No existe una puntuación unificada para el examen de contratación de docentes. La contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias está organizada por cada localidad y se determina en función de la dificultad del examen local y la situación de contratación. Además, el número de personas que participan en la entrevista no se determina en función de la línea de puntuación. Generalmente existe una tasa de admisión a entrevistas. Por ejemplo, si hay 1 persona en el puesto y la proporción de ingreso a la entrevista es 1:2, entonces los dos mejores candidatos en la prueba escrita ingresarán a la entrevista.
La puntuación total de cada materia en el examen escrito es 120 (150 en algunas áreas). La puntuación del examen escrito se compone de "conocimientos educativos integrales" que representan el 40% y "conocimientos profesionales de la materia" que representan el 40%. 60%. La puntuación mínima para el examen escrito integral es de 60 puntos. Si no se alcanza el puntaje mínimo, o el candidato no tiene puntaje en una determinada materia, quedará descalificado para pasar a la siguiente etapa.
El método de cálculo general para las puntuaciones de los candidatos es: puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 0,5 + puntuación de la entrevista × 0,5. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea.
Para referencia específica, consulte los anuncios de contratación de cada provincia y región. El peso de los exámenes escritos y las entrevistas es diferente en las diferentes regiones.
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