1. Selección y diseño del sitio escolar: el contenido incluye pautas de selección del sitio, patrones de diseño de letreros, referencias de diseño de tableros de escritura, dibujos de referencia del diseño del aula y diseño de la oficina. 2. Sistema de gestión estandarizado: la estandarización es otro factor importante en el exitoso sistema modelo de operación de las instituciones de educación y capacitación. Entonces, ¿cómo establecer la estandarización de las instituciones de educación y formación? Mi entendimiento es definir cada eslabón operativo de estandarización de acuerdo con un correcto proceso de negocio y una correcta estructura organizacional. Como educador, por supuesto, debe ser apasionado, solidario y responsable con los estudiantes y la sociedad, pero estas cosas deben implementarse en el proceso de servicio correcto. 3. Construcción del personal docente: Fortalecer la construcción del personal docente, formular planes de educación continua, realizar capacitación en mandarín, habilidades básicas en las materias, producción de material didáctico, enseñanza en línea, etc. para todos los docentes en fases y lotes, implementar políticas de incentivos y alentar. docentes a mejorar continuamente su propia calidad. ?
Determinar los objetivos de formación de los docentes, generalmente en función de las condiciones de enseñanza y evaluación, determinar los objetos de formación, construir una plataforma para que participen en actividades como observación, discusión, demostración de enseñanza, etc., ejercer presión. sobre ellos, y ayudarlos a crecer lo antes posible. La columna vertebral de la enseñanza de la materia. 4. Excelente equipo operativo: El segundo elemento en el modelo operativo de las instituciones de educación y formación es un excelente equipo. Cualquier tipo de posicionamiento y servicio lo logra el equipo. ¿Qué tipo de logo debe tener un buen equipo? El primero debe tener el mismo objetivo; el segundo debe tener sentido de misión y dedicación; el tercero debe tener espíritu de aprendizaje continuo. En la sociedad actual, especialmente para nuestras instituciones de educación y formación de adultos dedicadas a la formación profesional, en una era en la que los conocimientos se actualizan cada vez más rápido, debemos tener la capacidad de seguir aprendiendo.
El cuarto es tener espíritu de innovación e innovación continua; el quinto es tener capacidad de ejecución. El gran pastel de la educación y la formación está siendo favorecido por cada vez más marcas chinas y extranjeras, y todas están tratando de conseguir una parte del pastel. El entorno de mercado cada vez más competitivo plantea graves desafíos a todas las instituciones de formación, especialmente a las instituciones de cadena, que tienen sus propias características y ventajas distintivas. Sin embargo, si cualquier institución de formación quiere lograr una "estabilidad a largo plazo", necesita "practicar sus habilidades internas, profundizar su enseñanza y mejorar su reputación".