1. En términos del sistema de capital, la nueva "Ley de Sociedades" refleja el ajuste del concepto legislativo del énfasis unilateral en el crédito de capital al énfasis igual en el crédito de capital y el crédito de activos, reduce el umbral para establecimiento de empresas y relaja las restricciones excesivas al control de las empresas, redujo significativamente el límite mínimo del capital social de una empresa, flexibilizó las restricciones a las aportaciones de capital de los accionistas, permitió que las aportaciones de capital se pagaran a plazos, canceló las restricciones a la reinversión de las empresas y amplió la situación. en el que las empresas pueden recomprar sus propias acciones.
2. En términos de gobierno corporativo, otorgar a los pequeños accionistas el derecho de defender, convocar y presidir las juntas de accionistas, permitir a las empresas implementar un sistema de votación acumulativo, implementar el derecho de los accionistas a conocer los libros de cuentas de la empresa. y limitar los derechos de los accionistas relacionados y sus directores. Los derechos de voto estipulan que los accionistas tienen el derecho de comprar acciones si no están de acuerdo con las resoluciones de la empresa, los accionistas tienen el derecho de disolver la empresa cuando la empresa llega a un punto muerto y los accionistas tienen el derecho. interponer demandas en nombre de la empresa cuando los directores y supervisores incumplan sus funciones.
3. En otros aspectos, la nueva ley de sociedades aclara aún más la estructura básica de los derechos de propiedad y la relación de derechos de propiedad en la que la empresa disfruta de derechos de propiedad de persona jurídica y los accionistas disfrutan de capital social y permite a la empresa determinar uno arbitrariamente; persona entre el presidente, el director ejecutivo y el representante legal; estableció normas de identificación del patrimonio cuando un cambio en el patrimonio de una sociedad limitada requiere su inscripción en el registro de accionistas como requisito válido y el registro de cambio como requisito de confrontación de los intereses de los empleados; en la gestión de la empresa se refuerzan aún más y se requiere un mínimo de un tercio de supervisores de los empleados. Se establecen directores proporcionales y de los empleados de forma voluntaria.
4. Un avance importante en la revisión de la Ley de Sociedades es dar más autonomía a las empresas y definir razonablemente las normas obligatorias y arbitrarias de la Ley de Sociedades. El derecho corporativo debería ser obligatorio, pero también debería ser discrecional. Los problemas destacados de la ley de sociedades original son: en primer lugar, la naturaleza poco clara de las normas obligatorias y las normas arbitrarias; en segundo lugar, hay demasiadas normas obligatorias y normas arbitrarias insuficientes; Por lo tanto, un entendimiento importante formado por esta revisión de la Ley de Sociedades es otorgar importancia y enfatizar la arbitrariedad de las normas de la Ley de Sociedades y limitar el alcance de sus normas obligatorias. Esto se refleja en la ley en que muchas regulaciones se han vuelto arbitrarias, incluida la prioridad en la transferencia de acciones de una sociedad limitada, la herencia de acciones, la distribución de dividendos, etc.