Los maestros deben darse cuenta de que los niveles originales y las experiencias de vida de los niños son diferentes, admitir que deben prestar atención a las diferencias individuales de los niños y enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes. ¿Cómo escribir una evaluación del desempeño docente de manera concisa? Les voy a traer una breve reseña del desempeño docente que espero que disfruten.
Selección breve de evaluación del desempeño docente 1 1. Ideología rectora
Tomar la implementación de la remuneración basada en el desempeño para los docentes en las escuelas de educación obligatoria como una oportunidad para establecer un mecanismo científico y estandarizado de distribución del ingreso. para profesores de primaria. La remuneración por desempeño se basa en el desempeño y la contribución del personal, se adhiere al principio de más trabajo, más ganancia, amplía adecuadamente la brecha y aprovecha plenamente el papel orientado a incentivos de la remuneración por desempeño. Al mismo tiempo, debemos manejar adecuadamente la distribución de los salarios por desempeño entre los distintos tipos de personal de la escuela, evitar que la brecha sea demasiado grande y esforzarnos por promover el desarrollo sostenido, saludable y rápido de la educación de nuestra escuela.
2. Objetos de implementación
El profesorado de nuestra escuela está trabajando.
En tercer lugar, principios de distribución
1. Adherirse al principio de "más trabajo, más recompensa, alta calidad y buen precio, alentar a los avanzados y estimular a los atrasados". La remuneración por desempeño se basa en los resultados de la evaluación del desempeño. Sin los resultados de la evaluación del desempeño, no se pagarán los salarios por desempeño.
2. Adherirse a los principios de "justicia, equidad y apertura". Todo el proceso de evaluación y distribución de salarios por desempeño escolar está abierto al público, es completamente justo e imparcial y está sujeto a la supervisión de los maestros.
3. Respetar el principio de “brechas, inclinaciones y ajustes”. El plan de distribución salarial para la evaluación del desempeño escolar debe ser científico y razonable, y la brecha salarial por desempeño no puede ser demasiado grande.
Cuarto, forma de distribución
Los salarios por desempeño se registran en la primera mitad del año (enero-agosto) y en la segunda mitad del año (septiembre-65438+febrero). Luego de informar al superior para su revisión, se transferirá directamente a la tarjeta de salario personal del maestro a través de la cuenta de salario personal. 5. Contenido de la evaluación y método de puntuación cuantitativa
(1) Elementos de evaluación del desempeño
La puntuación de referencia de la evaluación es * * * 1000 puntos, incluidos 100 puntos por asistencia, 300 puntos por carga de trabajo, y educación y enseñanza de rutina 300 puntos, 300 puntos por educación y desempeño docente.
1. Tasa de asistencia (100 puntos). Evaluar principalmente la asistencia del personal docente y administrativo. Se deducirán 10 puntos por 3 días de licencia por enfermedad, se deducirán 10 puntos por 1 día de licencia personal y se deducirán 30 puntos para los mineros por 1 día de licencia personal. No se calculan puntos negativos hasta que se deduzca este punto. Las bodas, funerales, licencias de maternidad y otros días festivos se llevarán a cabo de conformidad con las normas pertinentes. La evaluación se basa en los registros de asistencia escolar.
2. Carga de trabajo (300 puntos). La escuela cuantifica la carga de trabajo semanal de todos los puestos, intenta equilibrar la carga de trabajo semanal de los profesores y determina las puntuaciones de las evaluaciones en función del número de horas de clase.
3. Rutinas educativas y de enseñanza (300 puntos). La evaluación se centra en la implementación de la enseñanza regular, como la preparación de lecciones, la enseñanza, la aprobación, la asistencia, los exámenes y la investigación, así como la participación en actividades de enseñanza e investigación.
4. Educación y desempeño docente (300 puntos). Evalúa principalmente la finalización de las tareas y objetivos laborales de los docentes y los resultados reales de su trabajo. La escuela formula reglas de evaluación detalladas basadas en los objetivos del trabajo y cada tarea asignada, realiza evaluaciones cuidadosa y estricta y cuantifica las puntuaciones en función de la calidad de la enseñanza de las materias.
