El agotamiento conductual se manifiesta en la actitud e indiferencia emocional hacia los pacientes, incluso tratarlos como objetos inanimados, pocas actividades sociales, evitación de participar en actividades grupales, negativa a cooperar con otros, pérdida total del entusiasmo por el trabajo. y cambios de trabajo. Se vuelven mecanizados e ineficientes, carecen de paciencia con el cliente, tienen mala actitud y tienen un sentido reducido de realización personal y autoevaluación. El agotamiento psicológico se manifiesta como cansancio del trabajo de enfermería, sentirse deprimido, irritable, fácilmente irritable con los demás, lleno de emociones negativas como pesimismo, indiferencia y entumecimiento, indiferente hacia las personas y las cosas que le rodean, desconfiado, desconfiado y crítico con los demás.
La incidencia de agotamiento en los hospitales secundarios urbanos es de aproximadamente 54,7, y la incidencia de agotamiento en los hospitales primarios es la más baja. El trabajo de enfermería es un trabajo muy profesional. El agotamiento físico se manifiesta principalmente como un trastorno grave del reloj biológico, disminución de la capacidad de estrés, disminución de la resistencia corporal, fatiga prolongada, insomnio, dolor de cabeza, pérdida de memoria, falta de atención, pérdida de apetito, disfunción gastrointestinal, etc.