Principios que se deben seguir en la investigación en psicología educativa

La investigación en psicología educativa debe seguir los siguientes principios:

1. Principios científicos: la investigación en psicología educativa debe basarse en métodos y teorías científicas, seguir principios y normas de investigación científica y garantizar la confiabilidad y fiabilidad de la investigación. resultados.

2. Principios éticos: La investigación en psicología educativa debe seguir principios éticos, respetar los derechos y la dignidad de los sujetos de investigación y garantizar que el proceso de investigación no cause daños o efectos adversos a los sujetos de investigación.

3. El principio de repetibilidad: La investigación en psicología educativa debe ser repetible, es decir, los resultados de la investigación deben ser verificados repetidamente por otros investigadores.

4. Principios estadísticos: la investigación en psicología educativa debe seguir principios estadísticos y utilizar métodos estadísticos apropiados para analizar los datos de la investigación y garantizar la confiabilidad y validez de los resultados de la investigación.

5. Principio de diversidad: La investigación en psicología educativa debe considerar la influencia de múltiples factores, incluidas las diferencias individuales, las diferencias culturales, el entorno social, etc. , con el fin de comprender de forma más completa y precisa los fenómenos y problemas educativos.

6. Principio de practicidad: La investigación en psicología educativa debe ser práctica, es decir, los resultados de la investigación deben poder proporcionar orientación y ayuda para la educación práctica y promover la reforma y el desarrollo educativo.

7. Principio de innovación: La investigación en psicología educativa debe ser innovadora, abrir nuevos campos de investigación, métodos y teorías, y promover el desarrollo y progreso de la psicología educativa.

os sobre recursos humanos y seguridad social; agencia; llevar a cabo revisiones administrativas y litigios administrativos relevantes; responsable de la organización e implementación del sistema de responsabilidad de aplicación de la ley; responsable de la divulgación y publicidad de la ley; (3) Departamento de Marketing de Recursos Humanos (Departamento de Orientación Laboral para Titulados Universitarios). Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; implementar el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de las agencias intermediarias profesionales y llevar a cabo la selección y el despliegue de personal con necesidades especiales; Realizar el despliegue de personal con nuevas unidades afiliadas a los gobiernos central y provincial (excepto funcionarios públicos y personal de unidades administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos); aceptar a los graduados universitarios según sea necesario para formular los métodos de evaluación de la ciudad; para el personal que sale al exterior (overseas), y asumir la responsabilidad del personal regular directo. Trabajos de evaluación del personal estacionado en el país (frontera). (4) Oficina de Gestión de Personal Técnico y Profesional (Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Xinxiang). Implementar políticas relevantes sobre la construcción de talentos profesionales y técnicos y equipos profesionales y técnicos; emprender la planificación, capacitación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; emprender la recomendación y gestión de talentos destacados, como expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales; ser responsable de las estaciones móviles y empresas de investigación posdoctoral Recomendación y coordinación de la gestión de las estaciones de trabajo posdoctorales responsable de la aprobación de la ampliación de la edad de jubilación y la mejora de los beneficios de jubilación del personal profesional y técnico superior al nivel superior adjunto responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; en la ciudad formular planes para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuevos lugares (regreso a China) Regulaciones pertinentes responsables de la gestión de la contratación de talentos profesionales y técnicos por parte de instituciones extranjeras (en el extranjero) en esta ciudad; de fondos de investigación científica para estudiantes extranjeros que regresan, responsable de la selección y gestión de líderes académicos y técnicos; Gestión integral de títulos profesionales; responsable de la revisión de la proporción de cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas; responsable del establecimiento y gestión del comité de evaluación de calificaciones para cargos profesionales y técnicos intermedios; responsable de la revisión y recomendación de calificaciones para altos cargos; puestos profesionales y técnicos y la aprobación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios y junior Responsable de la gestión de diversas calificaciones profesionales y técnicas, exámenes de calificación vocacional y aprobación de certificados de calificación responsable de la gestión post-empleo del personal profesional y técnico; (5) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas. Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas; implementar políticas de gestión de personal de las instituciones públicas, evaluación de habilidades y gestión laboral para el personal de las instituciones gubernamentales, y ser responsable de la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas. Trabajo; formular políticas de contratación abiertas para instituciones públicas y organizar su implementación para implementar políticas de contratación de personal del extranjero (excluidos expertos) para instituciones públicas; (6) Oficina para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Xinxiang). Implementar la política de colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; formular el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la ciudad y organizar su implementación; implementar políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados de algunas empresas centrales y provinciales; la educación y formación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad Responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; asume el trabajo específico del grupo dirigente para la colocación de cuadros militares desmovilizados y la reunión conjunta de cuadros militares desmovilizados; de empresas municipales. (7) Oficina de Servicio Civil.
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