Si solicitas una baja de más de un mes, sólo tendrás que comunicarlo al departamento superior para su presentación a través de la oficina.
Los docentes deberán pasar por los trámites de licencia correspondientes: Los docentes que dejen sus puestos sin autorización sin completar los trámites de aprobación de licencia, o que dejen sus puestos fuera de plazo sin completar los trámites de prórroga de licencia, serán tratados como ausentismo, y de su salario se le descontarán 50 yuanes por día, y se le descontará su bonificación mensual.
Normativa relevante sobre licencia docente:
Licencia por matrimonio: Los docentes que hayan alcanzado la edad legal para contraer matrimonio (22 años para hombres y 20 años para mujeres) podrán disfrutar de 7 días de matrimonio. licencia La licencia por matrimonio se prorrogará por 12 días. Si una pareja se casa tarde, ambas partes pueden disfrutarlo; si una de las partes se casa tarde, la otra parte puede disfrutarlo. Quienes se vuelven a casar no disfrutan del permiso matrimonial tardío. Durante la licencia nupcial, los salarios de los profesores se pagarán como de costumbre, pero los gastos de transporte de ida y vuelta correrán a cargo de los propios profesores.
Licencia por duelo: Los familiares directos del docente (incluidos abuelos, padres del marido y la mujer) pueden tomar 5 días de licencia. Si vas a otro lugar para asistir a un funeral, se te puede conceder otro permiso familiar en función de la distancia. Durante las vacaciones, los salarios y beneficios de los docentes se pagan en su totalidad, pero los costos de transporte para el viaje de ida y vuelta corren a cargo de los propios docentes.
Licencia personal: los profesores generalmente deben organizar los asuntos personales durante los días festivos legales, las vacaciones de invierno y de verano, a menos que existan circunstancias especiales, las licencias personales no están permitidas en principio. Si es realmente necesario tomar licencia por motivos especiales, el salario básico por desempeño del empleado se pagará en su totalidad dentro de los 10 días de un semestre si la licencia personal acumulada es superior a 10 días pero inferior a 30 días (incluidos 30 días); , se deducirá el salario básico de desempeño de un mes si la licencia personal excede los 30 días, y el salario básico de desempeño del empleado se deducirá en consecuencia si el empleado está ausente del trabajo por más de 7 días o 1 día; , el pago de incentivos por desempeño se deducirá en consecuencia.
Licencia por maternidad: Las maestras tienen 98 días de licencia por maternidad, de los cuales 15 días se pueden disfrutar antes del parto; si hay dificultad para dar a luz, la licencia por maternidad se aumentará en 15 días; En caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada hijo adicional. Si una docente tiene un hijo tardío (mujer casada tiene más de 24 años o tiene un hijo en matrimonio tardío), además de la licencia de maternidad estipulada por el estado, se agregarán 30 días adicionales de licencia de maternidad si; un maestro recibe un certificado honorífico para los padres de un hijo único durante la licencia de maternidad, al hombre se le concederán 30 días adicionales de licencia de maternidad y 15 días de licencia de lactancia. Se considera asistencia el aumento de las bajas por maternidad y cuidado. Según el certificado de la unidad médica, las profesoras que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 65.438+05 días de licencia de maternidad; las que tienen un aborto espontáneo de más de cuatro meses tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Durante las vacaciones, todos los salarios y beneficios se pagarán como de costumbre.
Si las maestras no pueden adaptarse a sus trabajos originales durante el embarazo, el parto o la lactancia, cada unidad reducirá su carga de trabajo u organizará otros trabajos adaptables basados en certificados médicos para las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses; , Las unidades no pueden ampliar sus horas de trabajo ni disponer que trabajen en turnos nocturnos.
Permiso familiar: Debido a que los maestros tienen vacaciones de invierno y verano, el permiso familiar debe organizarse durante las vacaciones de invierno y verano.
) Licencia por enfermedad: Los profesores que no puedan trabajar normalmente debido a una enfermedad pueden solicitar una licencia. El período de licencia se determina en función de la situación real. Quienes hayan estado enfermos durante más de 5 días y menos de 1 mes (incluido 1 mes) deben tener un certificado de diagnóstico hospitalario; aquellos que hayan estado enfermos durante más de 1 mes deben tener registros médicos, exámenes e informes de pruebas del hospital. Además de las lesiones accidentales, también existen certificados de diagnóstico, historias clínicas, informes de inspección, etc. Debe ser proporcionado por hospitales por encima del nivel del condado (limitado a los hospitales populares a nivel del condado).
A los profesores que hayan estado enfermos durante menos de 1 mes (incluido 1 mes) se les pagará según el nivel promedio de su unidad. Excepto aquellos con licencia por enfermedad de larga duración que padezcan cáncer, enfermedad mental u otra enfermedad grave y estén aprobadas por la Oficina de Educación, otras licencias por enfermedad no grave de más de un mes se deducirán de su pago por desempeño durante la licencia.
Días festivos: Los docentes participan en diversas reuniones organizadas por el departamento de administración educativa o aprobadas por el departamento de administración educativa, aprendizaje y capacitación relacionados con la educación y la docencia, actividades de investigación científica, etc. , o si necesitas viajar por trabajo, puedes solicitar la licencia pública con tu certificado o notificación. Docentes que actúan como representantes o miembros de comités del partido, congresos populares, gobiernos, CCPPCh, federaciones de mujeres, sindicatos y otras organizaciones en todos los niveles y participan en las reuniones y actividades oficiales correspondientes, así como en reuniones o actividades de investigación organizadas por departamentos pertinentes con con el consentimiento del departamento de administración de educación a nivel del condado o superior, puede solicitar un año sabático. Durante los días festivos, los salarios y prestaciones de los docentes se pagarán como de costumbre.
El salario y los beneficios de los maestros durante sus vacaciones estarán de acuerdo con las regulaciones de la escuela a menos que la escuela disponga lo contrario.
Base jurídica:
Ley Docente de la República Popular China
Artículo 7 Los docentes gozan de los siguientes derechos:
1. y actividades docentes, reforma y experimentación educativa y docente;
2. Participar en investigaciones científicas, intercambios académicos, participar en grupos académicos profesionales y expresar plenamente opiniones en actividades académicas.
4. Recibir salarios a tiempo, disfrutar de beneficios estipulados por el estado y vacaciones pagadas durante las vacaciones de invierno y verano. >5. Ser responsable de la educación, enseñanza y gestión de la escuela. Presentar opiniones y sugerencias sobre el trabajo del departamento de administración educativa y participar en la gestión democrática de la escuela a través de la Conferencia de Representantes de Facultad u otras formas;
6. Participar en estudios posteriores u otras formas de formación.