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Fuente: Zhihu.
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Los diferentes campus pueden ser diferentes. Permítanme hablarles de mi situación en Hefei.
Como tengo un compañero de clase que es profesor en Hefei New Oriental, sé que New Oriental tiene un buen trabajo y los ingresos son bastante altos, pero no puede ser profesor debido a sus calificaciones académicas. Lo encontré a través de la contratación de New Oriental en Xin'an Talent Network. El puesto de consultor del curso (en comparación con otros puestos, los requisitos para este puesto no son tan altos, ¿por qué? Hablaré de ello más adelante). Después de enviar mi currículum en línea, recibí el aviso de entrevista en el 2065438 a principios de abril de 2006. Solo participó en la segunda vuelta y abandonó por motivos personales. Pero durante la misma entrevista, varios compañeros que pasaron la entrevista tuvieron una buena charla y se hicieron amigos. Así que entiendo bien el proceso de entrevistas de New Oriental. A continuación se muestra una introducción detallada a cada ronda de entrevistas.
Ronda 1: Cara de Grupo
Ese día asistieron unas 40 personas. Cinco personas entraron a la sala y hablaron con los cuatro profesores entrevistadores. Mientras esperamos, podremos ver el video promocional de New Oriental y maestros profesionales nos presentarán la cultura corporativa de New Oriental, así como la naturaleza y el contenido de este puesto. Después de asistir a la entrevista, primero se presenta y luego el maestro le hará preguntas sobre su currículum.
Este nivel no es difícil, pero hay muchas personas a las que seleccionar (14 de 40). Además de un buen currículum que muestre sus fortalezas y experiencia, es particularmente importante dejar una buena impresión en el entrevistador en el momento (su buena interacción con la maestra cuando presentó contenido relacionado con New Oriental me dejó una profunda impresión). Entré y descubrí que ella también era una de las entrevistadoras. )
Segunda ronda: evaluación posterior a la capacitación.
1. El primero es una capacitación de tres días sobre el funcionamiento del principal sector educativo de New Oriental y el sistema utilizado por la recepción. El contenido formativo es bastante extenso y hay exámenes todos los días. Después de la capacitación de tres días, los candidatos serán evaluados según los puntajes integrales del examen de tres días y el puntaje del maestro en la entrevista con el examinador, y las últimas 20 personas serán eliminadas. Los estudiantes de artes liberales y las personas que pueden memorizar cosas rápidamente tienen una ventaja en este nivel, pero no se trata solo de memorizar. Habrá muchas preguntas en el examen que requerirán que usted recomiende y planifique su propio plan de estudio en función de la situación del consultor, desde aprender hasta memorizar y estudiar.
2. Después de tres días de formación, habrá cuatro días de trabajo de prueba. Se asignarán dos personas aleatoriamente a cada campus y el profesor te mostrará el proceso de trabajo diario. Durante estos cuatro días, se le pedirá que tome la iniciativa de recibir a los clientes que lleguen a su puerta y recomendar cursos en función de las características de los clientes. De hecho, la tarea más importante estos días es repasar y absorber el contenido formativo de los días anteriores, y luego el profesor te hará una prueba de trabajo simulada. Al mismo tiempo, también debe tomar la iniciativa de recibir a los clientes cuando vengan (New Oriental no es una industria de servicios, pero debe preguntar claramente qué se debe hacer y ayudarlos a manejarlo). Aquí, además de practicar lo que aprendes en el sitio, también ejercitarás tu valentía. Todo es difícil al principio. Cuando rompes las barreras de tu mente, sucederán cosas que antes parecían difíciles y aterradoras.
No aprobé esta prueba porque era pobre en artes liberales, no había formado buenos hábitos de estudio y mi dominio del conocimiento era muy inferior al de los recién graduados que fueron entrevistados en el mismo grupo. Después del fracaso, también resumí algunas experiencias. Espero que los estudiantes interesados en la consultoría puedan echar un vistazo y evitar cometer los mismos errores que yo:
(1) ¡Se deben tomar notas! Ser claro, organizado y fácil de entender son requisitos básicos.
