La pensión de jubilación se refiere a la jubilación de una persona del trabajo debido a la edad u otros factores. Un gran bono único que debe otorgar una empresa o empleador. La jubilación tiene diferentes edades designadas o duración de servicio en diferentes lugares y ocupaciones.
Los empleados mayores de esta edad se consideran no aptos para continuar trabajando y pueden elegir si continúan trabajando. En este momento, el empleador debe gastar una gran cantidad de dinero como recompensa por la dura vida del trabajador y como fuente de pensión y gastos médicos después de que deje de trabajar.
Datos ampliados:
Principales categorías de pensiones:
1, según métodos de financiación de las pensiones:
(1) Fondos de depósito Jubilación Método: La empresa retira el fondo de jubilación y lo entrega a una institución fiduciaria independiente, como un banco o una compañía de seguros, para su custodia y uso. Cuando un empleado se jubila, el fideicomiso paga la pensión del fondo de jubilación. Si una empresa no cumple plenamente con sus obligaciones de pago de pensiones, no podrá retirar fondos de pensiones.
(2) Medidas de retiro sin depósito de fondos: La empresa no retira los fondos de retiro y los entrega a una institución fiduciaria para su custodia y uso, o la empresa retira los fondos de retiro pero los conserva para su uso pero no los transfiere. a una institución fiduciaria para su custodia y uso. Cuando los empleados se jubilan, la empresa paga las pensiones con sus propios fondos. En comparación con el método de jubilación de los fondos de depósito, este método carece de la protección de las pensiones de los empleados.
2. Según el método de determinación del pago de la pensión:
(1) Método de retiro acordado: La empresa retira una determinada cantidad de fondos de jubilación cada año de acuerdo con lo establecido en el reglamento de jubilación y lo entrega a la institución fiduciaria. Conservarlo y utilizarlo, y pagar los fondos de jubilación de los empleados a los empleados jubilados cuando se jubilen. Por lo general, cada año se retira una cantidad fija de fondos en función de una determinada proporción del salario del empleado (por ejemplo, el 5% del salario).
La pensión que pueden recibir los empleados al jubilarse depende del monto depositado y de los intereses generados. La empresa no garantiza el monto del pago de la pensión. El monto de la pensión retirada por la empresa en cada período es el costo de la pensión que debe reconocerse en el período actual. El procesamiento contable del método de depósito acordado es relativamente sencillo. Al retirar, se carga el costo de la pensión y se acredita el efectivo. La mayoría de las empresas de nuestro país adoptan este método.
(2) Método de pago acordado para la jubilación: la empresa se compromete a pagar una determinada cantidad de pensión en un solo pago cuando el empleado se jubile, o a pagar una determinada cantidad de pensión en cuotas cuando el empleado se jubile; Siempre que la empresa tenga la capacidad de pagar la pensión cuando el empleado se jubile, si la empresa cumple con su obligación de pagar los fondos de pensiones a tiempo, le corresponde a la empresa decidir si retira el fondo de pensiones a tiempo.
Bajo este método, el monto de la pensión generalmente se determina con base en el nivel salarial y los años de servicio del empleado, o se consideran ambos, o solo se considera uno de ellos, como los años de servicio. El primero se denomina método de salario final y el segundo se denomina método de pago fijo.
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