Lectura en prosa de obras clásicas

Obras en prosa clásica adecuadas para la recitación;

Lección de poesía

1. Nostalgia en Yu Guangzhong 2. Nostalgia en Xi Murong 3. "Nostalgia" de Ao Hongliang; "Nostalgia" del norte de China; 5. "Noche del Sur" de Feng Zhi; 6. "Cómo la extraño" de Liu Bannong; 7. La profecía de He Qifang;

8. the World" de Lin "Moon and Sky"; 9. "Farewell to Cambridge" de Xu Zhimo; 10. "Dead Water" de Wen Yiduo 11. "Ser el hijo del cielo"; 12. Para Nuanneng;

13. La experiencia de Zhou; 14, "I Love This Land" de Ai Qing; 15, "Sentimental Rain in the South of the Yangtze" de Guo Moruo; desde la antigüedad"; 18, Happy Wandering "Abrazando la primavera"; 19, el árbol en flor de Xi Murong.

Clase de prosa

"Learn to Be Gratitude" de Ao Hongliang, "Moonlight over the Lotus Pond" de Zhu Ziqing y "Spring" de Lu Xun "Snow" Happy Wandering "A Woman"; Like a Flower" ; "Encendiendo una lámpara de corazón", "Iluminando a una mujer", "Torre Yueyang", de Mei Ting y Xue Ying,

Man Jianghong, Haiyan, amor puro, adiós, Qinglan , caminando solo, como uno Un arce llora, estoy orgulloso, soy de China, Populus euphratica en lo profundo del desierto

País de nieve, eres una canción en mi corazón, un paraíso para la adoración del alma, un camino difícil, mi padre soy yo El pasado de la vida, el tiempo vuela en silencio, Begonia Flower Festival, sin título,

El sueño está en Shanghu Cuando seamos viejos, estoy apegado a esta tierra. una sonrisa, eres el encuentro más hermoso de mi vida, hasta cuando podremos amar sin Internet y el ritmo del invierno.

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se se enfrentan a un nuevo entorno externo. En las condiciones de la economía de mercado, el posicionamiento de las empresas ha cambiado. El objetivo de la producción y la operación es maximizar los beneficios, que es también el centro de todo el trabajo de la empresa. Las organizaciones del partido empresarial deben centrarse en este centro para ser realistas e innovadoras, desempeñar un papel de garantía de servicios y promover la realización de los objetivos laborales de la empresa. Esta es una nueva tarea asignada a las organizaciones del partido empresarial en la nueva era. Actualmente, después de que los yacimientos petrolíferos hayan sufrido una transformación radical, las empresas supervivientes se enfrentan a graves desafíos. No sólo tenemos que enfrentarnos a una competencia de mercado cada vez más feroz, sino que también enfrentamos muchas dificultades para lograr un desarrollo estable y a largo plazo. Como organización de base del partido en la empresa, la rama del partido de base es la unidad de base que implementa todo el trabajo de la organización del partido. El papel de las secciones de base del partido está directamente relacionado con el nivel de trabajo general de la organización del partido. El entorno para el desarrollo de la economía de mercado determina el enfoque de trabajo de la rama del partido. Todas las ramas del partido de base asumen tareas más arduas. En segundo lugar, las ramas del partido de base enfrentan nuevos objetivos. Después de la reorganización y reestructuración del campo petrolero, los conceptos ideológicos de los empleados se vieron muy afectados y el impacto de la economía de mercado en los conceptos ideológicos de los empleados ha sufrido grandes cambios. Las manifestaciones específicas son las siguientes: Primero, los empleados carecen de confianza en el desarrollo futuro de las empresas petroleras supervivientes. Después de la reorganización y reestructuración, los problemas acumulados en la historia del campo petrolero se hicieron más evidentes. Problemas como la estructura irrazonable, el personal excesivo, el equipo antiguo y las pesadas cargas sociales se concentraron relativamente en las empresas supervivientes. Como miembro de la empresa, la mayoría de los empleados sienten directa o indirectamente las dificultades del desarrollo; en segundo lugar, el desarrollo de la economía de mercado está cambiando la vida de las personas, haciendo que los trabajadores sean cada vez más activos en su pensamiento y presten más atención a sus intereses personales. La economía de mercado ha promovido el desarrollo del deseo de los trabajadores por las necesidades materiales; en tercer lugar, la profundización gradual de la reforma ha dado a los empleados un cierto grado de resistencia ideológica. Sin embargo, esta resistencia es muy frágil debido al impacto de la empresa a medio y largo plazo. sistema de términos y las ideas inherentes en la mente de los empleados. Después de la introducción de políticas de reforma a gran escala, los trabajadores son propensos a fluctuaciones ideológicas de un tipo u otro y necesitan hacer mucho trabajo ideológico. En tercer lugar, las ramas populares del partido se enfrentan a nuevas áreas de trabajo. Las áreas de trabajo de las filiales empresariales del partido están pasando de la simple gestión interna del partido a una gestión integral. El objetivo del trabajo también se ha ampliado de los miembros del partido a todos los empleados. Las responsabilidades laborales se expandieron gradualmente desde la construcción de sucursales del partido a todos los aspectos de la producción y operación. En otras palabras, las ramas del partido de base no sólo deben defender su propia tierra, sino también ampliar nuevos espacios de trabajo, desempeñar un papel importante en nuevas áreas de trabajo y demostrar su valor. La nueva situación que enfrentan las ramas de los partidos de base ha planteado requisitos nuevos y más altos para la calidad y el trabajo específico de los secretarios de las ramas de los partidos de base. 2. Requisitos de calidad para los secretarios de las ramas del partido de base. La llamada calidad también se refiere a los factores internos que desempeñan un papel en el proceso de trabajo a través del aprendizaje, la práctica, la educación y la capacitación adquiridos. En la nueva situación, los secretarios de las ramas del partido de base desempeñan un papel especial en el trabajo general de cada unidad, asumiendo grandes responsabilidades y ciertos poderes. Son a la vez líderes y tomadores de decisiones, son a la vez educadores y hacedores; un supervisor. Tales roles múltiples requieren que los secretarios de las ramas de los partidos de base tengan buenas cualidades, que incluyen principalmente los siguientes cinco aspectos: 1. Alta calidad política. Los secretarios de las ramas del partido deben tener una alta calidad política, que es también el núcleo de otras cualidades y la primera cualidad. En primer lugar, los secretarios de las ramas del partido deben tener altas cualidades políticas e ideológicas. Un secretario de rama del partido calificado debe tener la postura política, los puntos de vista, las actitudes y el carácter moral correctos. Servir al pueblo de todo corazón, implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido, adherirse a los cuatro principios básicos y ser políticamente coherente con las organizaciones partidarias de nivel superior. En segundo lugar, debemos tener un ámbito ideológico y un sentimiento moral superiores. Este es también un símbolo importante del nivel de conciencia del secretario de la rama del partido. En una unidad, el secretario de la rama del partido tiene una conciencia ideológica más alta que los demás. De esta manera, las palabras y los hechos pueden ser convincentes y se puede establecer gradualmente el prestigio. 2. Debe tener alta calidad de conocimientos culturales. El conocimiento cultural y la calidad intelectual de un secretario de sección del partido son la base para la formación de su inteligencia y talento. Por lo tanto, como secretario de sección del partido de base, debe tener ciertos conocimientos culturales. Este es también el requisito básico de nuestro partido para la vida. Intelectualización de los cuadros dirigentes.

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