecto representan a los "empleados de base" de la empresa, las "personas tontas" son los "empleados de nivel medio" y las "personas videntes" son los "altos directivos". Todo el proceso de "rescate" es un "trabajo en equipo" en los niveles superior, medio y popular. Las personas ciegas necesitan conocer las posibilidades del futuro y necesitan orientación para llegar al otro lado. Las personas ciegas son "invisibles" y necesitan orientación y ayuda de las "personas videntes".
Aunque el "mudo" no puede "hablar", puede ver y oír, y puede utilizar el "lenguaje corporal" para comunicarse con la "gente normal" para ayudar a coordinar todo el trabajo de rescate. La "gente normal" necesita movilizar todos los recursos y coordinar todo; relaciones y hacen todo lo posible para liderar a la "gente normal". El ciego y el mudo completan la tarea juntos para lograr el objetivo final. El entrenador nos contó un ejemplo extremo que les pasó a otros equipos durante los entrenamientos: unos "ciegos" se negaron a aceptar la ayuda de "gente normal" o escuchar las palabras de "gente normal", y lanzaron sus pelotas de tenis de mesa a personas invisibles. Incluso hay un equipo de "personas normales" entrenadas por el equipo para arrodillarse frente a los "ciegos" y pedirles que lancen pelotas de ping pong y cooperen para completar el rescate. "personas ciegas" en este punto: 1. Las personas ciegas están en contra La desconfianza de la gente común 2. La gente común no se comunica efectivamente. Hable sobre confianza y comunicación efectiva. ¿De dónde viene la confianza? Desde la comprensión. Mucha gente piensa que la confianza es bilateral, lo cual es cierto, pero creo que la confianza comienza primero por un lado. En primer lugar, debido a la comprensión del comportamiento de la otra parte, una de las partes comienza a confiar en esta persona en una determinada situación, es decir, al hacer XX cosas, una de las partes puede confiar en esta persona. Entonces podemos escuchar a alguien decir: confío en él en este asunto. O: Aunque confío mucho en él, no confío mucho en este asunto. Por lo tanto, es particularmente valioso cuando una persona puede ganarse la confianza total e incondicional de otra. Creo que este entrenamiento tiene buenas sensaciones para todos, ese es mi sentimiento. En la sociedad actual llena de competencia, conocimiento y habilidades, necesitamos una voluntad fuerte y la fuerza de un equipo para abrazar verdaderamente la sociedad y la felicidad. Debes saber que "una flor que florece sola no es primavera, ¡pero cien flores que florecen juntas llenan el jardín!"
Vaya a Shanghai Western Pastry para experimentarlo.
1. Deportes de gran altura (4 proyectos) Saltar del yo real, escalera gigante, mano de ángel, puente roto 2. Deportes acuáticos (5 proyectos) construir un puente para cruzar el río, aterrizar la playa, cruzar el puente sobre el agua y tirar del agua Tablones, cascada para vadear 3, proyectos terrestres (25 elementos) muro de graduación, telaraña, trampolín, scooter para cruzar el río, cuerda de Tarzán. Deje ir el entrenamiento, el campo minado, el ciego tocando el elefante, caminando por el camino de la vida, la máquina de fax, el atasco, el robot, el pastor, la confianza, la pila de flores de ciruelo, la batalla real, la búsqueda del tesoro base, etc. Se trata de proyectos de formación para el desarrollo al aire libre.
¿Qué cubre el seguro de extensión de cabina? Hola, hay muchos proyectos que se construyen con casas con techo de paja. Al solicitar un seguro, debes confirmar si el proyecto de expansión en el que deseas participar está cubierto por el seguro, y también leer claramente las cláusulas de exención de responsabilidad del producto.
Los elementos de protección general incluyen Invencible Hot Wheels, Atrás, Puentes rotos, Supervivencia en la isla, Tranvía, Piscina de cocodrilos, Límite de velocidad y Entrenamiento de desarrollo a gran altitud (no superior a 30 metros, todas las personas involucradas en las actividades a gran altitud deben usar cinturones de seguridad), simulacro de cuadrícula, CS real, muro de graduación, respaldo de confianza, cuadrícula simulada, injertos, zapatos enlatados, pila de flores de ciruelo, barrera ciega, cortesía.
¿Cuáles son los elementos generales del entrenamiento de desarrollo interior? La capacitación en desarrollo en interiores también se llama Desarrollo Ouard en inglés. La capacitación en desarrollo en interiores incluye "Thousand-Hand Guanyin" y la construcción de cuarteles.
Los proyectos de interior incluyen rompecabezas, desafíos, cajas de arena, frecuencia cardíaca, Código Da Vinci, dragones volando por todo el mundo, velocidad supersónica, Piratas del Caribe, conjunto de ciegos, número de elefantes de ciegos, Sur a North Water Diversion (cambiado a tenis de mesa), ciempiés escalando, bloqueando el tráfico, soldados estacionados en el campo de batalla, trabajando juntos para construir puentes y resolver problemas, refinar a los soldados de semáforo, perforar las cejas con palos para obtener agua y los invencibles Hot Wheels coordinando círculos con flores floreciendo.
¿Cuáles son los proyectos especiales de formación para el desarrollo al aire libre? Escalada competitiva en roca, supervivencia en la naturaleza, montañismo.