Base legal: Las "Opiniones Orientadoras" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Educación comprenden plenamente la importancia de la evaluación del desempeño. Con la aprobación del Consejo de Estado, del 5 de junio de 38 al 1 de octubre de 2009, se implementó por primera vez en las escuelas de educación obligatoria la política de distribución salarial basada en el desempeño. Esta es otra medida importante para adherirse a la estrategia de desarrollo de la prioridad educativa, un evento histórico para fortalecer la construcción del equipo docente y refleja plenamente el despliegue del Comité Central del Partido y del Comité Central del Partido. Es de gran importancia proteger los niveles de ingresos de los docentes de conformidad con la ley, alentar a los docentes a participar activamente en la enseñanza y la educación de las personas, y atraer y alentar a talentos destacados para que enseñen durante mucho tiempo y de por vida. Hacer un buen trabajo en la evaluación del desempeño docente es un requisito inevitable para que las escuelas de educación obligatoria implementen un sistema de remuneración basado en el desempeño. Los resultados de la evaluación del desempeño son la base principal para la distribución del salario por desempeño. Para implementar la reforma de la distribución salarial por desempeño en las escuelas de educación obligatoria, es necesario establecer un sistema de evaluación del desempeño docente que se ajuste a las leyes de educación y enseñanza y a las características de la profesión docente, de modo que brinde garantía institucional para la distribución salarial por desempeño. reflejar mejor los logros y contribuciones de los docentes y aprovechar plenamente su función de incentivo. Realizar un buen trabajo en la evaluación del desempeño docente es una base importante para fortalecer la construcción del equipo docente. La implementación científica y efectiva de la evaluación del desempeño docente es una medida importante para implementar plenamente la política educativa del Partido y implementar una educación de calidad en profundidad. Es un vínculo clave para mejorar la calidad general de los docentes y promover el desarrollo científico de los docentes. Un paso importante para mejorar el mecanismo de incentivo y restricción de los docentes y esforzarse por construir un sistema de personal docente vibrante y dinámico desempeña un papel rector extremadamente importante para fortalecer la construcción del equipo docente y movilizar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los docentes. . Los departamentos administrativos de educación local de todos los niveles y las escuelas de educación obligatoria deben comprender plenamente la importancia de la evaluación del desempeño docente, considerarla como una tarea importante y urgente, tomar medidas prácticas y efectivas, establecer integralmente un sistema de evaluación del desempeño docente y promover profundamente la evaluación del desempeño docente. El trabajo de evaluación del desempeño crea condiciones favorables para profundizar la reforma del sistema salarial por desempeño de las escuelas de educación obligatoria y fortalecer la construcción del equipo docente.
¿Reciben los profesores remuneración por desempeño?
Análisis Legal: Sí. A partir del 65438 de junio + 1 de octubre de 2009, se implementará la política de distribución salarial basada en el desempeño en las escuelas de educación obligatoria.