El solicitante de empleo que encontró dificultades quedó atónito.
"Si estás solo en un viaje de negocios, debes ocuparte de un asunto muy urgente. En este momento, tu familia llamó y dijo que tu anciano padre está gravemente enfermo y necesita que regreses a casa lo antes posible. ¿Cómo lo harás? "Li Wei, que ha estado trabajando durante medio año, todavía recuerda claramente que después de participar en una entrevista profesional con una empresa, el examinador de repente le hizo una pregunta.
Li Wei recordó que la pregunta del examinador lo tomó por sorpresa y murmuró en su corazón: “Es irresponsable ir a casa a ver a tu padre; si no regresas rápido, parece que; ni siquiera puedes expresar la piedad filial más básica. "Vamos". Hizo una pausa antes de responder. La idea general era llamar a casa primero para preocuparse por la condición de su padre, y cortésmente dijo que se iría a casa después de manejar los asuntos en cuestión. Pero luego sintió que su respuesta no fue muy fluida, porque solo vio al examinador asentir inexpresivamente y sin comprometerse. Al final, Li Wei falló en la entrevista. Todavía no sabe si su derrota se debió simplemente a que no respondió bien a esta pregunta o a que su actuación anterior no fue lo suficientemente buena.
Se entiende que los candidatos clasifican este tipo de preguntas como "preguntas difíciles y extrañas". Los recién graduados que se acercan a graduarse y están ansiosos por encontrar un trabajo también generalmente temen las "preguntas difíciles". Algunos solicitantes de empleo se muestran muy escépticos. ¿Es necesario utilizar "preguntas difíciles y preguntas extrañas"?
El examinador espera poner a prueba el verdadero rostro del candidato.
“De hecho, el núcleo de la entrevista es que el examinador no intenta avergonzarlo deliberadamente, sino que intenta por todos los medios ver las fortalezas, debilidades o rasgos de personalidad profundos del solicitante a través de preguntas, para poder "Juzgue si el solicitante es un buen candidato. Adecuado para las necesidades de la empresa". El Sr. Yang, que pasó de ser candidato a reclutador, comprende esto profundamente.
El Sr. Peng, director de recursos humanos que ha sido entrevistador durante muchos años, también dijo que al entrevistar a los candidatos, cada pregunta se concibe cuidadosamente. Además de escuchar las respuestas, también presta gran atención a captar los movimientos oculares de los candidatos, porque esto puede reflejar su experiencia, su psicología e incluso su personalidad. "En cierto sentido, la esencia del talento es la innovación y la sorpresa". Por el contrario, si simplemente memorizas y no sabes cómo integrarlo, será difícil marcar la diferencia en la adquisición de conocimientos. Muchas grandes empresas han acumulado élites y talentos durante muchos años. Aunque tienen mucha experiencia, no se puede decir que este método de seleccionar personas "inteligentemente" sea una razón importante. "
Las preguntas extrañas de la entrevista expondrán las debilidades
El maestro Zhou del Centro de Orientación Laboral nos dijo que el propósito de la entrevista no es la "pregunta" en sí, sino comprender y comprender. opiniones del solicitante de empleo sobre la actitud y la capacidad para este trabajo.
Para identificar el verdadero desempeño de los solicitantes de empleo, los entrevistadores astutos generalmente colocan varias trampas lingüísticas en la entrevista. Estas preguntas de la entrevista son como extrañas "pinturas para la piel". ". Su mente está fascinada, lo que le permite sumergirse y exponer sus debilidades. Si conoce los antecedentes, el propósito y algunos principios de respuesta de este tipo de preguntas, puede "despegar" la "pintura" de estas preguntas de la entrevista y pasar fácilmente la prueba. nivel de entrevista.
Este tipo de pregunta de prueba en el lugar de trabajo en realidad no se basa en preguntas, sino que tiene como objetivo examinar las razones y motivaciones mostradas por el entrevistador al elegir una determinada solución. Capacidad de improvisación del entrevistador. La trampa de la pregunta pone al entrevistador en un dilema ¿Cómo afrontar el conflicto entre valores y realidad?