(2) Distribución de la remuneración por desempeño
La distribución de la remuneración por desempeño de los docentes se basa en los resultados de la evaluación del desempeño laboral. Sume los puntajes de la evaluación del desempeño laboral de cada maestro para obtener la suma de los puntajes de la evaluación del desempeño laboral de los maestros de la escuela. El salario total por desempeño de toda la escuela se divide por la suma de los puntajes de evaluación del desempeño de toda la escuela para obtener el puntaje. La puntuación multiplicada por la puntuación de la evaluación del desempeño del empleado es la cantidad de pago por desempeño que el empleado merece. La fórmula de cálculo es:
Subsidio por desempeño total para toda la escuela
——————————× puntaje de evaluación del desempeño individual del empleado = salario por desempeño individual del empleado.
Puntuación total de la evaluación del desempeño escolar
Verbo (abreviatura de verbo) organización, liderazgo y supervisión
1 La implementación del plan de evaluación debe ser aprobado por. la conferencia de representantes de los empleados o todos los empleados La reunión fue discutida y aprobada (más de la mitad de los asistentes y más de dos tercios de los asistentes estuvieron de acuerdo). La puntuación de la evaluación debe estar respaldada por evidencia original.
2. Todo el proceso de evaluación debe ser abierto y transparente, y debe estar sujeto a supervisión y consultas por parte del profesorado y el personal en cualquier momento. Una vez anunciados los resultados de la evaluación cuantitativa, deben publicarse en nuestra escuela y el período de publicidad no debe ser inferior a 3 días.
3. Los miembros del equipo de evaluación de la escuela deben implementar estrictamente las normas de evaluación y realizar las evaluaciones de manera realista.
Para aumentar el entusiasmo de los profesores, mejorar aún más la calidad de la educación y los niveles de enseñanza y servicio, estandarizar la gestión escolar, mejorar la calidad del funcionamiento de las escuelas y combinar la situación real de la escuela, este profesor El sistema de evaluación del desempeño está especialmente formulado:
1. Evaluación del desempeño de la asistencia de los maestros:
1 Los maestros trabajarán sin días festivos durante un mes (excepto días festivos) y recibirán una recompensa de 50 yuanes. (el premio por asistencia completa quedará cancelado a partir del mes de la convocatoria). Normalmente, los docentes serán multados si llegan tarde y salen temprano menos de cinco veces al mes, lo que no se computará en la evaluación de desempeño de asistencia, pero si llegan tarde más de cuatro veces en un mes, sí se computarán en la evaluación del desempeño. Evaluación del desempeño de asistencia de ese mes.
2. Los profesores generalmente trabajan de acuerdo con el tiempo prescrito. Llegar tarde de 5 a 20 minutos se considera tarde para una clase y se les impondrá una multa de 5 yuanes por hora. para la segunda clase, se le impondrá una multa de 10 yuanes por vez; aquellos que estén ausentes del trabajo durante más de 40 horas se les impondrá una multa de 15 yuanes por vez y se incluirán en la evaluación de desempeño si se van temprano en caso de emergencia. , deberás pedir permiso al decano y registrarlo estrictamente. Si sale menos de 10 minutos antes, se considerará una tardanza de primer nivel. Salir temprano dentro de los 10 minutos a 30 minutos se tratará como tardanza de Categoría II si la licencia excede los 30 minutos, se deducirá como un día de licencia y se incluirá en la evaluación de desempeño;
3. El tiempo de clase está concentrado y el tiempo de clase prevalecerá. Si no llegas a tu estación 5 minutos antes del inicio de la clase, se considerará tarde. Llegar 10 minutos después de que suene la campana es el segundo tipo de tardanza y se contará en la evaluación de desempeño; si el maestro está ausente después de 11 minutos, se deducirán 20 yuanes cada vez y se contarán en la evaluación de desempeño.
4. Los profesores deben solicitar la salida con 20 minutos de antelación por teléfono o en persona para facilitar la organización oportuna por parte de la escuela. Luego, deberán completar el formulario de solicitud de licencia. Si no hay un formulario de solicitud de licencia, se impondrá una multa adicional de 5 yuanes a la multa original. Si abandona su puesto sin permiso, se le descontarán 30 yuanes cada vez (por día). Las partes involucradas asumirán la total responsabilidad por los impactos y pérdidas en el trabajo. Los directores deben mantener los registros de asistencia de los maestros; de lo contrario, el encargado del registro será responsable.
