El Test de Aptitud Vocacional es un test psicológico. Las pruebas de aptitud vocacional pueden descubrir las capacidades potenciales de una persona, predecir el grado de éxito que una persona puede alcanzar en sus estudios y trabajos futuros y ayudar a seleccionar una carrera adecuada.
La estructura de contenido de "Prueba de Aptitud Vocacional" incluye cinco partes:
1. Es una prueba de relación cuantitativa. Esta parte examina principalmente la comprensión y la capacidad de cálculo del sujeto de las relaciones cuantitativas, y las examina desde las dos perspectivas del razonamiento numérico y las operaciones matemáticas.
2. Es la comprensión y expresión del lenguaje. Esta parte prueba principalmente la capacidad de comprensión y expresión del chino moderno de los candidatos. Incluye cuatro tipos de preguntas: pronombres, selección de palabras, expresión de oraciones y comprensión lectora.
3.Es juicio y razonamiento. Esta parte pone a prueba las capacidades de juicio y razonamiento lógico de los candidatos. Incluye secuenciación de eventos, razonamiento gráfico, razonamiento deductivo y juicio de definición.
4. Es un juicio de sentido común. Esta parte examina el nivel de conocimiento del sujeto y examina la capacidad del sujeto para analizar, resumir y razonar sobre las relaciones de causa y efecto de fenómenos o cosas comunes. Las preguntas de juicio de sentido común tienen material extenso que requiere un análisis de sus causas o efectos. Por lo tanto, es muy importante que los candidatos acumulen conocimientos para completar esta parte de las preguntas.
5. Es análisis de datos. Esta sección pone a prueba la capacidad del candidato para comprender, transformar y analizar exhaustivamente con precisión una variedad de datos (principalmente datos estadísticos, incluidos gráficos y datos de texto). Sobre la base de la lectura y comprensión de gráficos y materiales escritos, saque conclusiones que sean consistentes con la situación real de los datos mediante observación directa, conversión de indicadores, análisis, comparación o juicio integral.
Información ampliada:
Principios de uso del Test de Aptitud Vocacional:
El Test de Aptitud Vocacional es un método y medio científico para seleccionar y designar talentos. Integra psicología, ciencias del comportamiento, ciencias de la gestión, ciencias de la medición, tecnología informática y otras disciplinas y tecnologías. A través de estrictos procesos de evaluación y estándares de puntuación objetivos, podemos ayudar a las personas a mejorar su nivel de conocimientos, estructura de habilidades, características de personalidad y habilidades profesionales.
Evaluar de manera integral el potencial de desarrollo y otras cualidades de empresas e instituciones, proporcionar referencias para el reclutamiento, selección y capacitación de diversos talentos para empresas e instituciones, y brindar sugerencias para el desarrollo personal. Ha sido ampliamente utilizado en el desarrollo de recursos humanos en todo el mundo y también ha florecido en China. En la dimensión tipo, cuanto más cerca esté el círculo de cero, más débil será la preferencia por ese tipo y, por lo tanto, se debe evitar la selección de trabajos apropiados.
Enciclopedia Baidu-Prueba de aptitud vocacional
Enciclopedia Baidu-Prueba de contratación de profesores