La evaluación psicológica es tan informal y normal como comer y charlar. Los candidatos no tienen por qué estar nerviosos. Es mucho menos difícil que solicitar la teoría y realizar el examen. No es necesario que dediques demasiado tiempo ni te prepares demasiado para esto. Siempre que conozca el contenido de la prueba de evaluación psicológica, las técnicas a las que debe prestar atención al responder preguntas y las trampas que debe evitar, la mayoría de los candidatos podrán aprobarla sin problemas. Los expertos brindarán orientación sobre el contenido y las precauciones de la evaluación psicológica.
1. Contenidos de la evaluación psicológica
La evaluación psicológica es un método de prueba avanzado, que se refiere a medir el nivel de los factores psicológicos individuales y las diferencias psicológicas individuales a través de una serie de medios, y compararlos. personas Un método de medición científico para cuantificar ciertas características psicológicas. Según el contenido de la evaluación, las características del objeto, la forma de expresión, el propósito, el tiempo y los requisitos, se divide en varias categorías. Es principalmente un medio utilizado por diversas agencias, empresas y organizaciones para seleccionar talentos, ubicar trabajos, diagnosticar, evaluar y ayudar a una persona. Incluyendo prueba de capacidad, prueba de personalidad, prueba de interés.
Ejemplo:
Pregunta:
Sí
No
1. la mayoría ¿Actúan como humanos?
2. Siempre pareces tener mala suerte.
3. ¿Crees que estás un poco orgulloso?
4. ¿Te sientes deprimido a menudo cuando te despiertas por la mañana?
5. ¿Te sientes a menudo como un fracasado?
6. En general, ¿estás satisfecho con tu vida?
7.¿Te preocupa tu complejo de inferioridad?
8. ¿Puedes encontrar muchas cosas agradables en la vida?
9. En general, ¿tienes confianza?
10. A veces no te importa el futuro.
2. Habilidades para responder a evaluaciones psicológicas
1. Lea los requisitos de respuesta y sígalos estrictamente.
Por ejemplo, en 2008, comenzó la prueba psicológica para el reclutamiento policial en Zhejiang:
Esta prueba se utiliza principalmente para evaluar su capacidad psicológica profesional y determinar si su calidad psicológica es adecuada para la profesión policial. Una respuesta honesta es tu mayor protección.
Lea atentamente los requisitos antes de comenzar la prueba, téngalos en cuenta y complete la prueba estrictamente de acuerdo con los requisitos.
1. Siga estrictamente los requisitos para ingresar su nombre y garabatear el número de su boleto de admisión en el libro de preguntas y la hoja de respuestas.
2. Para este examen, las respuestas se dan en la hoja de respuestas y las respuestas en el libro de preguntas no son válidas.
3. Asegúrate de responder todas las preguntas y no te pierdas ninguna. No responder a alguna pregunta supondrá el fracaso.
Responda las preguntas según su primera impresión después de leerlas. No pierda demasiado tiempo pensando en cada pregunta.
5. Hay respuestas correctas e incorrectas, buenas y malas, por lo que no hay necesidad de preocuparse en absoluto.
6. Si se adapta a su situación real, ¿elija? ¿Qué pasa? Si no se ajusta a su situación real, ¿elija? ¿No? ¿Recuerdas que no puedes poner eso después del mismo título? ¿Qué pasa? Entonces qué. ¿No? Rellénelo al mismo tiempo, de lo contrario se considerará no calificado.
7. Seleccione una respuesta y se considerará no calificada.
8. Hay ***311 preguntas en este examen. Tenga en cuenta que todas las respuestas tienen un tiempo de 50 minutos.
9. La respuesta ha terminado. Si el tiempo lo permite, vuelva a verificar que su hoja de respuestas se haya completado según lo requerido.
Entonces, la mejor manera de responder las preguntas es responderlas rápidamente según sea necesario y buscar la verdad a partir de los hechos.
2. Responde las preguntas con la mente tranquila y evita ponerte nervioso.
El test psicológico es muy sencillo y está diseñado para examinar las cualidades personales desde muchos aspectos. Incluye principalmente condición física, condición mental y detección de mentiras. Al realizar preguntas de un examen psicológico, solo preste atención a la coherencia de las respuestas.
Responde preguntas físicas, como: ¿Te has sentido mareado con frecuencia recientemente? Entonces debes elegir No. Responde preguntas sobre el estado mental, como: ¿Siempre sientes que alguien está diciendo cosas malas sobre ti recientemente? También debes elegir No. Si eliges sí, refleja tu paranoia, lo cual está mal. Algunas preguntas que hayas hecho se repetirán muchas veces, por lo que estas preguntas pondrán a prueba tu honestidad. ¿Te gusta la jardinería? Tu respuesta es sí. La pregunta 10 es: ¿Ya no te gusta la jardinería? Si respondes que no en este momento, en realidad estás confirmando tu amor anterior.
