Introducción: ¿Un chino es un dragón y un grupo de chinos es un grupo de gusanos? ¿Por qué dice esto? En realidad, ilustra los problemas únicos del pueblo chino. No pueden cooperar entre sí, no hablan en las reuniones y dicen tonterías en las reuniones.
1. Entrenamiento psicológico personal
La formación de expansión es un proceso de formación diseñado para ayudar a las empresas a mejorar los valores fundamentales de sus empleados. A través de cursos de capacitación, podemos ampliar efectivamente el potencial del personal corporativo, mejorar y fortalecer la calidad psicológica personal y establecer personalidades nobles y dignas para el personal corporativo. Al mismo tiempo, los miembros del equipo pueden experimentar profundamente la relación entre los individuos y la empresa, los subordinados y los superiores y los empleados, estimulando así un mayor entusiasmo laboral y motivación por el trabajo duro y la innovación del equipo, lo que hace que el equipo sea más cohesivo. Jiangsu Xinyucheng Outdoor Company
2. Capacitación en trabajo en equipo
La capacitación de expansión es un conjunto de cursos de capacitación de valor agregado que dan forma a la vitalidad del equipo y promueven el crecimiento organizacional. Es un conjunto de capacitación de simulación experiencial al aire libre diseñado para satisfacer las necesidades de formación de equipos de las empresas modernas. Es un modelo de capacitación eficaz utilizado por grandes organizaciones comerciales en Europa, América y Asia en la actualidad. El contenido de la formación es rico, vívido y profundo. Utilizando la experiencia y la inspiración como método educativo, permita que la participación de los participantes en la capacitación se convierta en una experiencia inolvidable para ellos, de modo que los principios y conceptos profundos contenidos en cada serie de actividades estén firmemente arraigados en el subconsciente del equipo y de cada miembro, y utilizarse en futuras cooperaciones laborales. A través de la formación de expansión, los estudiantes mejorarán significativamente en los siguientes aspectos: comprender su propio potencial, potenciar la confianza en sí mismos y mejorar su imagen; superar la inercia psicológica y perfeccionar la perseverancia para superar las dificultades, estimular la imaginación y la creatividad y mejorar la capacidad de resolución de problemas; Comprender el papel del grupo, potenciar el sentido de participación y responsabilidad del colectivo; mejorar las relaciones interpersonales y cooperar más armoniosamente con el grupo, aprender a apreciar, prestar atención y cuidar la naturaleza; Xinyu City Outdoor
3. Significado social realista
La sociedad moderna es una sociedad altamente interactiva y una era de heroísmo en equipo. ¿Cómo aprovechar las ventajas generales y complementarias del equipo? En este entorno competitivo donde el ritmo de vida es cada vez más rápido, la división del trabajo es cada vez más detallada, la presión laboral aumenta y la comunicación emocional entre las personas es cada vez más difícil, las empresas, organizaciones e individuos necesitan equipos. aún más. La capacitación de Outward Bound combina elementos de alto y bajo desafío, y los estudiantes pueden mejorar entrenando su sentido de crisis, liderazgo, comunicación, enfrentamiento a la adversidad y asesoramiento a nivel individual y de equipo. La formación de expansión enfatiza que los estudiantes "sienten" el aprendizaje, en lugar de simplemente escuchar conferencias en clase. Todos sabemos que cuando no entendemos cómo se sienten los demás, nos resulta difícil convencer a los demás, incluso si tenemos buenas opiniones. Los datos de la investigación muestran que la tasa de absorción del aprendizaje tradicional en el aula es de alrededor del 25%, mientras que la tasa de absorción del aprendizaje experiencial que requiere que los estudiantes participen en operaciones prácticas llega al 75%, lo que puede brindar información a los estudiantes de manera más efectiva. El entrenamiento de expansión es un entrenamiento experiencial típico al aire libre. Xinyu City Outdoor
Entrenamiento al aire libre
El entrenamiento de expansión es una forma segura e interesante que los estudiantes aceptan fácilmente. Sin embargo, el objetivo final de la formación de extensión es permitir a los estudiantes aplicar los conocimientos adquiridos en las actividades de formación a sus puestos de trabajo. Sin la orientación y el asesoramiento de formadores profesionales, es difícil lograr los resultados deseados. El entrenamiento de expansión es un proceso de aprendizaje experiencial, pero no es ejercicio ni entretenimiento. Es un refinamiento integral y un complemento integral de la educación ortodoxa. La mayoría de la gente piensa que la manera de mejorar la calidad es dominar nuevos conocimientos y habilidades a través de diversas capacitaciones en el aula. De hecho, los conocimientos y las habilidades son importantes como capital mensurable, mientras que la voluntad y el espíritu humanos, como fuerza intangible, a menudo desempeñan un papel más decisivo. ¿En qué circunstancias los conocimientos y habilidades limitados pueden liberar la mayor cantidad de energía? ¿Cómo puedes aprovechar esos poderes que siempre han estado latentes dentro de ti pero que nunca comprendiste realmente? Xinyu City Outdoor
La formación de expansión en forma de experiencia e intercambio rompe el modelo de formación tradicional. No se trata de inculcar algunos conocimientos o entrenar algunas habilidades, sino de crear un entorno especial que le permita participar directamente en todo el proceso de enseñanza. Al absorber experiencia extranjera avanzada, durante el proceso de participación y capacitación, cultivamos la actitud de vida positiva y el espíritu de equipo de las personas mediante el diseño de actividades al aire libre desafiantes y reflexivas. Los tutores movilizan plenamente el entusiasmo de los estudiantes y se dedican a cada proyecto, permitiéndoles experimentar y enfrentar diferentes entornos y desafíos, y aprender a resolver problemas. ¿A través de la observación, la escucha, la acción, la experiencia, el intercambio, la comunicación y el resumen? ¿Estereotipo? El entrenamiento en discusión grupal; la imitación de roles; la interacción grupal, la lluvia de ideas y otros métodos permiten a los estudiantes sentir, experimentar y comprender.
