Hay dos formas de responder a esta pregunta: una es responder la pregunta directamente, que puede responder a tus mayores fortalezas, características, habilidades profesionales, etc. En segundo lugar, después de un breve autoinforme, cambie rápidamente su respuesta a sus propias habilidades, experiencia y capacitación que lo llevaron a su trabajo actual.
2. ¿Por qué solicitaste un trabajo en nuestra empresa?
Los solicitantes generalmente necesitan preparar algunas razones más antes de la entrevista, pero las razones deben ser breves y prácticas. Para mostrar sus motivos y disposición para trabajar, la respuesta debe estar relacionada con los productos y el negocio de la empresa a la que postula. Lo mejor es no responder porque hay margen de desarrollo en el futuro, por estabilidad, etc., sino demostrar que has estudiado a fondo la empresa.
3. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Esta es una pregunta que pone a prueba el interés del solicitante en la empresa y su voluntad de trabajar en la empresa. Simplemente responda parte del perfil de la empresa y el contenido publicitario del reclutador.
4. ¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?
Esta pregunta es principalmente para comprender la comprensión y la perspectiva de los solicitantes de empleo sobre la situación actual de la industria. Para los inexpertos, es una prueba de su voluntad y cuidado en el trabajo. Como acabo de graduarme de la escuela, mi conocimiento en esta área solo queda en los libros. No es necesario fingir ser un experto frente al gerente de recursos humanos y no es necesario presentar conocimientos únicos. Solo necesitas transmitir el punto de vista correcto y verdadero.
5. ¿Cuál es tu filosofía de trabajo?
No pienses demasiado complicado. Puedes responder "¿Por qué trabajas?" "¿Qué obtienes de mi trabajo?"
6. ¿Por qué buscas un puesto así?
Si haces esta pregunta, la otra parte quiere saber si eres el tipo de persona que tiene un trabajo sin importar para qué empresa trabaja. Si es así, no estará interesado en ti. Los empleadores buscan personas que puedan resolver problemas en el trabajo. Estas personas trabajan más duro y son más eficientes. Entonces, puedes responder: "Pasé mucho tiempo diseñando mi carrera y creo que este trabajo es adecuado para mí, porque muchas de las preguntas que requiere este trabajo son mis aficiones y mis fortalezas".
7.¿Puedes aceptar trabajar horas extras?
Esto es para poner a prueba tu "entusiasmo laboral". Como joven, debes mostrar un alto nivel de énfasis en el trabajo y un alto grado de entusiasmo por el mismo. Por supuesto, hacer horas extras excesivas no es necesariamente algo bueno. Lo mejor es responder preguntas como "Si está dentro de su ámbito de responsabilidad, no se pueden contar como horas extras".
8. ¿Qué tipo de tratamiento deseas?
Lo mejor es tener una respuesta clara e inequívoca a la pregunta sobre el tratamiento. Resuma objetivamente la edad, experiencia y capacidad del individuo y luego proponga cifras razonables basadas en datos objetivos como la categoría de la industria, el tamaño de la empresa, etc., pero es necesario explicar las razones del aumento salarial. Esta es también una gran oportunidad para evaluar las habilidades y experiencia del candidato y demostrar su confianza.
9. Además del salario, ¿qué beneficios esperas recibir?
Si estás bien preparado, debes saber qué beneficios puede brindarte la empresa a la que postulas y responder con la verdad. Si crees que mereces más, puedes pedir más, pero será mejor que expliques por qué. Una cosa a tener en cuenta: cuando su salario excede el presupuesto del entrevistador, pero él está satisfecho con su capacidad, es posible que le pregunte: "Temporalmente no podemos cumplir con sus requisitos salariales. Si le dan XX primero (la empresa puede proporcionarle el salario) , ¿puedes aceptarlo? "Si aceptas, felicidades, nueve de cada diez veces, conseguiste el trabajo.
10. ¿Has pensado alguna vez en montar un negocio?
Esta pregunta puede hacer lucir tu mirada. Si respondió "sí", debería estar listo para responder la siguiente pregunta. Es decir, "¿Entonces por qué no lo haces?" Si la respuesta es "No lo he pensado todavía", entonces debe adjuntar una declaración que indique que primero desea trabajar en una empresa y acumular cierta experiencia social necesaria antes de hacer dicho plan.
11. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Esto es para comprender cómo los solicitantes de empleo se analizan a sí mismos objetivamente y para probar la expresión y las habilidades organizativas de los solicitantes de empleo. Deberíamos evitar declaraciones abstractas y utilizar experiencias concretas para aumentar el atractivo.
Además de indicar tus puntos fuertes, también debes prestar atención a tu comportamiento, que también se incluirá en la puntuación. Es mejor agregar "Un amigo dijo esto una vez". Espera a que las personas que te rodean piensen en ti.
12. ¿Qué defectos crees que tienes?
Muchos candidatos hacen que sus defectos sean ambiguos, con la esperanza de que otros los consideren tus puntos fuertes. Por ejemplo, responda: "Estoy impaciente". Espero que el examinador piense que tiene energía. Estoy cansado de escuchar esto. Debe afrontar sus defectos y utilizar su honestidad y valentía para ganarse el reconocimiento y el aprecio del examinador.
13. Cuéntame tu experiencia interpersonal.
Esta es una prueba de tus capacidades de afrontamiento y toma de decisiones. Puedes responder las siguientes preguntas desde un lado: "¿Cómo manejas los conflictos con tus amigos?" y "Cuando otros entran en conflicto con tus opiniones, ¿cómo haces que los demás acepten tus opiniones?". Lo que toda empresa necesita no es perseverancia en trabajar duro hasta el final, sino la necesidad de recopilar más información, acumular fuerza a través de las relaciones interpersonales y encontrar las decisiones y métodos de trabajo correctos.
¿Cuándo puedes venir a trabajar?
La mayoría de las empresas se preocuparán por la hora de entrada. La mejor respuesta es: si te contratan, puedes ir a trabajar según las normas de la empresa el día de tu incorporación. Pero si todavía quedan algunos asuntos personales que no se han solucionado, será difícil ir a trabajar a tiempo. Para explicar mejor por qué, las empresas generalmente se mostrarán complacientes.
15¿Alguna pregunta?
Si sonríes y dices "no" (pensando que por fin ha terminado y dejas escapar un largo suspiro), estás totalmente equivocado. Esto suele interpretarse como una falta de interés por la empresa y el puesto de trabajo. Al responder esta pregunta, puede utilizar algunos comentarios fuera del tema para poner a prueba al examinador e inferir la probabilidad de que lo seleccionen.