Este es el plan de reforma salarial de este año para su referencia.
La nueva ronda de reforma salarial de los funcionarios públicos seguirá teniendo en cuenta la eficiencia y la equidad, prestará más atención a la equidad y la justicia y encontrará una salida a través del diseño del sistema. Hu expresó sus expectativas sobre una futura reforma salarial de los funcionarios públicos.
Salario básico:
Empleado de tienda 2.800 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.100 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.600 yuanes; nivel 4.400 yuanes; 5.000 yuanes a nivel departamental; 5.500 yuanes a nivel viceministerial;
El tercer aniversario de un escribano se considerará escribano; el de un miembro de sección se tratará como tal por cinco años; el décimo aniversario de un contador se tratará como contador; el décimo aniversario de un director se tratará como subdirector de sección; el décimo aniversario de un subdirector de división se tratará como subdirector por primera vez, el salario básico estará determinado por los beneficios del puesto que corresponda; años acumulados.
Salario de antigüedad:
Se pagan 60 yuanes mensuales por cada año virtual. Una vez cada tres años.
Salario de incentivo:
300 RMB por mes Para aquellos que no pasen la evaluación anual, el salario se suspenderá del 5 de junio al 38 de octubre del año siguiente, y continuará así. pagado hasta junio 5438+octubre del año siguiente. Una vez cada tres años.
Salario complementario:
1, subsidio vehicular, se paga mensualmente junto con el salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada pago vale diez.
2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada pago vale diez.
3. Subsidio de asistencia: se deducirán 30 RMB por cada día de trabajo normal, se deducirán 30 RMB por los días no contados y se deducirán 0 RMB por licencia por enfermedad o licencia personal aprobada por la unidad. líder y feriados nacionales legales. Una vez cada tres años.
4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, una vez cada tres años.
5. Subsidios diferenciales regionales, determinan los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales de cada región.