2. Evaluación del desempeño de la docencia telefónica de los docentes:
1. En enero, la tasa promedio de finalización de la docencia telefónica de los docentes alcanza el 100% (según el número de docentes que enseñan). y se otorgará una recompensa de 50 yuanes. Para quienes suelen realizar llamadas telefónicas equivocadas, el director debe tomar la iniciativa de verificar, investigar con claridad, consultar con el responsable y hacer correcciones. Para aquellos que no pueden contestar, detenerse o contestar el teléfono, el maestro debe compensarlo a tiempo y asegurar una comunicación profunda con los padres todos los meses para acortar la distancia entre ellos.
2. Los registros de enseñanza telefónica deben estar estandarizados y completos, y las opiniones de los padres y los efectos de la enseñanza telefónica deben comunicarse a los líderes escolares de manera oportuna. Prestar más atención a cada estudiante y familiarizarse con la personalidad de los padres y el entorno educativo familiar. Sólo de esta manera la enseñanza telefónica puede lograr resultados sustanciales, cultivar padres más intransigentes y sentar una base sólida para el trabajo y la reputación escolares. No se incluirán en la evaluación los expedientes docentes telefónicos que estén incompletos. Si se investiga el fraude, se deducirán todos los salarios e incentivos de enseñanza telefónica de los dos meses anteriores.
3. Evaluación del desempeño de las visitas domiciliarias:
1. Si completa tres visitas domiciliarias (incluidas tres veces) en un mes, recibirá una recompensa de 50 yuanes.
2. Concertar una cita con los padres antes de la visita domiciliaria e informar al director de la escuela para que conste. Preste atención a la seguridad durante las visitas domiciliarias, preste atención al tono apropiado de comunicación con los padres y comuníquese en profundidad con los padres sobre los problemas educativos de sus hijos, para que las visitas domiciliarias puedan lograr resultados sustanciales. Debe haber registros de visitas domiciliarias completos y estandarizados después de la visita domiciliaria (aquellos sin registros de visitas domiciliarias no se incluirán en la evaluación). Después de la visita domiciliaria, es necesario brindar servicios de seguimiento y brindar retroalimentación oportuna sobre los cambios de los niños (principalmente enseñanza telefónica), para que los padres puedan convertirse en la escuela.
4. Número de estudiantes en la evaluación del desempeño de la clase:
1. Según el número de estudiantes en la clase impartida por el maestro de la clase, se incluirán 0,5 yuanes en la evaluación del desempeño. recompensa cada mes.
2. En caso de cambio de turno o vacaciones, se considerarán 4-15 días como recompensa de medio mes y más de 16 días como evaluación de un mes.
3. Para los estudiantes con pérdidas anormales, a excepción del salario mensual del maestro de aproximadamente 20 yuanes, el número de estudiantes en la clase este mes no será elegible para la evaluación de desempeño.
5. Evaluación del Desempeño:
1) Medidas de incentivo a la renovación de clases:
2) Tomando como unidad las escuelas primarias, la tasa promedio de continuación de clases por clases. impartido por profesores es del 80% o más, el primer premio es de 50 yuanes y el segundo premio es de 40 yuanes. 20 yuanes si la tasa promedio de renovación de clases de otros profesores es superior a 70, se incluirá en el rendimiento mensual. Esta recompensa por desempeño se incluirá en la evaluación de desempeño salarial del mes actual y se calculará para la siguiente evaluación después de que se liquide la evaluación de desempeño del mes siguiente.
3) Si la tasa promedio de continuación de la clase impartida por el profesor es superior al 80% dos veces consecutivas y uno o dos estudiantes han ganado el premio, el salario básico se incrementará en 50 yuanes. por mes después del aumento, la tasa de cambio promedio será inferior al 70% (incluido el 60%), la recompensa del salario básico aumentada se cancelará a partir de ese mes si la tasa de cambio promedio alcanza los requisitos anteriores dos veces seguidas; El salario base se incrementará acumulativamente.
6. Evaluación del desempeño en admisiones:
1. La matrícula es responsabilidad y tarea de todo el personal del colegio. Debes obedecer los arreglos unificados de la escuela y no debes eludir ni tomar atajos por ningún motivo.
