"Tú decides el tiempo y yo arreglaré el trabajo. No necesitas experiencia. Tendrás un trabajo sencillo a tiempo parcial con un salario mensual de 5.000 a 8.000, informaron recientemente algunos internautas". Las condiciones de contratación de "buen salario" eran atractivas, pero después de firmar el contrato, me dijeron que tenía que pagar una tarifa de formación de 8.888 yuanes. ¿Es legal que los nuevos empleados paguen tasas de formación?
Es obligación del empleador proporcionar la capacitación necesaria a los trabajadores y correr con los gastos normales, y el empleador no deberá repercutirlos a los trabajadores. Según el artículo 68 de la Ley Laboral de la República Popular China, los empleadores deben establecer un sistema de formación profesional, retirar y utilizar fondos de formación profesional de acuerdo con las regulaciones nacionales y llevar a cabo la formación profesional de los trabajadores de manera planificada en función de la situación real. de la unidad. El artículo 8 del "Reglamento de capacitación de los empleados empresariales" también estipula que las empresas deben establecer y mejorar las normas y reglamentos de capacitación de los empleados, la conducta en el trabajo, la transferencia de trabajo, la promoción y la capacitación profesional de los empleados en función de la situación real de la unidad, y Proporcionar capacitación en el trabajo a aprendices y otro personal recién contratado.
Por lo tanto, los empresarios no deberían cobrar tasas de formación cuando impartan formación a los trabajadores. Sólo hay una excepción cuando un empleador brinda capacitación técnica profesional a los trabajadores y paga honorarios especiales por capacitación, puede acordar con el trabajador el período de servicio y la indemnización por daños y perjuicios. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
El artículo 16 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" aclara aún más los gastos de formación, incluidos los gastos de formación bien documentados pagados por el empleador para la formación profesional y técnica de los trabajadores, los gastos de viaje durante la formación período, y Otros costos directos en que incurren los trabajadores por concepto de capacitación. Cuando los trabajadores cumplen con los requisitos ilegales del empleador, pueden optar por presentar una queja ante el departamento de trabajo y seguridad social donde se encuentra el empleador y solicitar la devolución de los depósitos y las tarifas de capacitación. Si requiere la devolución de depósitos y honorarios de capacitación, deberá presentar las pruebas pertinentes. O optar por presentar una solicitud de arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra la unidad (o donde se ejecuta el contrato laboral) y solicitar la devolución de los honorarios correspondientes.