¿Has completado la entrevista con las cuatro señales recogidas por el entrevistador? entrevistador mientras espera noticias de la empresa, sigue repitiendo la entrevista en su mente y evaluando su desempeño en su mente, pero ¿hay alguna manera de saber el resultado cuando sale el aviso? Señal 1: El entrevistador "definitivamente" decide el momento de la próxima entrevista.
Por lo general, el entrevistador examinará a los solicitantes de empleo durante la primera ronda de entrevistas telefónicas y decidirá si es necesario realizar una segunda ronda de entrevistas presenciales. Entrevistas cara a cara con los solicitantes de empleo.
Entonces, cuando el entrevistador le indica una hora clara de la entrevista, en lugar de una hora vaga o incierta, esta señal básicamente puede confirmar que el solicitante de empleo pasó con éxito la evaluación preliminar y entró con éxito en el reexamen.
Señal 2: El entrevistador pregunta "activamente" al solicitante de empleo sobre el horario.
Cuando el entrevistador se interesa por un solicitante de empleo a través de una entrevista telefónica, le preocupará que otros empleadores se apoderen primero del solicitante de empleo. Por lo tanto, para preservar las oportunidades de entrevista tanto como sea posible, los entrevistadores harán todo lo posible para garantizar la organización del tiempo de los solicitantes de empleo y evitar conflictos de tiempo. Por ejemplo, el entrevistador le dirá al solicitante: "Si nuestro horario entra en conflicto con el suyo, dígamelo y veré si puedo ajustarlo".
Señal 3: El entrevistador recomienda "enfáticamente" el empresa o postularse para el puesto.
Cuando el entrevistador sabe que está reclutando personas, dedicará más tiempo a hablar sobre el puesto que el solicitante está solicitando y las ventajas de la empresa, y le describirá muchos puestos de trabajo o empresas atractivos al solicitante a lo largo del tiempo. cultura del teléfono.
Señal 4: El entrevistador "trabaja duro" para responder a la "última pregunta"
Al final de la entrevista, el entrevistador dejará al candidato con la última oportunidad de hacer preguntas . Cuando el entrevistador está muy interesado en un candidato, naturalmente hará todo lo posible para responder las preguntas planteadas por el candidato y verificará constantemente si sus respuestas a las preguntas pueden satisfacer al candidato.
Son referencias importantes, pero no absolutas. Es posible que el entrevistador haya hecho un par de cosas sin querer. Claro, el entrevistador podría estar interesado en el tuyo, pero terminará eligiendo a otro candidato. Pero cuando veas algo como lo anterior, al menos sabrás que no estás eliminado.
Lectura obligada para principiantes: Seis consejos para entrevistas exitosas. Para usted que acaba de recibir el aviso de entrevista, todo es desconocido. Sin embargo, recuerda que si te preparas lo más posible, tendrás más posibilidades de ganar que otros entrevistadores y tendrás más confianza. Las oportunidades son para quienes están preparados, este dicho nunca está mal. Antes de la entrevista, recuerda dominar los siguientes seis consejos.
1. Investigaciones repetidas. Primero, debemos recopilar información de la empresa de varios canales. Por ejemplo, navegue por el sitio web de la empresa y lea varios informes relacionados para comprender la cultura corporativa, la filosofía empresarial, el estado financiero y saber qué temas candentes ha tenido la empresa recientemente. En segundo lugar, trate de comprender el apellido, el puesto y la función del entrevistador en la empresa. Si puede dirigirse hábilmente al examinador el día de la entrevista y revelar adecuadamente su comprensión y puntos de vista sobre la empresa, definitivamente dejará una primera impresión profunda en el entrevistador.
2. Vístete apropiadamente. Cuando se trata de vestimenta para una entrevista, ¿la vestimenta de negocios es infalible? no quiero! También podrías aprender primero sobre su cultura corporativa. En lugar de llevar una mochila a la entrevista, considere llevar un maletín con currículums adicionales, un bolígrafo y una libreta. De esta manera, será accesible y profesional.
3. Llegar a tiempo. Salga temprano el día de la entrevista. Si vas temprano, también podrás revisar las notas que tomaste antes, respirar profundamente, etc. Nunca llegue tarde ni entre corriendo a la sala de entrevistas. De lo contrario, la gente dirá que no planificaste bien. La etiqueta básica para una entrevista de trabajo sigue siendo la etiqueta normal y no llegar tarde.