2. Sólo aquellos que obedezcan las disposiciones unificadas de la escuela, trabajen concienzudamente, sean proactivos y no lleguen tarde, salgan temprano ni pidan permiso pueden disfrutar de la evaluación del desempeño. Si necesita solicitar una licencia en circunstancias especiales, debe obtener el consentimiento de su supervisor y presentar una explicación de la licencia. Los profesores que no obedezcan las disposiciones y se ausentan del trabajo sin permiso o abandonan sus puestos sin permiso durante el trabajo no disfrutarán de este desempeño y su salario básico se reducirá en 10 yuanes por mes hasta el próximo período de inscripción.
3. Matrícula centrada en el profesor: la liquidación se realizará una vez matriculadas 4 clases. Por cada nuevo alumno matriculado (no se incluirán en la evaluación los nuevos alumnos con actividades de petardo de doble cañón). Se otorgarán 10 yuanes a todos los profesores, rector, recepción y director de marketing.
4. Si el reclutamiento es principalmente para contratar publicistas a tiempo parcial y los maestros ayudarán en parte del trabajo, se entregarán 5 yuanes a cada estudiante como comisión. Si el profesor no participa no se disfrutarán las recompensas.
7. Evaluación del desempeño docente basada en la experiencia docente:
1. Los docentes deben obedecer los arreglos durante la escuela, trabajar con conciencia y responsabilidad, tener buena calidad docente en las clases que imparten y tener Buena respuesta social de los padres. Después de trabajar durante un año, el salario base aumentará en 100 RMB por mes.
2. Si el tiempo de evaluación del salario y el tiempo de trabajo escolar están dentro de 3 a 15 días (incluidos 15 días), el mes actual se contará como medio mes, y si excede los 15 días, se contará como medio mes. computarse como un mes.
8. Durante el proceso de implementación de este sistema de evaluación del desempeño, si hay algo que no es razonable o no favorece el trabajo escolar, o que no se puede implementar en el lugar, después de la discusión con la escuela, se hará gradualmente. modificar y mejorar, o incluso cancelar parte del sistema. Este sistema se implementará el mismo mes de la fecha del anuncio.
La tercera parte de la breve selección de la evaluación del desempeño docente: establecer gradualmente un mecanismo de evaluación y evaluación objetivo, justo y científico, aprovechar al máximo el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los docentes, y formular una evaluación especial. Plan basado en la situación real de nuestra escuela central.
1. Actitud laboral (10 puntos)
1. Carga de trabajo (5 puntos) Los estándares de carga de trabajo de los docentes se determinan en base a documentos relevantes de los superiores y la situación real de cada escuela. Generalmente, 10 horas de clase estándar por semana más el trabajo a tiempo parcial asignado por la escuela recibirán la máxima puntuación y se deducirán 0,5 puntos por cada hora de clase estándar perdida. Aquellos que no cumplan con la tarea pero tengan una carga de trabajo inferior a la completa no recibirán puntos.
2. Disciplina laboral (3 puntos)
(1) Puntuación máxima por asistencia Si falta un día al trabajo sin motivo, no se otorgarán puntos por este ítem. .
②Se deducirán 0,2 puntos por licencia personal, se deducirán 0,1 puntos por licencia por enfermedad y se deducirán 1 punto por ausencia de clase (los puntos se deducirán según corresponda en circunstancias especiales).
③ Se descontará 1 punto por no salir del trabajo por la noche y se descontarán 0,2 puntos por llegar tarde a clase o salir temprano.
3. Plan de trabajo (2 puntos)
Poder presentar todos los planes, resúmenes, listados, etc. Se otorgarán todos los puntos por el envío a tiempo, se deducirá 1 punto por los elementos faltantes y se deducirán 0,2 puntos por el envío tardío.
2. Capacidad empresarial (35 puntos)
1. Preparar las lecciones con cuidado (5 puntos)
Aquellos que puedan preparar las lecciones de acuerdo con la gestión docente habitual. Las reglas de la sección de enseñanza e investigación se evaluarán en el plan de lección. Se otorgan puntos completos por excelente, 4 puntos por bueno, 2 puntos por promedio y 1 punto por deficiente.
