Para responder mejor a esta pregunta, Hu Miao realizó algunas encuestas y muestreos, e hizo una pequeña evaluación de varios sitios web de contratación que aparecen con mayor frecuencia en el mercado. Debido a que el nivel profesional no es alto y su objetivo principal es proporcionar una referencia para los recién graduados, no se anunciarán datos ni proporciones específicas, solo se discutirán los resultados.
Nota importante: este análisis solo representa un resumen de la experiencia personal del usuario. Mi trabajo personal no está en la industria de contratación y no puede usarse como un análisis del estado del mercado y la industria.
Ventajas:
1. Zhaopin y 51job son plataformas de contratación relativamente antiguas con muchas empresas. Según la probabilidad, habrá más oportunidades.
2. Después de enviar su currículum, el sitio web mostrará cuántas personas están esperando una consulta para este puesto. Esto es muy importante, porque al enviar un currículum, la mayoría de las personas se volverán blx si no reciben respuesta durante mucho tiempo y se sentirán particularmente malos. Por lo tanto, después de enviar su currículum, lo mejor es ver cuántas personas hacen cola frente a usted. Si hay cientos de personas haciendo cola, es básicamente seguro que RR.HH. no volverá a comprobar el currículum de este puesto. Por tanto, es muy normal no recibir una invitación a una entrevista. Esta no es una cuestión personal. No dudes de la vida.
3. Se harán recomendaciones relevantes después de enviar su currículum. Desde la perspectiva de la región, el salario y el tipo de trabajo, la correlación es bastante alta.
4. Hay una función para actualizar el currículum. Cada vez que actualice su currículum, obtendrá una clasificación más alta y aumentarán las posibilidades de que las principales empresas lo vean.
Desventajas:
1. La filtración de información personal es grave. Aunque aún no haya enviado su currículum, varias empresas lo llamarán para entrevistas. No sé si Zhaopin entregó automáticamente su currículum o si otras empresas compartieron la información de su currículum. Hay muchas empresas estafadoras en estas llamadas, así que mantén los ojos abiertos. Las empresas que no cumplas no se irán.
2. El diseño de la página de inicio es desordenado y es difícil encontrar la información que deseas de un vistazo, por lo que perderás mucho tiempo en este tipo de sitio web. Por ejemplo, me llevó tres minutos encontrar la barra de búsqueda de Zhaopin...
De hecho, es comprensible, porque los ingresos de este tipo de empresas dependen principalmente de la publicidad y del primer atractivo del sitio web. No es experiencia de usuario, sino ventas. Así, la página puede llenarse fácilmente de pequeños efectos publicitarios.
3. Aunque hay muchas empresas en la plataforma, el umbral de entrada es bajo, la calidad varía y las calificaciones de muchas empresas son preocupantes. Tenga cuidado al elegir. Si no está familiarizado con la empresa antes del envío, lo mejor es acudir a la Oficina Industrial y Comercial para verificar la presentación y ver si hay registros incorrectos. Además, lee más comentarios, echa un vistazo a lo que dijiste y pésalo mentalmente.
4. La mayoría de las empresas publican información de contratación en Zhaopin y 51job. El objetivo principal no es reclutar personas, sino considerar el SEO y la publicidad. En este punto, deberías entenderlo. Sí.
Adecuado para la multitud:
Haitou, recién graduados; buscando pasantías; buscando trabajos a tiempo parcial
Ventajas:
1. Hermana mayor. .com es un sitio web social de contratación, por lo que aquí no sólo podrá encontrar empresas de contratación, sino también conocer a algunos colegas o amigos que están buscando trabajo juntos. (Después de todo, las conexiones son realmente importantes en el lugar de trabajo).
2. La función de invitación a currículum es perfecta. Regístrese y complete su currículum en Dajie.com. Headhunters y RR.HH. se referirán a sus calificaciones y lo invitarán a enviar los puestos correspondientes. Si no envía un currículum, este puesto no recibirá su información personal. Por tanto, la confidencialidad de la información del usuario a este respecto es bastante buena.
3. La escuela tiene rica información sobre reclutamiento. El usuario principal de Big Sister. com es para estudiantes y recién graduados. Por lo tanto, la información sobre reclutamiento escolar es más rica, más auténtica y más efectiva que otros sitios web.
3. Existe una función de "buscar a alguien para presentar", que es más creativa y se desarrolla en base a funciones sociales. Sin embargo, creo que esta función es bastante trivial, porque si tus conexiones son reales y válidas, ¿por qué las recomendarías online? Es más fácil empujarlo claramente.
