Según lo establecido en la “Ley de Maestros de la República Popular China”:
Artículo 37 Si un maestro tiene alguna de las siguientes circunstancias, la escuela, otras instituciones educativas o Los departamentos administrativos de educación donde labore le impondrán sanciones administrativas o despido.
(1) No completar deliberadamente las tareas educativas y docentes, causando pérdidas a la educación y la enseñanza;
(2) Castigar corporalmente a los estudiantes, lo cual es ineficaz después de la educación;
( 3) Quienes tengan mala conducta, insulten a los estudiantes y tengan mala influencia.
Si un docente comete alguna de las circunstancias enumeradas en los puntos (2) y (3) del párrafo anterior, y las circunstancias son lo suficientemente graves como para constituir un delito, será considerado penalmente responsable de acuerdo con la ley.
"Despedir a un profesor" requiere procedimientos legales.
Las "Medidas para hacer frente a las violaciones de la ética profesional cometidas por docentes de escuelas primarias y secundarias" estipulan que el castigo impuesto a los docentes debe adherirse a los principios de justicia, equidad, educación y castigo; la naturaleza, circunstancias y grado de daño de la violación de la ética profesional deben ser claros, las pruebas concluyentes, la naturaleza precisa, el manejo adecuado, los procedimientos legales y completos.
Antes de tomar una decisión se debe escuchar la declaración y defensa del docente, así como las opiniones de los estudiantes, otros docentes, comités de padres o representantes de padres. Tales regulaciones exigen que las autoridades educativas castiguen a los docentes no con un documento oficial condescendiente, sino con procedimientos estrictos, una investigación exhaustiva, una revisión democrática, un juicio justo, procedimientos legales, convencer a la gente con razón y convencer a los docentes.
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