Si el maestro aprueba el examen, el acuerdo de trabajo generalmente seguirá los siguientes pasos:
1 Asignar puestos: el departamento de educación o la escuela asignará candidatos calificados en función de los puntajes de las pruebas y deseos personales al puesto docente correspondiente.
2.
Capacitación previa al servicio: después de que los nuevos docentes son asignados a los puestos, generalmente necesitan participar en un período de capacitación previa al servicio. Incluyendo el estudio de los conocimientos teóricos educativos y docentes, la formación de métodos y habilidades de enseñanza, y la comprensión de las normas y reglamentos escolares y de los recursos didácticos.
3. Recibir orientación: los nuevos profesores suelen ser asignados a profesores experimentados o supervisores educativos para que los orienten y entrenen. Proporcionarán apoyo docente y asesoramiento para ayudar a los nuevos profesores a adaptarse a la enseñanza.
4. Preparación docente: Antes de comenzar oficialmente a enseñar, los profesores deben prepararse para la docencia. Incluyendo la formulación de planes de lecciones, la preparación de materiales didácticos y material didáctico, el diseño de actividades en el aula, etc.
5.
Comience a enseñar: Cuando esté listo, el nuevo profesor puede comenzar el trabajo docente formal. Es necesario enseñar de acuerdo con el plan de enseñanza, interactuar con los estudiantes, evaluar el estado de aprendizaje de los estudiantes y brindar la orientación necesaria.
6. Realizar evaluación docente: Durante el proceso de enseñanza, la escuela o el departamento de educación realizarán periódicamente evaluaciones docentes de los docentes. Las observaciones en el aula, las evaluaciones de los estudiantes u otras formas de evaluación están diseñadas para proporcionar retroalimentación y mejorar la calidad de la enseñanza.