Desventajas:
1. Las empresas en la calle realmente no están activas, el ciclo de lectura de currículums es largo y la tasa de lectura de currículums es baja. Por lo tanto, no es adecuado para personas que tienen prisa por encontrar trabajo.
2. El número de empresas en la plataforma no es particularmente grande, pero la calidad es buena.
Adecuado para:
Recién graduados que participan en el reclutamiento escolar; en busca de pasantías;
Ventajas:
1. Las empresas de Internet representan la gran mayoría, la calidad de las empresas en la plataforma es relativamente confiable y la sospecha publicitaria es básicamente cercana a cero.
2. La función de búsqueda es más considerada. Puede buscar puestos según el estado financiero de la empresa, como Serie A, Serie B, IPO, etc.
3. Si envías tu currículum, podrás retirarlo en un plazo determinado. ¿Es esta característica única? Muchas veces hago clic en un envío y se me ocurre que una cosa permanece sin cambios...sería genial evitar esta tragedia.
4. El estado del currículum se recordará por correo electrónico en tiempo real y el proceso es formal. Independientemente de pasar o no, tirar del anzuelo. com notificará a los solicitantes por correo electrónico oficial y les explicará los motivos de la aprobación o el rechazo.
5. El gancho calculará el grado de coincidencia entre el usuario y la posición y lo marcará en una posición visible en la esquina superior derecha del portal, lo que acorta en gran medida el proceso de hacer clic, ver y cerrando portales de empleo uno a uno. Ahorra tiempo y esfuerzo.
6. El salario y los beneficios son claros y básicamente no hay lugar para la “negociación”. Así es, ¡ni siquiera podemos hablar de dinero! Aunque para los recién graduados el estudio es más importante que el salario, el salario es, al fin y al cabo, un reflejo del valor de una persona y un reflejo del reconocimiento de la empresa hacia usted. ¿Cómo puedes ignorarlo por completo?
Desventajas:
1. Usuarios que tiran del anzuelo. com son todos profesionales con entre 3 y 10 años de experiencia, por lo que, en comparación, los recién graduados tienen muchas menos oportunidades.
2. Si la experiencia laboral en su currículum no coincide con los requisitos de la otra parte, será difícil esperar una respuesta, porque un currículum clasificado como "no coinciden" será aceptado dentro de los 15. Diva se clasifica automáticamente como un "fracaso".
Adecuado para:
Estudiantes de primer año con sólida experiencia en prácticas y fuertes habilidades; más de 1 año de experiencia laboral, preferiblemente de 3 a 10 años.
Ventajas:
1. El reclutamiento directo del jefe rompe el modelo tradicional de enviar currículums y esperar una respuesta, y realmente logra una "selección bidireccional". La selección bidireccional, la comunicación en tiempo real, la captación inmediata de la información de la otra parte y la evaluación de la coincidencia en mente pueden evitar muchos costos innecesarios de entrevistas.
2. Si eres contratado directamente por el jefe, no sólo podrás saber qué RR.HH. están interesados en ti, sino que también podrás comprobar si la otra persona ha visto tu perfil y hace cuánto tiempo que el de la otra persona. La última actividad fue. Es muy fácil de usar. Al menos puedes saber si esta información de reclutamiento es información de zombies, ¿verdad?
Desventajas:
1. Se han asentado las pequeñas y medianas empresas, frente a las grandes.
2. No sé por qué, la appstore tiene tres versiones y la experiencia es muy extraña.
3. El servidor es inestable y, a veces, hay un problema de que nadie puede iniciar sesión.
4. La primera vez que fui contratado directamente por el jefe fue en 2065438 alrededor de marzo de 2006. En comparación con ese tiempo, la actividad de RR.HH. y la frecuencia de visualización de currículums han mostrado una tendencia a la baja.
Adecuado para:
Buscando una pasantía; buscando un trabajo a tiempo parcial; estudiantes de primer año que quieran unirse a una nueva empresa.
Liepin es principalmente un sitio web de reclutamiento de talentos y sus principales usuarios se dirigen a talentos de nivel medio a alto. Aunque comencé a trabajar en el campo del reclutamiento escolar al mismo tiempo en los últimos dos años, comencé tarde y no tuve muchas recomendaciones.
Finalmente, un pequeño consejo para todos: aprenda SEO, la búsqueda de palabras clave en currículums de RR.HH. es realmente poderosa.