¿Es esto? ¿Entrenamiento externo? ¿También nos da un impacto psicológico? ¿Entrenamiento externo? significado. A través de la formación de expansión, la integración del equipo y la exploración del mayor potencial de cada uno, ¡este es el verdadero significado de la formación de expansión!
Propósito del entrenamiento de expansión
¿El entrenamiento de expansión generalmente utiliza entornos naturales como montañas, ríos y otros lugares para lograrlo a través de actividades cuidadosamente diseñadas? ¿Templar tu voluntad, cultivar tus sentimientos, mejorar tu personalidad y derretir a tu equipo? propósito de entrenamiento. Había una vez un filósofo que tomó un barco hasta el otro lado del río. Aunque el barquero era muy mayor, todavía remaba con fuerza y era muy duro. Entonces el filósofo le dijo al barquero:? ¿Has estudiado filosofía, viejo? El barquero respondió:? Oh, lo siento, no he estudiado filosofía. ? El filósofo extendió las manos y dijo: Qué lástima. Pierdes el 50% de tu vida. ? Después de un rato, el filósofo vio al anciano trabajando tan duro y le dijo: ¿Alguna vez has estudiado matemáticas? El viejo barquero se sintió aún más inferior y dijo: Lo siento señor, nunca he estudiado matemáticas. ? El filósofo continuó diciendo:? ¡Oh querido! Qué lástima, entonces perderás el 80% de tu vida. ? En ese momento, una gran ola volcó repentinamente el bote y dos personas cayeron al agua al mismo tiempo. El barquero miró al filósofo que tanto luchaba y le dijo: Señor, ¿alguna vez ha aprendido a nadar? El filósofo dijo:? Nunca aprendí a nadar. ? El viejo barquero dijo impotente: Oh, lo siento, perderás el 100% de tu vida. ¿Desarrollo de Jiangsu Xinhe Cheng?
A través de esta historia, podemos darnos cuenta muy emocionalmente de que el conocimiento en nuestras cabezas no es equivalente a las olas tormentosas de la vida real. Hablamos mucho de eso. ¿El conocimiento es poder? Pero el conocimiento puro por sí solo no puede generar poder. El conocimiento debe transformarse en herramientas de producción o habilidades laborales para que sea eficaz. Lo que enfatizamos es que debes dominar verdaderamente el conocimiento y usarlo hábilmente, de lo contrario no tendrá significado práctico para ti. Ahora que sabemos que dominar y aplicar el conocimiento es muy importante, ¿cómo lo hacemos? Antes de responder a esta pregunta, me gustaría hablar primero sobre el método de aprendizaje. Creo que los métodos de aprendizaje de las personas se pueden dividir básicamente en dos tipos: uno es la educación tradicional en el aula y el otro es el aprendizaje experiencial. La formación de expansión es el aprendizaje experiencial más representativo y se ha convertido en sinónimo de aprendizaje experiencial en China. La llamada educación en el aula significa que el profesor habla en clase y los alumnos escuchan a continuación y, en ocasiones, toman algunas notas para consolidar el efecto de aprendizaje. No somos ajenos a este tipo de aprendizaje. Desde la escuela primaria hasta la universidad, así es como estamos expuestos a la educación. Sin embargo, esta forma de aprender es muy aburrida, es difícil generar interés y es aún más difícil dominar algunos conocimientos necesarios. Jiangsu Xinyucheng Outdoor
Por ejemplo, en la escuela secundaria, todos estudiamos en profundidad el conocimiento de la electricidad. Este conocimiento teórico es definitivamente más completo que el de los electricistas jóvenes. Pero en realidad, la mayoría de los estudiantes de secundaria no saben cómo resolver los problemas del circuito de iluminación en casa, no pueden juzgar posibles fallas o incluso reemplazar los fusibles. ¿Qué utilidad tendrá ese conocimiento en el futuro? Obviamente, algunas personas consideran que poder hacer preguntas y realizar exámenes son objetivos educativos. Esta situación se da no sólo en las escuelas primarias y secundarias, sino también en las universidades. No estoy aquí para negar completamente la educación presencial, pero sólo quiero señalar que no es integral, ni omnipotente, y tiene muchos defectos. Como respuesta a esta situación surgió un nuevo método de aprendizaje, que es el aprendizaje experiencial. En resumen, todos los métodos de aprendizaje que comienzan con actividades y tienen conocimiento primero pueden considerarse aprendizaje experiencial. Entre ellos, el más conocido en China es la formación de expansión. La capacitación de expansión tiene como objetivo lograr el propósito del autoaprendizaje y la superación personal participando personalmente en algunos proyectos de capacitación similares a juegos, acumulando algunas experiencias exitosas y lecciones de los fracasos, y luego discutiendo y reflexionando bajo la guía del capacitador. Debido a que este método de aprendizaje es interactivo, aprende haciendo y enseña situacionalmente, es muy emocionante e interesante y puede lograr el propósito de dominar verdaderamente el conocimiento, por lo que el efecto de aprendizaje es muy bueno. Desde sus inicios, rápidamente se ha vuelto popular en todo el mundo y este concepto educativo también ha atraído cada vez más atención.
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