Debido a que el tiempo de capacitación es corto y el contenido es grande, muchos contenidos no se pueden absorber rápidamente en clase. Debes confiar en las notas de clase para estudiar en casa por la noche. su absorción del conocimiento. Al principio compré un libro pequeño para usarlo como cuaderno y la letra era del jefe. Al final del día, memoricé todos los cuadernos, pero cuando llegué a casa me quedé estupefacto. Todo el contenido estaba disperso en todas las páginas y no podía entenderlo en absoluto. Por lo tanto, se recomienda comprar algunos cuadernos más y registrar diferentes contenidos uno por uno, para no tener que buscar registros por todas partes y confundirse al revisar por la noche.
Realmente necesitas calmarte y estudiar mucho.
Solía jugar y tenía malos hábitos de estudio. Durante los últimos días de entrenamiento y pruebas laborales, seguí siendo el mismo. Además, no he visto a mi novia en la primera mitad del año. Ella acaba de regresar de Shanghai y pasé la mayor parte del tiempo con ella para reconstruir nuestra relación. Como resultado, fui demasiado lento para dominar el contenido de aprendizaje, por lo que otra chica del mismo grupo me golpeó hasta convertirme en pulpa y finalmente abandoné la competencia por mi propia iniciativa. Aquí quiero decirles a todos mis amigos que estén interesados en postularse para trabajos como consultores de inversiones que ¡el aprendizaje es realmente importante! ¡No te arrepientas de no haber trabajado duro por un tiempo!
(3) No crea que está aquí para una entrevista. Debe exigirse como empleado calificado de New Oriental.
Intentas tu trabajo con la mentalidad de un empleado en prácticas. Después de cometer un error, tendrá excusas para explicarse a sí mismo, lo que reducirá sus requisitos. Los requisitos del asesor del curso son muy estrictos (como puede ver en la entrevista anterior). Su desempeño durante el período de prueba también determina si podrá sentarse en el campus de New Oriental y brindar consejos a los clientes en el futuro. Por lo tanto, es necesario pensar en lo que es apropiado en términos de comportamiento, palabras, etc. (Puede referirse a los cajeros de bancos. De hecho, los trabajos de los consultores y los cajeros de bancos son muy similares). No esperes a llevar a tu profesor para que te lo recuerde, porque para cuando él te lo recuerde, ya te habrán descontado puntos.
Después de pasar la capacitación y el período de prueba, se programará una entrevista con el jefe del departamento. El responsable señalará deficiencias y métodos de mejora basándose en el resumen del profesor, y luego le indicará que se prepare para la tercera ronda de entrevistas con el director.
Tercera ronda: Entrevista al director de departamento
Si has superado las dos primeras rondas significa que básicamente has cumplido con los requisitos para este puesto, pero no estés demasiado contento, porque el director del departamento La tasa de eliminación de entrevistas también es muy alta (se dice que es 80). El jefe del departamento revisará sus exámenes y pruebas laborales anteriores y luego le preguntará sobre el contenido profesional de la consulta del curso y algunas cosas que debe recordar en New Oriental, como el lema de la escuela, y luego hablará sobre sus puntos de vista sobre el trabajo y planes futuros. Su respuesta determina directamente su impresión sobre el director del departamento. De hecho, creo que los puntos clave de este nivel también se pueden ver en las preguntas del director del departamento: la primera pregunta es para evaluar su dominio de los conocimientos básicos y la segunda pregunta es para ver si está calificado para este puesto. Después de tantos días de estudio y capacitación, no debería poder responder mal a las preguntas anteriores. Las siguientes preguntas requieren que le demuestre al director a través de un texto que está deseando trabajar en este puesto y que está calificado. Al mismo tiempo, tienes un plan a largo plazo para ti en New Oriental. Estos son el epítome de las palabras "idoneidad", "talento", "estabilidad" y "desarrollo" que el director del departamento quiere ver en usted. Al mismo tiempo, el director proyectará en función de diversos aspectos (imagen, temperamento, madurez, etc.). (Después de todo, te reunirás con padres en una escuela de New Oriental, esto debe tenerse en cuenta), entonces lo que puedes hacer en este nivel es rezar para que los demás no sean tan buenos como tú en todos los aspectos.