3. No hay nada bueno o malo en las pruebas psicológicas. Diferentes personalidades tendrán diferentes resultados.
La prueba psicológica es principalmente para ver si tienes algún problema importante de salud mental. ¡El 99% de ellos pasará sin problemas!
La mayoría de los reclutas y reclutas de la policía utilizan el Test de Personalidad de Minnesota. Aquellos con puntuaciones T superiores a 60 (norma china) pueden considerarse manifestaciones patológicas anormales o algún tipo de desviación psicológica. Por lo tanto, si la puntuación T del resultado de la prueba es superior a 60 puntos, generalmente se eliminará.
Minnesota es un complejo test psicológico de personalidad, concretamente la Escala de Mentira y la Escala de Engaño. Primero veamos las puntuaciones de estos dos elementos. Si estos dos puntajes son demasiado altos, definitivamente fracasarás. Por lo tanto, durante la prueba, intente responder basándose en la situación real para evitar mentir y hacer trampa con puntuaciones altas.
4. Las preguntas del test psicológico no son difíciles.
El test psicológico* * *incluye cuatro aspectos: razonamiento verbal, operaciones matemáticas, combinación gráfica y rasgos de personalidad. Entre ellos, el razonamiento verbal incluye análisis de palabras, llenado de frases y comprensión del significado de oraciones, y la combinación gráfica incluye unir y conectar. Las pruebas psicológicas miden las cualidades básicas de una persona y la mayoría de las preguntas son de conocimiento general, por lo que los candidatos no tienen que pensar de manera demasiado complicada. Por ejemplo, el conjunto completo de preguntas de la prueba psicológica para el reclutamiento militar fue desarrollado conjuntamente por el Centro Nacional de Tecnología de Pruebas Psicológicas de Reclutamiento, el Departamento de Movilización del Estado Mayor y el Departamento de Salud y Logística General. Se opera en una computadora para responder preguntas. En la parte del examen de prueba de personalidad, muchas de las preguntas son bastante significativas. Por ejemplo, ¿te sientes inútil? ¿Amas a tu madre? ¿Crees que sería mejor derogar esta ley? ¿Relajado pero tenso? ,?Es fácil de responder, pero es estresante preguntarse si la respuesta es realmente así de simple. Las preguntas de las pruebas psicológicas policiales son estudiadas por psicólogos organizados por el Ministerio de Seguridad Pública en forma de resultados de investigaciones científicas.
5. Los problemas están lógicamente conectados y no pueden verse de forma aislada.
Con respecto a la prueba psicológica para el reclutamiento policial en el Examen de Servicio Civil Provincial de Zhejiang de 2008, el responsable del Centro de Examen de Personal del Departamento Provincial de Zhejiang dijo: ¿Qué implica esta escala de prueba? ¿sexo? Hay cuatro o cinco preguntas que están relacionadas entre sí, ¿como la respuesta a la pregunta anterior? ¿Qué pasa? , ¿terminó de responder? ¿No? Las respuestas inconsistentes pueden reflejar que el candidato ha ocultado la verdadera situación, lo que significa que el candidato puede haber mentido. Esto debe controlarse estrictamente en el examen de reclutamiento de la academia de policía. ? ¿Enfatizó el responsable? Este es un método psicométrico. La escala desarrollada por el Ministerio de Seguridad Pública tiene una base científica y es la más autorizada en cierto sentido, por lo que no es científico tratar estos temas de forma aislada. ? Las pruebas psicológicas contienen componentes de detección de mentiras, entonces, ¿cómo entender correctamente estas preguntas de las pruebas psicológicas desde una perspectiva profesional? Los psicólogos guían a los candidatos en el sentido de que al formular las preguntas de los exámenes psicológicos no se debe considerar únicamente su significado superficial. El significado oculto puede ser diferente del significado superficial. Además, el test psicológico incluirá algunas preguntas de detección de mentiras. El establecimiento de estas preguntas tiene en cuenta la autenticidad y validez de las respuestas de los sujetos, por lo que muchas preguntas del examen estarán relacionadas de un lado a otro, o la misma pregunta se formulará de diferentes formas. ? Como no sabes qué se esconde detrás de estas preguntas, lo mejor es no ser oportunista a la hora de responder, sino ser realista y responder con la verdad. Para un conjunto de preguntas del examen, una ligera desviación en las respuestas no afectará el resultado general. ? dijo el experto.
Por lo tanto, siempre que los candidatos realicen la capacitación necesaria y las autoevaluaciones sobre las preguntas de evaluación psicológica antes del examen, dominen las habilidades del examen prediciendo las preguntas y eviten inteligentemente las trampas de las preguntas, definitivamente lo lograrán. tener éxito.
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