Por ejemplo: el valor de producción anual alcanza XX millones de yuanes; la empresa ha ganado el título de XX durante X años consecutivos y ha atendido a XX millones de clientes;
la cuota de mercado representa el X %... La empresa planea alcanzar un valor de producción anual de XX millones en 20XX, desarrollará XX sucursales en los próximos dos años, y así sucesivamente;
B. Imágenes y verdad
Por muy bien escrito que esté, no es tan intuitivo como una imagen. Muchos canales de contratación le permiten subir fotografías, pero muchos recursos humanos no hacen un buen uso de esto.
RR.HH. puede cargar varias fotografías del hermoso entorno de oficina de la empresa, o fotografías de actividades, formación de equipos y cenas para reflejar la atmósfera de la empresa y mejorar su atractivo.
C. No hagas comentarios largos, céntrate en los puntos clave.
Describe brevemente los principales acontecimientos de la empresa para que los solicitantes de empleo puedan comprender el proceso de desarrollo y las etapas clave de la empresa.
Datos ampliados 1. La descripción del puesto es concisa y clara, destacando el contenido principal.
Descripción del puesto ≠Descripción del puesto, si hay demasiadas palabras, pocos solicitantes de empleo tendrán la paciencia para leerla palabra por palabra. Los detalles completos de las responsabilidades laborales se pueden anunciar al momento de la incorporación. La descripción del puesto solo necesita resaltar el alcance, las responsabilidades y las autoridades del puesto.
¡Cabe señalar que debes comunicarte claramente con el departamento empleador antes de escribir! Sin comunicación, lo que escriba no sólo será poco profesional, sino que también puede dejar escapar al candidato adecuado.
2. Habilidades para publicar puestos de trabajo
Muchos estudiantes de RR.HH. son demasiado conservadores al publicar puestos: la empresa solo contrata puestos de 1, la demanda de personal es 1 y lo mismo ocurre al publicar puestos. .
En este caso, se pueden liberar varios puestos más similares y también se puede aumentar adecuadamente el número de personal necesario. Por ejemplo, si una empresa necesita contratar personal comercial, podemos publicar puestos como élites empresariales, directores de marketing, especialistas en desarrollo, directores de ventas, gerentes de cuentas, etc. , los requisitos para cada puesto se pueden establecer entre 5 y 10.