Ronda 4: Entrevista con el director
Si pasaste los primeros niveles, felicidades. Básicamente has sido contratado por New Oriental. Siempre y cuando no cometas grandes errores, este nivel es sólo una formalidad para que conozcas al director. Las preguntas formuladas fueron similares a las del director. Definitivamente puedes responder las preguntas que hace el director.
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Desde el Lo anterior, debería encontrar que New Oriental La entrevista sigue siendo muy estricta. Los requisitos básicos son las calificaciones académicas en primer lugar y la experiencia laboral en segundo lugar. Anteriormente sabía que New Oriental tenía requisitos académicos relativamente altos, pero después de participar en esta entrevista, descubrí la razón por mí mismo: por un lado, debido a que es una institución educativa, los empleados altamente calificados pueden representar una buena imagen corporativa; por otro lado, porque lo que New Oriental necesita aprender es práctico. Demasiadas personas con calificaciones académicas promedio tienen baja capacidad de aprendizaje y es difícil dominarlas rápidamente en un corto período de tiempo. (Tenga en cuenta que me refiero a personas con bajas calificaciones académicas.
Por supuesto, no todas las personas con bajas calificaciones académicas tienen poca capacidad de aprendizaje. New Oriental también tiene ejecutivos con bajas calificaciones académicas, pero son sólo una minoría. ) y New Oriental requerirán que sigas aprendiendo: tan pronto como finalice, se te pedirá que leas un libro. (Las personas con diferentes experiencias leerán diferentes libros antes de las tres reuniones). Al mismo tiempo, se le pedirá que escriba su experiencia de aprendizaje y resuma el contenido de trabajo y estudio del día.
Hablando del puesto de consultor curricular, el conocimiento profesional de este trabajo solo se puede aprender después de recibir capacitación (si tienes experiencia como consultor curricular en otros países, no significará mucho para New Oriental , porque es diferente Los contenidos de los cursos de las instituciones educativas son diferentes de los grupos aplicables, por lo que debes comenzar desde lo básico cuando vengas), por lo que los requisitos para este puesto no son tan altos. Pero lo que más requiere este puesto es que tengas una buena capacidad de aprendizaje y la capacidad de transformar en uso lo que has aprendido. Es indispensable una gran cantidad de insumos y una gran cantidad de resultados. Entonces, para este puesto, es posible que su lugar de trabajo, método de trabajo y contenido de trabajo no coincidan particularmente con el nombre del consultor del curso, pero de hecho es básicamente la recepción del New Oriental Campus (levante la mano decepcionado como yo, ¿por qué? ¿No lo explicas al principio? Déjalo claro desde el principio, ¿volverás a ver esto? ¡Hablemos de desarrollo! Después de todo, ¿qué perdedor con ambiciones empresariales cederá y estará en la recepción durante un año o más? ¿Dos? Después de un tiempo, su evaluación de desempeño será buena, su desempeño académico será bueno y tendrá una fuerte competitividad para competir por puestos de consultor o gerencial de alto nivel. Después de todo, todas las empresas quieren a alguien que sea familiar y confiable. La gente se las arregla, así que si quieres ocupar este puesto, realmente necesitas sentarte y dejar algunas cosas de lado por un tiempo (este es el caso de muchos trabajos).
Finalmente, puedo resumirlo. en una frase Lo que aprendí de esta entrevista: ¡El aprendizaje es realmente importante! Esto no es un anuncio de New Oriental, pero lo que hace New Oriental es educación. ¿Qué opinas sobre la relación entre educación y aprendizaje?)