Las nuevas regulaciones para las licencias familiares en 2024 son las siguientes:
1 Si un empleado visita a su cónyuge, a una de las partes se le concederá una licencia familiar una vez al año durante treinta días. .
2. En principio, los empleados solteros disfrutan de una excedencia una vez al año para visitar a sus padres, y la excedencia tiene una duración de veinte días.
3. Los empleados casados que visiten a sus padres tendrán 20 días de licencia cada cuatro años.
Pasos para solicitar licencia familiar:
1. Preparar los materiales de solicitud, incluyendo copia del contrato laboral, comprobante de haber trabajado durante un año, comprobante de que no vive con su cónyuge o padres, etc.;
2. Rellenar el formulario de solicitud de permiso familiar, indicando el nombre del solicitante, empleador, persona a visitar a los familiares, número de días de permiso familiar y otros datos;
3. Presentar una copia del certificado de matrimonio o prueba de parentesco, para confirmar la relación de los familiares visitantes;
4. Presentar la solicitud y los materiales de respaldo pertinentes al empleador; >
5. Espere la revisión por parte del empleador. Después de pasar la revisión, siga los procedimientos prescritos por el empleador;
6. salarios estándar.
En resumen, la nueva normativa de 2024 tiene disposiciones claras sobre las licencias familiares de los empleados. El número de permisos familiares y el número de días de vacaciones varían según la situación. Para solicitar la licencia familiar, debe preparar los materiales correspondientes y seguir los pasos prescritos para solicitar y revisar. Durante la licencia familiar, los empleados disfrutarán de salarios estándar. Esta nueva regulación brinda más comodidad y protección para que los empleados se reúnan con sus familias.
Base legal:
"Reglamento del Consejo Estatal para el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados"
Artículo 5
Empleados durante durante las vacaciones prescritas para visitas familiares y durante las vacaciones de viaje, los salarios se pagarán de acuerdo con su salario estándar. Artículo 6 Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo de la unidad donde trabajan. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres están dentro de su salario mensual estándar de 30 RMB, él mismo correrá con los gastos y el exceso correrá a cargo del empleador.