Muchas instituciones de formación de yoga en China son bastante buenas. Lo principal es elegir la escuela que más te convenga. Puedo darte algunas sugerencias para elegir una escuela de formación de yoga:
1 Consulta el certificado
Actualmente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China no ha emitido ninguna especificación. Documentos sobre yoga. En la actualidad, las certificaciones autorizadas internacionales incluyen la certificación de la National Yoga Alliance, la certificación de la European Yoga Alliance, la certificación TTC (certificación Iyengar) y la certificación autorizada Ashtanga.
Yoga Alliance, fundada en 1982, es la organización de formación de yoga autorizada a nivel mundial. La Alianza convoca a profesionales del yoga autorizados en los Estados Unidos e incluso en todo el mundo para formular estándares de formación de profesores de yoga certificados internacionalmente a través de debates unificados e investigaciones sobre los sistemas de formación de cada escuela.
Este estándar es autorizado y científico y ha sido reconocido por varias academias de yoga. Actualmente, existen instituciones de yoga certificadas por RYS en China
Pureyoga (Shanghai), fineyoga (Beijing Sanskrit Yoga), bazhiyoga (Zhengzhou Eight-branch Yoga), etc.
2. Mira el sistema curricular y los materiales didácticos.
Veamos las bases del sistema curricular.
Un buen sistema curricular debe ser práctico y específico. Debería surgir de la aplicación práctica de los cursos para miembros, y lo que se aprende es lo que se necesita. El sistema curricular establecido de acuerdo con los requisitos del trabajo puede aplicar lo aprendido y resolver problemas laborales.
Le recomendamos que compruebe si el contenido del sistema de cursos es completo y sistemático.
Como producto importado, los antecedentes históricos del yoga, su estado de desarrollo y las tendencias de desarrollo futuras deben incluirse en el sistema curricular. Además, la práctica del yoga está estrechamente relacionada con el cuerpo, por lo que también se deben incluir la estructura del cuerpo humano, la anatomía fisiológica, la fisiología del ejercicio, el modo de clase, la disposición de las posturas y las explicaciones de las asanas. Con un sistema curricular sistemático y científico, también debe haber materiales didácticos correspondientes. Los libros de texto deben compilarse según el sistema curricular, no los libros publicados en el mercado. Le sugiero que lea el libro de texto y lo lea usted mismo.
3. Mira el sistema académico
El sistema académico es también el tiempo de aprendizaje. ¿Cuánto tiempo lleva estudiar, incluyendo cuántas horas al día, cuántos días a la semana, etc.? Por un lado, explica la cantidad de contenido de aprendizaje y, por otro lado, afecta el costo del aprendizaje. ?
El sistema académico debe ser razonable y las horas de clase deben ser suficientes. Las horas de clase se refieren al tiempo en que los profesores realmente enseñan, excluyendo el tiempo libre de práctica y el tiempo libre de prácticas. Según nuestra experiencia, un curso de coaching general se puede realizar básicamente en 200 horas. El resto es para reforzar la autopráctica, descubrir y resolver problemas en la práctica. ?
4. Conoce al profesor
A la hora de elegir una institución de formación, debes conocer a tu profesor.
Un excelente profesor de yoga debe tener una profunda herencia cultural y conocimientos teóricos de la filosofía del yoga. Un profesor que sólo sabe hacer posturas no es un buen profesor de yoga. Todos los profesores son de buen corazón. Los excelentes profesores de yoga no sólo pueden enseñarte cómo convertirte en un excelente instructor de yoga, sino que también te guiarán para que hagas planes correctos de carrera y de vida. Según la creencia india, el Gurú puede redimir el alma. El objetivo final del yoga es lograr la unidad de cuerpo y mente y obtener la liberación final. El nivel del profesor determina tu punto de partida y tendrás más oportunidades de lograr algo sobre los hombros de gigantes.
5. Observe el coste del aprendizaje
Cuando los estudiantes eligen una institución de formación, deben prestar más atención a la composición y racionalidad de los gastos de aprendizaje. no debe ser demasiado bajo. En consecuencia, si los precios son bajos, es probable que los productos y servicios tengan descuentos correspondientes. Los honorarios de formación razonables deben combinarse con factores como los servicios de empleo, el sistema curricular, el sistema académico, los certificados, los profesores, etc., en lugar de utilizar simplemente los honorarios como único criterio para seleccionar una institución de formación.