2. Aula seria (5 puntos)
Ser serio en la enseñanza en el aula, capaz de controlar el aula y enseñar en mandarín. Un índice de satisfacción de evaluación de referencia de un estudiante del 80% recibirá todos los puntos, el 70% recibirá 4 puntos, el 60% recibirá 3 puntos, el 50% recibirá 2 puntos y por debajo del 50% recibirá 1 punto.
3. Corrección de tareas (5 puntos)
Breve repaso de la evaluación del desempeño docente 4 1. Propósito y significado
Emparejamiento de docentes nuevos y antiguos: propicio para jugar La rica experiencia práctica de los profesores antiguos y el deseo innovador de los profesores jóvenes de atreverse a pensar y hacer ayudan a darse cuenta de que los profesores nuevos y antiguos se complementan en edad y disfrutan de la experiencia, contribuyen a promover la mejora de la educación de los profesores jóvenes; capacidades de enseñanza e investigación científica ayudan a fortalecer a los docentes en la escuela. Este tipo de comunicación es más extensa y cercana, desde actividades individuales hasta la cooperación diversificada, ayuda a transformar las actividades de enseñanza educativa y las actividades de investigación científica educativa de nuestros docentes escolares a partir de la experiencia; -basado en especulaciones y en investigaciones científicas.
2. Condiciones de coincidencia
1. Todos los profesores en servicio de nuestra escuela pueden participar en esta actividad.
2. Los docentes jóvenes con menos de tres años de experiencia docente deben ser emparejados con docentes de mayor edad.
3. Los docentes que cumplan con las siguientes condiciones deberán participar activamente en actividades de emparejamiento para ayudar a los docentes jóvenes a mejorar y promover la construcción del equipo docente de la escuela:
1) Ser empleados como docentes con Títulos profesionales de profesor de nivel medio o superior.
2) Fue valorado como un docente en ascenso en el ámbito docente provincial y municipal.
3) Otros profesores con gran capacidad de trabajo y rica experiencia docente.
Tres. Métodos y pasos de emparejamiento
1. Los profesores nuevos y antiguos trabajan juntos sobre la premisa de voluntariedad mutua, emparejamiento libre, selección bidireccional y combinación optimizada para lograr la dirección de la discusión de emparejamiento.
2. Presenta tu solicitud en la Oficina de Asuntos Académicos y recibe el "Formulario de emparejamiento de profesores nuevos y antiguos".
3. Aprobado por el colegio.
4. Complete cuidadosamente los requisitos del formulario correspondiente.
Cuarto, evaluación, recompensas y castigos
(1) Evaluación
1. El departamento de enseñanza crea un equipo de evaluación para realizar la evaluación cada semestre.
2. Contenido de la evaluación
1) Docencia presencial: si ha asistido al periodo completo de clase según lo acordado; si ha tomado apuntes según lo requerido;
2) Investigación educativa y científica: Si ha participado en al menos un proyecto de docencia y de investigación científica; si ha publicado y premiado trabajos de docencia y de investigación científica;
3) Otros: Si el trabajo del profesor de la clase ha sido reconocido por la escuela y los departamentos pertinentes.
(2) Recompensas y castigos
1. El incumplimiento del acuerdo sin motivo se considerará una coincidencia no válida.
2. Recompensas y Castigos
(1) Docentes veteranos: 20 puntos agregados cada semestre.
Se agregarán o restarán puntos según corresponda en las siguientes situaciones
1) Se descontará 1 punto por cada clase perdida (se descontarán 0,5 puntos por faltar a una discusión), y Se sumarán 0,5 puntos por cada clase adicional (Suma 0,25 puntos por discusión).
2) Los profesores nuevos y antiguos deberán participar en al menos un proyecto de docencia e investigación. Si se suma 1 punto, no se restarán 2 puntos a ninguno de los lados.
3) Los profesores jóvenes han publicado artículos y ganado premios. Si hay una bonificación de 1, no se deducen 2 puntos.
4) Si los maestros jóvenes ganan premios en el trabajo docente de clase, competencias de habilidades básicas, evaluaciones de cursos de alta calidad, evaluaciones de enseñanza de novatos y otras actividades, o reciben honores por encima del nivel escolar en otros aspectos, se otorgarán 3 puntos. se sumarán y se sumarán todos los puntos.