4. Preparar respuestas. A menudo nos encontramos con las siguientes preguntas durante las entrevistas, por lo que es mejor preparar las respuestas con anticipación: ¿Preséntate? ¿Por qué estás interesado en este puesto? ¿Cuáles son tus objetivos profesionales? ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Por qué crees que puedes hacer este trabajo? ¿Qué dicen de ti tus antiguos compañeros? ¿Por qué dejaste tu último trabajo? En primer lugar, debe comprender que no existen respuestas estándar a las preguntas de la entrevista, pero lo que debe comprender es que es mejor estar preparado que improvisar.
5. Utiliza tus extremidades. Dé un apretón de manos firme y evite que le suden las palmas; demuestre aprecio por el ambiente de oficina de la otra persona; siéntese derecho y mantenga el contacto visual. Cuando el entrevistador hable, asienta o diga "hmm" para mostrar aprobación. Sonríe siempre; no interrumpas al entrevistador; al responder preguntas, tu expresión facial debe ser vívida y apasionada. Al final de la entrevista, puedes hacerle algunas preguntas al entrevistador, como: ¿Puedes presentar el contenido de tu trabajo diario? ¿Qué arreglos tiene su empresa después de esta entrevista?
6. Utilizar materiales. No hace mucho, apareció en las noticias que una estudiante universitaria le presentó un hermoso álbum de fotos al entrevistador.
Aunque esto no es aconsejable, una cartera que sea representativa de su desempeño pasado puede hacer que sus habilidades parezcan justificadas. Finalmente, después de la entrevista, no olvides enviar un correo electrónico al entrevistador para expresarle tu agradecimiento.
El período en blanco es demasiado largo. Utilice este método para explicar "palabras desnudas" a RR.HH. durante la entrevista. ¡A medida que pasa el tiempo, llega el período en blanco! En este momento, no puede escapar de las preguntas de RR.HH. sobre el período en blanco durante la entrevista. No solo eso, RR.HH. puede tener algunas malas asociaciones; como "El período en blanco es tan largo que mi capacidad no es lo suficientemente buena?" "¿Te ha despedido la empresa?" Según los datos de la encuesta, alrededor de 24 encuestados consideraron que cualquier explicación de "palabras desnudas" durante más de tres meses era un encubrimiento. El período en blanco es demasiado largo. ¿Cuál es la forma más eficaz de explicarle a RR.HH.? Hoy compartiré con ustedes algunas razones para convencer a RR.HH. sobre el período en blanco.
Cuatro razones por las que quienes buscan empleo creen que se puede persuadir a RR.HH.1. El motivo más popular: Recargar tus estudios.
Internauta "Rogue Rabbit PZ": durante la entrevista, los solicitantes de empleo principalmente le hacen saber a RR.HH. que no son mediocres durante el período en blanco, sino que están explorando constantemente el plan de carrera correcto. Por eso creo que recargar energías y ampliar mis estudios pueden ser razones más apropiadas. Cuando una persona puede entender lo que necesita y trabaja duro para conseguirlo, creo que RR.HH. también puede entenderlo y creo que será un buen profesional.
2. El motivo más literario: viajar.
Internauta "Moonnight Sleepless": A menudo trabajaba horas extras en mi último trabajo y no tenía oportunidad de tomar vacaciones anuales. Durante mucho tiempo quise aprovechar mi juventud para relajarme y salir a caminar. Hoy en día es popular salir y viajar. Creo que el motivo del viaje puede ser aceptable para RR.HH. Después de todo, puede relajarse durante el viaje. Sólo si se calma y piensa durante el descanso podrá esperar mayores avances en el futuro.
3. La razón más sincera: la verdad.
Internauta "Feitian Qiangbao": No es necesario encontrar ningún motivo especial, simplemente haz lo que quieras. Si aún no ha encontrado el trabajo adecuado, dígaselo a alguien, ¿cuál es el problema? ¿De qué tenéis miedo?
4.Otros motivos especiales: empresa familiar, traslado de empresa, etc.
