Tras la implementación de la nueva ley tributaria, el impuesto a la renta individual se calculará anualmente.
Por lo tanto, los sueldos y salarios mensuales ya no se pueden calcular de forma aislada, sino que deben calcularse en conjunto con los montos de ingresos e impuestos de los meses que han ocurrido en el año en curso. Dado que el departamento de impuestos no informará a la nueva unidad sobre la situación salarial de la unidad original para proteger la privacidad de la información de los contribuyentes, cada unidad deberá cumplir con las obligaciones de retención y declaración de acuerdo con el monto de los salarios pagados por cada unidad.
Esto causará un problema. Los diversos elementos acumulados por la unidad original bajo el método de retención acumulativa no serán aplicables a la nueva empresa. La retención acumulada se volverá a calcular cuando el salario del contribuyente alcance un cierto nivel. , y el cálculo del impuesto personal parte del bajo tipo impositivo del 3%, se producirá una situación de "atrasos fiscales". En términos generales, cuanto mayor sea su salario y mayor la tasa impositiva aplicable a su empleador original, mayor será el impacto de cambiar de trabajo y más impuestos personales deberá pagar.
Por supuesto, para muchas personas, es probable que se produzcan brechas de empleo al cambiar de trabajo, lo que resultará en que los contribuyentes no puedan disfrutar plenamente de los beneficios fiscales. De acuerdo con lo establecido en la nueva ley del IRPF, no importa cuántos meses de ingresos se obtengan en un año, o si el trabajo intermedio es continuo, las tarifas de deducción básica y las tarifas de deducción adicionales especiales se calculan en base a 12 meses al fin de año, y una parte de la devolución del impuesto se generará aquí.