5) Si no hay resumen al final del período, se descontarán 2 puntos.
(2) Los profesores jóvenes ganan principalmente premios en diversos concursos y la escuela ofrece estímulo espiritual y recompensas materiales de acuerdo con los sistemas de recompensa pertinentes.
3. Recompensas:
1) Establece el primer, segundo y tercer premio en función del 40% de la puntuación total (redondeado).
2) La escuela otorga certificados honoríficos y bonificaciones. El primer premio es de 100 yuanes, el segundo premio es de 70 yuanes y el tercer premio es de 40 yuanes.
Breve revisión de la evaluación del desempeño docente 5 1. Parte de asistencia
1 El maestro de turno llega al jardín de infantes a las 7:00 de la mañana y el maestro de turno llega a las 7:00 de la mañana. el jardín de infantes a las 7:30. Se deducirán 10 yuanes por cada llegada tarde, 10 yuanes por cada salida anticipada y 20 yuanes por cada hora de ausencia (un retraso de más de 15 minutos se considera ausentismo).
2. Durante el horario laboral todos los días, no se le permite salir sin pedir permiso. De lo contrario, se le considerará ausente del trabajo. Un día de ausencia se computará como tres días de ausencia personal. dejar.
3. Un día de baja por enfermedad se deducirá 10 yuanes del salario básico y la bonificación de asistencia del mes, y se deducirán 30 yuanes del salario básico y la bonificación de asistencia de dos días. Tres días o más se considerarán licencia personal. El día que finalice la licencia, favor de llenar el formulario de licencia y presentar la historia clínica, recetas y facturas de un hospital regular nacional, de lo contrario se tratará como licencia personal.
4. Medio día de licencia personal deducirá el salario básico y el salario posterior, y un día de licencia personal deducirá el salario básico, el salario posterior, la tarifa del profesor de clase, el bono de asistencia de 30 yuanes y otros. estructuras salariales. Debido a la naturaleza especial del trabajo en el jardín de infancia, no se permite tomar más de 3 días de licencia. La licencia personal deberá solicitarse con dos días de antelación y sólo podrá solicitarse con la aprobación del director.
5. Si solicita licencia antes o después de los feriados legales, se deducirá su salario de desempeño de 50 RMB por medio día.
6. Aquellos que no puedan venir al jardín de infancia por enfermedad ese día deberán solicitar el permiso media hora antes del horario normal de trabajo. Si hay circunstancias especiales en el camino al trabajo, debe llamar a tiempo y proporcionar evidencia del retraso; de lo contrario, se manejará como el Artículo 1.
7. Está prohibido pedir permiso al Overlord. La ausencia sin permiso se considera ausentismo. Quienes se ausentan del trabajo por tres días consecutivos o más de cinco días en cada semestre serán tratados como renuncia automática, y se les descontarán todos los salarios, bonificaciones y depósitos no pagados. Si la insatisfacción da lugar a comentarios inapropiados u otros comportamientos extremos que dañan la reputación del jardín de infancia, el jardín de infancia perseguirá la responsabilidad penal y civil de las partes interesadas de conformidad con la ley.
8. La asistencia mensual se recompensará con 30 yuanes por mes y la asistencia semestral se recompensará con 100 yuanes por semestre.
9. El contenido de asistencia no cubierto se implementará de acuerdo con el sistema de asistencia al jardín de infantes formulado por el jardín de infantes. En caso de conflicto, prevalecerán estas disposiciones.
Nota: Debido a las condiciones especiales de trabajo del jardín de infantes, en línea con la actitud de ser responsable de los niños y los padres, a menos que existan circunstancias especiales, trate de no pedir licencia, lo que afectará el Estado de funcionamiento del jardín de infantes.
En segundo lugar, la parte de protección de la educación
1. Tomar clases de acuerdo con un plan o horario. Hay un plan semestral para cada semestre y un plan semanal para cada semana. Los planes semestrales deben entregarse dentro de una semana del inicio del trimestre. El plan semanal debe publicarse en la pared antes de las 8:00 todos los lunes. Si la solicitud no se envía o no se publica en la pared como se requiere, se realizará una deducción única de 10 yuanes.