Internauta "El lenguaje no es una puerta": La última vez que dejé mi trabajo fue porque mi empresa se mudó y decidí renunciar porque estaba demasiado lejos de casa. Más tarde utilicé este motivo en la entrevista y RR.HH. lo aceptó. Además, están la decoración del hogar, el cuidado de personas mayores y niños, etc. Creo que estas razones familiares tienen sentido.
Los solicitantes de empleo piensan que las razones anteriores pueden usarse como explicaciones para el largo período en blanco, entonces, ¿cómo ve a veces RR.HH. estas razones?
En cuanto a la explicación del largo período en blanco, RR.HH. cree 1. Después de dar el motivo, ¿puedes justificarlo?
Internauta "Wei Shengyang": RR.HH. no se limitará a hacerle una pregunta y finalizar el tema. Si le explica por qué el período en blanco es demasiado largo, ¿podría justificarlo a continuación? ¿Qué has ganado al aprender a recargar energías y viajar? No digas que no hay nada que ganar. ¿No es una pérdida de tiempo?
2. Es mejor no mentir a la hora de explicar el periodo de transición.
Internauta "Temporada perdida": muchas razones dadas por quienes buscan empleo no resisten el escrutinio. Si solicita detalles con atención, puede encontrar fallas. Por eso, personalmente creo que si realmente te preocupas por tu futuro y esperas encontrar una oportunidad más adecuada a través de esta entrevista, es mejor no mentir. En las entrevistas, no escuchamos enteramente la propia historia del solicitante. Además de obtener los detalles, vea las pruebas reales que puede proporcionar.
El período en blanco es demasiado largo. No importa cómo expliques las cuatro razones mencionadas anteriormente, todas pueden ser explicaciones razonables. La clave es, ¿son esas tus verdaderas circunstancias? Muchas veces, quienes buscan empleo pueden pensar demasiado y ser reacios a decirle a RR.HH. el verdadero motivo. Por lo general, si dices una mentira, terminarás usando múltiples mentiras para encubrirte, lo que inevitablemente conducirá a fallas. De hecho, que te puedan contratar no depende de tus motivos reales, sino de si eres apto para las necesidades laborales de la empresa.
No existe una respuesta estándar para esta pregunta, pero preste atención a los siguientes puntos al explicar:
1) El motivo para dejar su trabajo debe ser válido;
2) Usted ha estado trabajando duro para encontrar un trabajo, pero ha encontrado dificultades, por ejemplo, siento que necesito dominar más conocimientos profesionales, por lo que cobro una tarifa, o siempre no aprovecho las oportunidades que se presentan; mis requisitos.
3) Deje que RR.HH. vea que siempre ha mantenido buenas capacidades, incluso durante este período.
Dominar los detalles de las entrevistas y las técnicas de recursos humanos. Durante el proceso de entrevista, ¿cómo pueden los solicitantes de empleo captar los detalles, competir hábilmente con RR.HH. y obtener oportunidades laborales? Las habilidades para entrevistar son clave. He resumido los siguientes puntos para proporcionar referencia a los solicitantes de empleo durante las entrevistas.
En primer lugar, los solicitantes de empleo deben llegar a tiempo al lugar de la entrevista y vestir ropa formal, lo que demuestra la seriedad con la que los solicitantes de empleo dan importancia a esta entrevista. La primera impresión de un candidato es muy importante durante el proceso de entrevista.
En la sesión de autopresentación debes aprovechar el tiempo, preferiblemente entre 3 y 5 minutos, presentar el contenido con claridad y organizar bien el lenguaje, principalmente para transmitir a RR.HH. tus habilidades profesionales y ventajas para postularte. este puesto., no es necesario presentar su experiencia laboral en detalle. Si sus habilidades coinciden con las necesidades de RR.HH., le harán preguntas adicionales sobre la práctica social. En este momento, debe presentar más información sobre su desempeño laboral para profundizar la buena impresión que el empleador tiene de usted y aumentar las posibilidades de un nuevo examen.
Ten cuidado de no hacer pequeños movimientos durante la entrevista. Si hay más de un examinador participando en la entrevista, debe concentrarse en el interrogador, pero también debe hacer contacto visual con los demás examinadores de manera oportuna durante el proceso para mostrar respeto.
