Acerca de dimitir anticipadamente.
Los empleados hacen todo lo posible para encontrar razones confiables para dejar sus trabajos, sólo para salvar las apariencias y no para decirle lo mala que es su gestión y lo decepcionados que están con usted. Ahora que lo pienso, la naturaleza humana es realmente buena. Como directivo, hay que estar dispuesto a reflexionar.
De hecho, en lugar de quejarse de que los empleados dimitidos son desleales e incapaces de avanzar y retroceder en la empresa, los directivos deberían buscar las razones dentro de ellos mismos. Compruebe si los empleados tienen algún problema, si a menudo hieren sus sentimientos y si la distribución y el pago del salario son razonables. Después de analizar tus propios motivos, busca formas de mejorar y evitar cometer los mismos errores en el futuro.
Algunos gerentes no lo saben. Después de que los empleados renuncian, obstruyen y se quejan de diversas maneras, a veces incluso obstaculizando el proceso normal de renuncia de los empleados. En cuanto al tipo de problemas que solemos encontrar, me gustaría compartir mis sugerencias con mis compañeros en el lugar de trabajo.
Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Ley de Contrato de Trabajo
Aquí se presentan dos situaciones:
En la primera situación, si es un período de prueba, se puede notificar al empleador con tres días de anticipación. avanzar. Por supuesto, si la unidad intermedia necesita que usted entregue el trabajo, debe cooperar con la unidad para entregar el trabajo. Si el empleador no acepta su renuncia después de tres días o deduce su salario durante el período de prueba, se sospecha que el empleador ha violado la ley. Si no hay otras razones legítimas, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o presentar una demanda ante el departamento de recursos humanos y seguridad social.
En el segundo caso, ya has pasado por los trámites de regularización. Cuando un empleador recibe su aviso de renuncia, generalmente tiene la siguiente reacción:
Si acepta renunciar, tiene 30 días para irse. Si este es el resultado que desea, también querrá dejar su trabajo sin tener que trabajar durante 30 días. Se recomienda que firme un acuerdo con la empresa y establezca una fecha de renuncia específica, que será más segura para usted.
2. Estoy de acuerdo con tu renuncia, pero debes trabajar durante 30 días antes de poder irte. Si desea dejar su trabajo anticipadamente, puede realizar esta solicitud a su empresa. Si lo rechazan y lo obligan a irse, su empresa tiene derecho a cumplir con sus obligaciones de separación después de 30 días. ¿Cuáles son las obligaciones del procedimiento de renuncia? El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y deberá tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días." Es decir, dijo que si los empleados se ven obligados a dimitir, la empresa puede retrasar los procedimientos de dimisión. ¿Tiene la unidad derecho a deducir salarios? En realidad no, su empleador definitivamente le seguirá pagando su salario durante su período normal de trabajo.
Pero en realidad, una vez que un empleado solicita irse temprano y la empresa no está de acuerdo, la empresa le deducirá su salario. Esta es también la razón por la que muchos empleados quieren presentar una demanda ante la empresa después de que finalmente renuncian. Sin embargo, aunque la empresa no tiene derecho a deducir su salario, si su renuncia anticipada causa pérdidas al empleador, el empleador tiene derecho a reclamarle una compensación por "rescindir ilegalmente el contrato de trabajo", pero la empresa debe También proporcione pruebas que acrediten que renunció anticipadamente a las pérdidas causadas. Sugiero que si no entrega bien el trabajo antes de dejar su trabajo, aún así debe entregar el trabajo de acuerdo con los requisitos de la unidad, porque como persona trabajadora, debe tener el profesionalismo y la credibilidad de una persona trabajadora.
3. Estoy de acuerdo con tu renuncia, pero pasarán más de 30 días antes de que puedas irte. La empresa quiere que usted renuncie después de 30 días, lo que obviamente va en contra de su intención original. Según la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no tiene derecho a exigirle que continúe trabajando por más de 30 días. Sin embargo, si su trabajo es especial y la entrega no se puede completar dentro de un mes, le sugiero que continúe extendiendo su renuncia hasta que se entregue todo el trabajo. Pero esto se decide según sus deseos y el empleador no puede obligarlo a seguir trabajando.
4. No estoy de acuerdo con tu dimisión. La obligación que impone la Ley de Contrato de Trabajo a los trabajadores renunciados es la de informar al empleador, más que la de aplicarla al empleador. Por tanto, el empresario no tiene derecho a rechazar su aviso de despido. El desacuerdo para dimitir no tiene ningún efecto jurídico. Siempre que pueda demostrar que cumplió con sus obligaciones de notificación, puede dejar legalmente su trabajo después de 30 días. Entonces, cuando no aceptas renunciar, no tienes que preocuparte demasiado. Puedes dimitir después de 30 días. Si está buscando algunos beneficios personales con el motivo de renunciar, pero realmente no quiere renunciar, entonces la empresa continuará reteniéndolo y no aceptará su renuncia, y habrá logrado su objetivo.
Felicitaciones, demuestra que todavía es valioso para la empresa.
La vida es un camino largo, y pasamos mucho tiempo en el lugar de trabajo, por eso debemos estar siempre agradecidos. Agradece las oportunidades que te ha brindado tu empleador, permitiéndote crecer y dándote riqueza, pero si nos encontramos con un trato injusto en el lugar de trabajo, también debemos estar acompañados por la ley. Renunciar con 30 días de antelación es una cuenta para la empresa y una cuenta para usted mismo.