2. Las tareas docentes deben realizarse con calidad y cantidad. Para cada tarea didáctica, la tasa de dominio de los niños debe alcanzar el 90%. Si se descubre que el dominio de conocimientos del niño no está al nivel, se tratará de acuerdo con la situación específica.
3. La clase media, la clase superior y la clase preescolar tienen tareas que deben corregirse en lotes. Si se determina que no se ha corregido, se realizará una deducción única de 5 yuanes.
4. Siga estrictamente el horario de clases y el horario de clases. Está estrictamente prohibido cambiar el horario de clases sin permiso. Cualquier cambio sin permiso dará lugar a una deducción única de 10 yuanes.
5. En el aula, la enseñanza debe organizarse cuidadosamente, la educación debe ser entretenida y cada niño debe recibir una orientación meticulosa. Está estrictamente prohibido hacer cualquier cosa que no esté relacionada con la enseñanza en clase (como enviar y recibir mensajes de texto, etc., si se encuentra, se realizará una deducción única de 10 yuanes).
6. Todo profesor debe hablar mandarín en clase. Si descubre que no usa mandarín ni una sola vez, se le descontarán 10 yuanes.
7. Redactar activamente artículos educativos. Los seleccionados para su publicación recibirán 100 RMB a nivel de condado, 150 RMB a nivel municipal, 200 RMB a nivel provincial y 300 RMB a nivel nacional.
8. Las obras infantiles (danza, arte, caligrafía u otras) creadas y dirigidas por ellos ganan premios en concursos a nivel nacional, provincial, de prefectura y de distrito. El premio en metálico oscilará entre 00 yuanes. a 00 yuanes dependiendo del premio, que van desde 500 yuanes a 500 yuanes.
9. Aquellos que ganen premios en competiciones de clase celebradas a nivel de distrito, prefectura, provincia o nacional recibirán una recompensa de 200 a 1000 yuanes, dependiendo del estado del premio.
10. En las actuaciones que se realicen en el parque para celebrar el Día del Niño o el Día de Año Nuevo, se entregarán premios de clase y aquellos con resultados sobresalientes recibirán 100 yuanes.
11. En la competición de clases celebrada en el parque, el premio por logros destacados es de 100 yuanes.
12. Si el flujo de control de la clase se mantiene hasta el 100%, la escuela recompensará a la clase con 100 yuanes; si alcanza el 90%, será recompensada con 50 yuanes; Si el 90% pierde a una persona, se deducirán 50 yuanes de toda la clase.
13. Tener una actitud laboral correcta y ser positivo. Según la evaluación habitual y el voto público final de los profesores, los profesores destacados recibirán 50 yuanes por persona y 1 profesor de enfermería destacado recibirá 30. yuanes/persona.
14. Si no completa el plan de lección con alta calidad y cantidad, se le deducirán 10 yuanes por faltar a una clase. Si no completa el plan de lección según lo requerido, se le deducirán 5 yuanes. yuanes. Si no envía el plan de clases a tiempo, se le descontarán 5 yuanes. El subsidio mensual de educación se deducirá 30 yuanes.
15. Si mira televisión para sus hijos de vez en cuando, recibirá una advertencia verbal una vez y la segunda vez lo criticará por su nombre. Se le descontarán 10 yuanes cada vez por tercera vez. Si se descubre que mira televisión para niños tres o más veces, se deducirá el subsidio mensual de educación del maestro de la clase, que es de 30 yuanes por niño.
16. Cuando salí del jardín de infancia, encontré que las manos y la cara de mi hijo estaban sucias y que su ropa y sus pantalones no estaban abrochados (no hay excusa). La primera vez le dieron una advertencia verbal, la segunda vez lo criticaron y la tercera vez le dieron una deducción de 10 yuanes por persona. Más de tres veces, se deducirán 30 yuanes y se deducirá el subsidio mensual de educación. Si los padres se quejan, el subsidio mensual de educación se deducirá en una sola suma.
17. Si un niño se moja los pantalones y no se los cambia a tiempo o tiene suciedad en los pantalones, se deducirán 10 yuanes por cada niño. Si un niño se moja los pantalones o tiene cosas sucias en los pantalones, se le descontará el subsidio de educación del profesor de ese mes.
