Significado corporativo
Sueño Yunfei = sueño + acción + resultado.
¡El sueño, es decir, el sueño chino y el sueño educativo, refleja los sentimientos educativos del equipo fundador!
Yun, tomado del modismo "caminar sobre los escalones de piedra", significa volar en las nubes y cabalgar sobre la niebla. Se puede ver que el equipo Dream Yunfei tiene sueños elevados y ascendentes. -¡Entusiasmo terrestre!
¡Deja volar tus sueños, deja que tus sueños despeguen, esto significa esperanza ardiente para los estudiantes que sueñan con volar hacia las nubes y realizar sus sueños universitarios!
Cultura Corporativa
Apertura, innovación, cooperación y ganar-ganar.
Valores fundamentales
Enseñar y educar a las personas, buscar la excelencia y dejar volar sus sueños.
Lema Corporativo
Encuentra un profesor famoso para que sea un alumno destacado y ¡tu sueño se hará realidad!
Visión corporativa
Reúne talentos destacados para construir un imperio educativo.
②¿Cuál es la cultura corporativa de New Oriental Education?
Visión y misión de New Oriental
Nuestra visión y misión
Convertirnos en una excelente institución educativa
Cultivar y crear la élite de China.
Promover la integración de las culturas china y occidental
Convertirse en una destacada organización electoral
Predecir la próxima generación de líderes chinos
Promover la integración de China y el mundo Intercambio Cultural
Nuevo Lema Oriental
Nuestro Lema
¡Las palabras son poder!
¡Las palabras son poder!
Lema de la nueva escuela oriental
Nuestro credo escolar
¡Persigue la excelencia, desafía los límites, encuentra esperanza en la desesperación y la vida eventualmente será brillante!
Corta una piedra de esperanza de la montaña de la desesperación y podrás hacer tu vida más emocionante.
New Oriental Spirit
Nuestro espíritu
New Oriental siempre se ha comprometido a desarrollar un espíritu vibrante, uno que no dude en buscar la esperanza en la desesperación. Espíritu. Cuando todo en el mundo se ha convertido en cosa del pasado, lo único que podemos atesorar en nuestros corazones es la iluminación espiritual que hemos obtenido en la lucha de hoy. En los años venideros, nuestro corazón nos guiará, permitiéndonos tratar el éxito y el fracaso en la vida de manera inteligente, hacer mayores esfuerzos en el éxito y el fracaso y alcanzar la gloria suprema.
New Oriental School hace todo lo posible y se esfuerza por lograr un progreso continuo. Encarna un espíritu pionero, que mira hacia adelante con valentía y avanza sin mirar atrás. Creemos que a medida que todo en este mundo de corta duración se va olvidando gradualmente, las únicas cosas que atesoramos en nuestros corazones son aquellas que hemos trabajado duro para conseguir hoy. En los años venideros, usando la cabeza pero guiados por el corazón y aprendiendo de los fracasos y éxitos del pasado, trabajaremos para alcanzar nuestro glorioso éxito final.
③Quiero comprender la cultura corporativa de Pengzhong Education Group.
La gestión de recursos humanos se refiere al uso eficaz de los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión bajo la guía de la economía y el humanismo para satisfacer el desarrollo actual y futuro. de la organización Una serie de actividades necesarias para asegurar el logro de los objetivos organizacionales y el máximo desarrollo de los miembros. Los recursos humanos se refieren a educación, capacidades, destrezas, experiencia, fortaleza física, etc. Es propiedad de personas de la organización durante un cierto período de tiempo, puede ser utilizado por la empresa y contribuye a la creación de valor. La diferencia es la gestión. RRHH es un recurso, y la gestión de recursos humanos radica en la gestión de RRHH. En una empresa, el departamento de recursos humanos o aquellos que se dedican a la gestión de recursos humanos se denominarán RRHH para abreviar.
④¿Cuál es la cultura corporativa de Tuhua Education?
Delegación
Promover el progreso social a través de la educación
Visión
Reunimos de manera invisible a los mejores talentos para ser una institución educativa.
Moral: integridad, justicia, sol, responsabilidad: unidad, tolerancia, respeto, orden.
Sentido de valor
La integridad es la raíz, la calidad es la base, avanzamos a pesar de las dificultades y somos pioneros e innovadores.