La entrevista es un proceso de selección bidireccional. Los solicitantes de empleo también pueden hacerse preguntas entre sí, pero no pregunten sobre las responsabilidades laborales específicas ni el contenido del trabajo, porque el contenido del trabajo se describe en detalle en la información de contratación. No permita que RR.HH. corporativo piense que llegó al examen sin hacer los deberes, lo que reduciría su satisfacción.
En segundo lugar, el salario es un tema delicado durante el proceso de entrevista. Muchos solicitantes de empleo no se atreven a ofertar cuando los examinadores les preguntan, dudan y no saben cómo responder. Se sienten muy en conflicto: temen que la empresa los proteja directamente, pero no están dispuestos a decir que son inferiores. La vacilación o el silencio en este momento hará que RR.HH. sienta que el solicitante de empleo es culpable y le falta confianza, lo que seguramente tendrá el efecto contrario.
Los solicitantes pueden revelar libremente su "valor" según su situación real, y el resto del trabajo depende de si la primera reacción del examinador es aceptable. Si está sorprendido o se ve muy diferente de antes, el solicitante de empleo debe negociar por sí mismo con delicadeza y decirle a la otra persona que su "precio" no es fijo, que su "valor" debe acumularse lentamente y que su valor debe ser constante. Después de todo, todavía estamos en la etapa de aprendizaje. Una transferencia razonable brindará a los solicitantes de empleo una oportunidad segura de ganar esta entrevista y aumentará considerablemente la tasa de éxito.
Finalmente, si no somos seleccionados en la entrevista no significa que seamos incompetentes. Sólo significa que no cumplimos con los requisitos del trabajo. No debemos desanimarnos y tener confianza en nosotros mismos. Es un proceso normal de búsqueda de empleo que los solicitantes de empleo fallen en las entrevistas. No importa cuán accidentado sea el viaje de búsqueda de empleo, debes afrontarlo de manera positiva y con buena actitud.
¿Cómo responder preguntas incómodas en una entrevista? Al entrevistar a las mujeres, generalmente se les pregunta si tienen novios, planes de matrimonio y de tener hijos. ¿Cómo responder al puesto que te gusta y en el que eres bueno? Aunque estas preguntas son privadas y descorteses, es cierto que a las amigas a menudo se les pregunta sobre los novios y el matrimonio durante las entrevistas, y muchos hombres también se enfrentan a este tipo de preguntas. La entrevista le preguntó si tenía novio. La entrevista le preguntó si se había casado recientemente. ¿Cómo responder?
De hecho, desde la perspectiva de un gerente de recursos humanos corporativo, soy muy reacio a hacer esa pregunta. Sin embargo, es cierto que las empresas suelen encontrarse con algunas empleadas cuyo trabajo se ve afectado por la baja por matrimonio y por maternidad, por lo que el trabajo y la eficiencia de la empresa se verán afectados. Como recurso humano, quiero saber de antemano la situación laboral y el desarrollo de los empleados, por eso hago preguntas como esta.
La respuesta depende de los propios planes de las amigas y de la importancia que le dan a la cultura y las posiciones corporativas.
Si no tiene planes de casarse y tener hijos, puede responder con la verdad y enfatizar que tiene una mentalidad profesional y que no considerará tales cuestiones por el momento.
Si desea considerar casarse y tener hijos en un futuro cercano, debe tener cuidado al responder.
Si a los solicitantes de empleo les importa la cultura corporativa y cómo lograr una contratación eficiente, y las empresas que no respetan a las mujeres no son un objetivo a considerar para los solicitantes de empleo, o los puestos de la empresa no son tan satisfactorios, entonces pueden Responda sinceramente y no serán contratados. Es bueno que una empresa así no sea ideal.
Si el solicitante de empleo no puede comprender la intención del entrevistador y tiene una fuerte intención de incorporarse al trabajo, entonces es mejor hablar de ser una chica con una mentalidad más profesional e ignorar estos problemas por el momento. Esta respuesta ayuda a entrar en el negocio.
Algunas personas pueden preocuparse por la honestidad. Por supuesto, como empleado, no debes ir demasiado lejos y comprender las necesidades y dificultades de la gestión empresarial. Generalmente primero haga contribuciones y luego considere cuestiones personales.