La profesora tomó la decisión correcta y todo salió bien. Si el profesor elegido no está cualificado para el puesto, es sólo cuestión de tiempo que caiga el hacha. Entonces, lo más importante es encontrar el profesor adecuado.
La buena comunicación depende de tus preferencias y de la cultura escolar.
De hecho, la mayoría de las escuelas esperan que los administradores tengan comunicación cara a cara con los profesores al principio y al final de cualquier ciclo.
3. Reconocer el buen desempeño laboral.
Los profesores que trabajan para ti quieren oírte decir "Lo hiciste bien". Cuando invierten una semana o incluso un mes en un trabajo, quieren que se les reconozca sus esfuerzos. Si te descuidas, siempre habrá otro profesor que se encargará de ello.
4. Desarrolla tu estilo de gestión feliz.
El estado de ánimo de un directivo es el factor más importante para determinar si sus profesores están contentos en el trabajo. De hecho, los gerentes marcan la pauta para todo el ambiente de trabajo. Entonces quieres que todos vean que estás feliz en el trabajo.
Puede utilizar la aplicación en línea "Tengyue Principal", que incluye contenido de gestión de contratación para resolver los problemas de funcionamiento escolar de nuestros directores de enseñanza y formación.