18. Si un niño usa zapatos, ropa interior incorrectos o ropa interior de otra persona, el maestro de la clase deducirá 10 yuanes por cada niño que reincida.
19. No organizar a los niños para que se laven las manos antes de comer, y no se corten las uñas todos los lunes. Cada profesor de clase deducirá 10 yuanes.
21. Si no asiste a la reunión del grupo (no se permiten permisos), se le descontarán 20 yuanes si utiliza su teléfono móvil, hace llamadas telefónicas, chatea en privado o duerme durante las reuniones o la formación. , se le descontarán 10 yuanes a la vez.
20. Los profesores que duermen al mediodía no pueden realizar llamadas telefónicas, hacer cosas personales ni abandonar sus puestos sin permiso. Encontré una deducción de 10 yuanes.
21. No cierre la puerta del dormitorio del aula durante las horas de trabajo. A cada profesor que se encuentre en esta sala se le descontarán 10 yuanes.
En tercer lugar, la parte de ética del maestro
1. Si tus padres te elogian una vez, recibirás 10 yuanes al mes. Si te elogian varias veces, lo harás. será recompensado con 30 yuanes al final. Después de recibir la carta de elogio, será recompensado con 20 yuanes/segunda categoría.
4. Si no hay quejas de los padres en la clase durante un semestre, la clase recibirá una recompensa de 50 yuanes.
5. Los profesores no deben usar mucho maquillaje, exceso de esmalte de uñas, tacones altos de más de 5 cm, pantuflas, pantalones cortos o faldas por encima de las rodillas durante las horas de trabajo. Después de que se enteraron, me dieron una advertencia por primera vez, una crítica por segunda vez, una deducción de 10 yuanes por tercera vez, una deducción de 30 yuanes por tercera vez y una deducción de 30 yuanes por el subsidio mensual de educación.
6. Si hay una disputa con uno de los padres, se deducirán 10 yuanes a la persona responsable y se realizará una revisión por escrito.
7. Si la persona a cargo no completa el trabajo o desobedece los arreglos por diversas razones, se deducirán de 10 a 20 yuanes dependiendo de la gravedad del caso. Se detuvo a 20 yuanes por persona por pelearse con un maestro en el jardín de infantes debido a asuntos laborales o personales.
8. Leer libros extraescolares, quedarse dormido, hacer largas llamadas telefónicas personales durante el horario laboral, salir del trabajo sin permiso, pasar a charlar, etc. Una vez descubierto, la primera vez será una advertencia verbal, la segunda vez será nombrado y criticado, la tercera vez se deducirán 10 yuanes y el subsidio mensual de educación de 30 yuanes se deducirá tres o más veces, y una carta escrita. Se emitirá revisión.
9. Si la reputación de los niños se daña al difundir comentarios desfavorables, reunir multitudes para causar problemas, formar pandillas, etc. dentro y fuera del jardín de infantes, el líder del equipo será expulsado del jardín de infantes. conserva el derecho de litigio civil, y el cumplimiento del mes será retenido a los demás.
10. Castigo corporal, castigo corporal disfrazado, golpear y regañar a los niños (usando lenguaje abusivo, palmadas en las manos, golpes en la cabeza con libros, etc.), colocar a los niños en otras clases o encerrarlos en una habitación pequeña. , etc. Una vez que se descubre que al responsable se le han deducido 20 yuanes y los padres se quejan, se deducirán de 50 a 100 yuanes. Aquellos con consecuencias graves asumirán la responsabilidad legal.
IV. Seguridad y cuidado infantil
1. Si un niño resulta lesionado debido al cuidado descuidado de un maestro, se realizará una deducción única de 10 a 50 RMB, dependiendo de la severidad.
2. Si la tasa de asistencia de un niño se reduce seriamente debido a la atención insuficiente del maestro, se impondrá una multa de 20 a 50 yuanes dependiendo de la gravedad del caso.
3. Debido al mal cuidado del maestro, el niño a menudo se moja los pantalones, o porque no se cambió los pantalones a tiempo después de orinar, se deducirán 10 yuanes por cada descubrimiento.
4. Cuando los niños comen, los profesores deben cuidarlos bien antes de comer solos. No se les permite comer comidas sofisticadas por sí solos. Si lo atrapan, se le descontarán 10 yuanes a la vez.