⑤¿Cómo debe ser la cultura corporativa de una escuela de formación?
La cultura de cada empresa es diferente. Creemos firmemente que no existe un individuo perfecto, ¡sólo un equipo perfecto! Para que cualquier industria o empresa crezca y se fortalezca, debe contar con un equipo que se atreva a luchar duro. Una cultura inquebrantable es el alma del equipo.
De las actividades de team building una y otra vez podemos ver que cada vez nos preparamos con más cuidado. ¡Solo confiando en la fuerza del equipo podremos afianzarnos en la industria y contribuir a la industria de la educación!
⑥El trasfondo cultural corporativo de Global Midland English Education.
Global Midland English fue fundada en 1986 en Silicon Valley, California, es una empresa internacional líder en investigación y desarrollo que ofrece soluciones multimedia y personalizadas de enseñanza en clases pequeñas y aprendizaje de inglés para adultos. Las galardonadas soluciones de Global Midland English han ayudado a miles de estudiantes de inglés en todo el mundo a lograr un éxito sorprendente en diferentes campos. Los cursos globales de inglés americano han sido reconocidos por el Ministerio de Educación de Malasia, Francia, Italia, Corea del Sur, Tailandia y Grecia. Global Midland English entró en China en el año 2000 y siempre ha creído que su negocio principal es la enseñanza y formación de inglés personalizada para grandes empresas e instituciones. A finales de 2005, basándose en una investigación en profundidad y un análisis profesional del mercado chino, Global Midland English comenzó a ingresar gradualmente al mercado de la enseñanza personal de inglés. Investigar y diseñar procesos de enseñanza científica sistemática. El completo y preciso sistema de servicio de seguimiento personalizado de Global Midland English permite a los estudiantes mejorar sus habilidades en inglés en un ambiente relajado y agradable.
Hasta ahora, los cursos de formación de inglés de Global Midland se clasifican aproximadamente de la siguiente manera:
Cursos de formación de introducción al inglés para adultos;
Cursos de formación de inglés hablado para profesores extranjeros;
Cursos de formación de inglés de negocios;
Cursos de formación de inglés en el lugar de trabajo;
Cursos de formación de inglés para estudiar en el extranjero;
Nuevos cursos de formación de TOEFL;
Cursos de formación SAT;
Cursos de formación IELTS;
Cursos de formación de inglés para inmigración;
Cursos de formación de inglés industrial;
Cursos prácticos de formación en inglés;
Cursos de formación corporativos en inglés;
El contenido anterior se introdujo originalmente en Internet:
//ke. /view/2394895
Se pueden descargar más materiales de aprendizaje de inglés de Global United English de forma gratuita:
//ui-usa/zldownload/index
⑦Tu What Cuál es la cultura corporativa de Hua Education?
Misión Educativa de Tuhua:
¡Promover el progreso social a través de la educación!
Visión Tuhua:
Reunir los mejores talentos y comprometernos con una institución educativa duradera.
Valores de Tuhua:
La integridad es fundamental y la calidad es la base.
Avanzar a pesar de las dificultades y ser pionero e innovar.
¿Cuál es la cultura corporativa de Siyuan Education?
Responsabilidad, emprendedor. Prestar atención a los resultados prácticos y buscar la excelencia son los valores fundamentales de Siyuan Education. El nombre de Siyuan Education proviene del lema de la escuela de la Universidad Jiaotong de Shanghai. Siyuan bebe agua y piensa en su fuente. Tiene una enseñanza rigurosa y hereda la filosofía de gestión escolar de la Universidad Jiaotong de Shanghai. desde las condiciones reales de los estudiantes, apunta a una escuela ideal, satisface las necesidades de los estudiantes y padres y presta atención al aprendizaje de los estudiantes. Para obtener más políticas y disposiciones curriculares de las tres escuelas, consulte el sitio web oficial de Siyuan Education.
⑨Soy una institución de educación y formación y puedo proporcionar algunos lemas para resaltar la cultura corporativa. . Gracias. . .
Implementar tres estrategias principales para generar credibilidad y cultivar la cultura corporativa para generar imagen. 2. Lema de seguridad del taller de producción: producción eficiente, seguridad... adherirse al principio de calidad primero y brindar servicios satisfactorios y de alta calidad. La satisfacción del cliente es nuestro objetivo eterno. ...